【CGSA X Tripalink】倒计时两天！地产科技公司独家招聘会诚邀你来

公众号新闻

2024-01-23 05:01

倒计时两天❗️❗️

地产科技公司Tripalink独家招聘会

在周三1月24日7PM即将开始！

届时创始人兼CEO和高管团队将来到USC校园，

为USC学生带来职业发展方向分享与求职建议。

还在为春招头疼？海投intern迟迟没有回应？

快近距离接触大佬听听行业经验，

现场同步招聘intern/full-tiime岗位！

2024

EVENT

独家招聘会

JOIN US

1/24

7p.m.-9:30p.m.

活动信息

Event Information

日期：2024年1月24号周三

时间：7:00p.m.至9:30p.m.（6:50p.m check in）

地点：USC Gould School of Law, Room 130

【报名方式】扫描下方二维码填写报名问卷，和高管团队一对一接触哦！

活动详情

【宣讲会流程】

1.嘉宾亮相

2. 炉边对话

（嘉宾分享创业故事&职场答疑解惑）

（ 10分钟） CEO 分享公司创业故事&在美留学生职业发展选择

（5分钟）自我介绍

( 20 分钟）商务拓展总监分享公司业务&地产科技产品总监分享技术发展

（30分钟）圆桌讨论&观众现场答疑

（60 分钟）自由分组沟通

3. 现场招聘！Coffee Chat and Networking Opportunity

（欢迎同学们带着简历，直接和部门leader一对一交流，现场直投）

Tripalink为到场的每一位小伙伴都准备了精美的大礼包，同时活动现场提供餐食/饮品！

留美压力山大？

临近毕业，Offer还没拿到？

刚入校园，缺少实习经历?

快来现场与CEO、HR面对面networking，获取一手行业信息，赢在起跑线！当然除了Net working我们还提供直聘机会，岗位全都sponsor，还有机会拿H1B！

招聘岗位

本次Tripalink招聘有很多岗位，全都提供Sponsor，欢迎大家投递！ 同时Tripalink拥有非常有竞争力的 Compensation Package,包括 Group Health Insurance, 401K matching, Paid Holiday/Leave。

运营类在招职位：

（招聘地区LA, Chicago, Seattle ）

1. 市场运营（Intern&Full time）MKT Operation

2. 租赁顾问（Intern&Full time）Leasing Consultant

3. 公寓管理（Intern &Full time） Property Manager

技术及职能类在招职位

（招聘地区LA）

1. 产品经理（Intern&Full time）Product Manager

2. 软件工程师（Intern&Full time）Software Engineer

3. 会计（Intern&Full time）Accountant

4. 人力资源（Intern&Full time）HR

*部分intern岗位提供Full-time Return Offer，可到现场与部门leader一对一了解！

还有更多岗位开放，欢迎大家来现场和高管团队面对面交流。

嘉宾介绍

Donghao Li -【Tripalink 创始人】

公司创始人兼CEO，毕业于南加州大学。连续创业者，并曾入选2019年福布斯中国“30位30岁以下杰出人物”。

Lucas Yin -【商务拓展部门总监】

公司最早的成员之一，毕业于南加州大学。在地产业务发展领域拥有超过8年的经验，负责管理公司的关键客户和投资者关系，确保牢固、持久和盈利的关系。在并购、数据分析和项目评估方面有着出色的专业实力。

Amber Anderson -【Tripalink COO】

拥有20年的物业管理和房地产经验。曾担任Holland Partner Group的总裁，以及Cushman & Wakefield的高级管理总监，负责监管西部地区的70,000多个单位。曾在全球最大的物业管理公司Greystar担任高级总监，负责拓展北美，欧洲和南美市场。

David Na -【地产科技产品总监】

拥有康奈尔大学MBA学位。曾在Apple和eBay等科技公司担任资深产品经理，于2022年加入Tripalink，负责领导Tripalink科技产品的研发和迭代升级。

Max Li -【全球人力资源总监】

曾在LinkedIn等世界顶尖互联网公司担任高管。在技术行业拥有10年的工程、产品和销售领导招聘经验。曾在LinkedIn、Robert Walters和Hudson担任高级销售经理、顶级招聘专家和职业导师。不仅有着出色的招聘业绩，还能够帮助组织快速组建成功的团队，获取全球人才，并建立高效的招聘流程。为公司建立了出色的初创企业文化。