211拟聘公示名单竟备注“学校处长之子”“导师是院长”,学校失误忘删?还是有意的?
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据澎湃新闻,1月18日到1月24日,中国地质大学(北京)水资源与环境学院就8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示。公示信息显示,张博爱奇,男,博士研究生,拟聘为教师(事业编),他的父亲是学校发展规划与学科建设处处长张寿庭。
张寿庭出生于1964年7月,浙江金华人,中共党员,博士研究生学历,中国地质大学(北京)地球科学与资源学院教授,博士生导师。2004年2月-2019年12月历任研究生院副院长、常务副院长,现任学校党委委员、发展规划与学科建设处处长、党支部书记;长期从事研究生教育、学科建设管理工作,以及固体矿产勘查评价教学科研工作,先后兼任中国学位与研究生教育学会理事、中国矿业联合会地质勘查协会理事、中国地质学会矿产勘查专业委员会委员等职。
中国地质大学(北京)水资源与环境学院官网
该公示一经挂出,便迅速招致全网围观。有机智的网友火速“破案”,认定是校方忘记删除后台敏感信息,才意外上演了这出自爆的大戏……诸如此类的叙事,在网络场域内很有市场,但或许是有些想当然了。事实上,中国地质大学的这一做法大概率并非失误,而不过是照章办事。根据该校此前发布的规定,“应聘人员须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系”。招聘全流程的透明化,应该说早有伏笔。
事实上,近年来国企、事业单位等,在招聘过程中基本都会有“本单位近亲属”的信息采集模块。这几乎成为一种标配,但在具体操作环节,还是存在着显著的差别。“差异性”主要存在于两个方面:其一,是信息获取的方式。“填报”和“背调”是两个完全不同的概念;其二,就是对信息处理的方式。是“内部掌握”还是公诸于世,这其中大有门道——从主流做法来看,基本还是“内部掌握”的多,“公诸于世”的少。
根据中国地质大学(北京)人事处早前发布的《中国地质大学(北京)2024年度教师等岗位招聘启事》,2024年度招聘人员包括教师、实验员和其他专业技术人员。应聘人员须选择岗位进行申请,每人只能申请1个岗位,须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系,如与本校教职工未有近亲属关系或师生关系须填“无”。
杜绝裙带关系、萝卜招聘、近亲繁殖,建立必要的“亲属回避制度”,至关重要。这里所谓的“回避”,未必就是完全的禁入与隔离,而首先指向了“普遍知晓”“可被监督”之类的诉求。就此而言,中国地质大学选择将所谓的“敏感信息”公开,这无疑是值得肯定的。其最直接的作用,就是引入了外部的舆论监督、社会监督,将一切置于阳光之下,尽可能地减少了暗箱操作、私下勾兑的可能性。
从某种意义上说,事关招聘公平,最有效的“内控”,就是做个小透明。时至今日,依旧有不少单位把“本单位近亲属信息”藏着掖着、秘而不宣,这大大损伤了此项制度的实际效力,乃至有使之形同虚设的巨大风险。在此大背景下,对于那些敢为人先,就特定“亲属关系”“师生关系”发文公告的单位,大众还是应该多些积极性评价。须知,“社会监督”绝对不是容不下某某人的子女、学生进入同一单位,而是要以就事论事、客观理性的立场,来推动有错必究。
当下微妙的局面在于,一些单位率先公布了“拟聘人员近亲属信息”,遭受了舆论的巨大压力。而另一些单位,则以此为由,继续拒绝公开相关信息。就此而言,要推动相关公示制度的普及化、刚性化,大众舆论还是要展现出基本的理智与公允,要有的放矢而非恶意攻击。如此这般,才能不给人以口实,才能让那些拒不作为的单位再无推脱的说辞。
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