Apple不裁员，凭什么？

从2023开始，Amazon、Google、Meta、Microsoft 等科技大厂都纷纷加入裁员的队伍，但是唯独Apple基本上没有大的裁员，偶尔有几十人的调动，也属于正常的Reorg。

那么，Apple不裁员，凭的是什么呢？

但是实际上近两年大厂裁员，有很多特殊时期的影响。当时不少大厂都扩大了招人规模，导致了后期因经济压力的裁员。而苹果在疫情期间并没有大量的扩招，所以也避免了大规模的裁员现象。

不仅没有裁员，Apple目前还有不少岗位在招，想要上岸的小伙伴，一定要珍惜这个上岸的机会！

这些岗位，无论是应届生还是在职跳槽，都是很好的选择，为了帮助大家顺利上岸，直通硅谷整理了【Apple精选面经加油包】，扫码回复【苹果】即可免费领取，预祝大家都能顺利上岸！

核心“硬”，薪资也不差！

Apple没人裁员，还有一个很重要的原因，就是他不是传统意义上的互联网公司，硬件才是其发展的核心！所以就有人说，以Apple现在的毛利润，即使是双倍的人力成本，依然是盈利最高的公司。

而且，Apple SDE、MLE相关的岗位工资并不低，Apple还有员工低价购股的福利，向全部Apple公司员工开放，允许员工以低价购买苹果股票。

根据levels.fyi显示，Apple SDE岗位ICT3的薪资在$221,754，和Google、Amazon等并没有十分明显的差距，在看近期的岗位介绍中，SDE岗位薪资可达$243K。

除了薪资不差，还有人说了Apple是大厂里唯一一个升职的那个周期就增发报酬的，其他厂很少有这种安排。

在当下的就业环境里，无论是从薪资还是从身份待遇的支持上，Apple都是十分有竞争力的公司。趁着还有岗位开放，火速投递，顺利上岸！

面试体验好，上岸并不简单！

Apple从来都是按需放岗，那么他的面试难度和选拔的标准是不是更高一些呢？根据一组数据调研，我们可以看到，大多数人认为Apple的面试体验还不错，面试难度指数2.0左右。

但是这就意味着上岸很简单吗？并不是，求职面试并不是你一个人的考试，会有很多人跟你竞争同一个岗位，比如面试Apple SDE岗位的同学说，虽然不会面试特别难的算法，但是会注重解决问题的能力和知识面，也会考一些系统设计。

而面试Apple MLE岗位的同学说，Apple更加注重实战能力，落地的项目。系统设计、BQ、Coding这些也在面试的范围内，对算法的要求不高，面试会面跟正式工作相关的问题。

看到这些同学的描述，我们就可以知道，看似难度不高，实际上更加挑剔，你能不能直接上手承担相应的任务就是Apple考核的重点，而这一点，很多同学都没有足够的信心！

而对于大厂现在常考的系统设计等相关的问题，我们的老师也会进行1V1的全真mock，帮助大家梳理思绪，更好的应对面试。

BQ、coding指导很有用

系统设计、tech帮助很大

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