【成功案例】学历与职位不匹配，申请H-1B仍顺利获批

年份：2022

美国雇主：会计事务所

雇员人数：6人

外籍受益人：Amber

受益人学位：

• 海外大学工商管理本科学位

• 美国大学经济学硕士学位

送件时间：2022年5月

获准时间：2022年6月

Amber在一家小型会计事务所用OPT实习，今年幸运的抽中了H-1B。激动之余，申请的烦恼也随之而来。因为Amber的两个学位与美国雇主想要为她申请的会计师职位不完全匹配，且她本人并无CPA注册会计师资格证，很可能会收到移民局的补件(Request for Evidence, RFE)通知。在朋友的推荐下，美国雇主联系了臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)，咨询了解申请难度和解决方案后，决定委托我们进行Amber的案子。

• 海外学位转换美国学位认证，工作经验和相关课程双管齐下降低补件率

  
  

  Amber虽然没有CPA资格证，但是臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)从她的简历入手，发现她具有会计相关的工作经验。其次，我们也仔细查看了Amber两个学位的成绩单和Syllabus(教学大纲)，发现她在海外大学获得的本科学位里，有许多与H-1B申请工作职责息息相关的课程。因此，律所团队协助她跟具备专业教育资质认证的美国机构联系，将她海外大学的本科学位，认证转换为美国金融本科学位。并通过制作对比图表，详细列出Amber的H-1B工作职责是如何与她所学的课程挂钩。另外，通过收集Amber同事的简历，我们发现她的许多同事，都有金融和经济学的大学教育背景，进一步证明她的学历经验与H-1B申请职位匹配。

  
  

1. 美国雇主规模小，录用H-1B外籍员工是否必要？

   
   

   除了审核受益人的学历与职位，在H-1B申请中，移民局对于美国雇主的资质也有一定考量。Amber所在的会计事务所规模较小，加上老板总共只有六名员工。这种情况下，为何不去招聘具有CPA资格证的美国本地员工，而需要去聘请一个没有CPA，学历也不完全匹配的外籍员工？

   
   

   臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)通过查看美国雇主的背景资料，发现虽然公司规模不大，但是成立多年，凭借良好的口碑，积累了众多来自美国及海外的庞大客户群体。

   
   

   并且，公司的税单表明收入连年递增，老板也表示业务量急剧上涨，确实非常需要新人才的加入。律所团队向移民局递交了公司背景资料以及各种相关项目的材料，结合Amber的简历背景，表明她的加入与这家美国公司接下来的发展需要不谋而合。 

臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)认真细致地完善Amber的申请材料，在5月中旬递交了申请，6月底Amber的案子便顺利获准。Amber得知好消息后非常开心，一开始她还担心自己的申请条件不佳，害怕收到补件通知，没想到在臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)的帮助下很顺利就通过了申请。她表示感谢我们专业的服务，让她顺利的用H-1B留在美国工作。