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211拟聘公示名单竟备注“学校处长之子”“导师是院长”,学校失误忘删?还是有意的?

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据澎湃新闻,1月18日到1月24日,中国地质大学(北京)水资源与环境学院就8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示。公示信息显示,张博爱奇,男,博士研究生,拟聘为教师(事业编),他的父亲是学校发展规划与学科建设处处长张寿庭

此外,此次公示的8人中,姬韬韬博士后合作导师蒋小伟是水资源与环境学院副院长邢世平博士生导师郭华明为水资源与环境学院院长

张寿庭出生于1964年7月,浙江金华人,中共党员,博士研究生学历,中国地质大学(北京)地球科学与资源学院教授,博士生导师。2004年2月-2019年12月历任研究生院副院长、常务副院长,现任学校党委委员、展规划与学科建设处处长、党支部书记;长期从事研究生教育、学科建设管理工作,以及固体矿产勘查评价教学科研工作,先后兼任中国学位与研究生教育学会理事、中国矿业联合会地质勘查协会理事、中国地质学会矿产勘查专业委员会委员等职。

中国地质大学(北京)水资源与环境学院官网

该公示一经挂出,便迅速招致全网围观。有机智的网友火速“破案”,认定是校方忘记删除后台敏感信息,才意外上演了这出自爆的大戏……诸如此类的叙事,在网络场域内很有市场,但或许是有些想当然了。事实上,中国地质大学的这一做法大概率并非失误,而不过是照章办事根据该校此前发布的规定,“应聘人员须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系”。招聘全流程的透明化,应该说早有伏笔。

事实上,近年来国企、事业单位等,在招聘过程中基本都会有“本单位近亲属”的信息采集模块这几乎成为一种标配,但在具体操作环节,还是存在着显著的差别。“差异性”主要存在于两个方面:其一,是信息获取的方式。“填报”和“背调”是两个完全不同的概念;其二,就是对信息处理的方式。是“内部掌握”还是公诸于世,这其中大有门道——从主流做法来看,基本还是“内部掌握”的多,“公诸于世”的少。

根据中国地质大学(北京)人事处早前发布的《中国地质大学(北京)2024年度教师等岗位招聘启事》,2024年度招聘人员包括教师、实验员和其他专业技术人员。应聘人员须选择岗位进行申请,每人只能申请1个岗位,须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系,如与本校教职工未有近亲属关系或师生关系须填“无”。

杜绝裙带关系、萝卜招聘、近亲繁殖,建立必要的“亲属回避制度”,至关重要。这里所谓的“回避”,未必就是完全的禁入与隔离,而首先指向了“普遍知晓”“可被监督”之类的诉求。就此而言,中国地质大学选择将所谓的“敏感信息”公开,这无疑是值得肯定的。其最直接的作用,就是引入了外部的舆论监督、社会监督,将一切置于阳光之下,尽可能地减少了暗箱操作、私下勾兑的可能性。

从某种意义上说,事关招聘公平,最有效的“内控”,就是做个小透明。时至今日,依旧有不少单位把“本单位近亲属信息”藏着掖着、秘而不宣,这大大损伤了此项制度的实际效力,乃至有使之形同虚设的巨大风险。在此大背景下,对于那些敢为人先,就特定“亲属关系”“师生关系”发文公告的单位,大众还是应该多些积极性评价。须知,“社会监督”绝对不是容不下某某人的子女、学生进入同一单位,而是要以就事论事、客观理性的立场,来推动有错必究。

当下微妙的局面在于,一些单位率先公布了“拟聘人员近亲属信息”,遭受了舆论的巨大压力。而另一些单位,则以此为由,继续拒绝公开相关信息。就此而言,要推动相关公示制度的普及化、刚性化,大众舆论还是要展现出基本的理智与公允,要有的放矢而非恶意攻击如此这般,才能不给人以口实,才能让那些拒不作为的单位再无推脱的说辞。

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本文来源:澎湃新闻、封面新闻 · 作者蒋璟璟等,版权属于原作者,仅用于学术分享

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