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4200万人观看!求职时,被问到期望薪资,千万别这么回答

4200万人观看!求职时,被问到期望薪资,千万别这么回答

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求职面试的时候,HR经常会问一个问题“你的期望薪资是多少呢?”

对于这个棘手的问题,大家觉得应该怎么回答呢?


最近,一位名叫Erin McGoff的职业顾问在社交媒体上发视频提醒求职者:

千万不要直截了当地回答,也不要给出一个具体的数字,更不要告诉HR你现在的薪资!


McGoff解释说,这是因为,HR问这个问题是为了知道你最低的期望薪资是多少,或者你的期望薪资有没有超出他们能给的薪资范围。


通常来说,对于一个招聘岗位,公司都会设定一个能提供的薪资区间,并且应该在招聘广告上写明。

如果他们没写,而是先问你,是为了知道你的底牌,掌握更多的谈判筹码。

假如你直接给出一个具体的数字,如果你的数字低于他们本来能提供的薪资范围,比如他们本来定的年薪是$50,000-$60,000,但你说了一个$45,000,那他们就会按你给的数字给你定薪资,那你就亏了。


如果你给的数字高于他们的范围,他们就会觉得你太贵了,用不起,不会录用你。


所以,McGoff建议求职者,遇到这个问题,

  • 不要给具体的数字
  • 不要告诉HR你现在的薪资
  • 不要说你期望薪资是多少
  • 也不要说多少都行


那应该怎么说呢?

McGoff表示,求职者可以化被动为主动,反问对方能给多少。

你可以这么说:“感谢您提到这个问题,我想知道这个职位获批的薪资范围是多少呢?”


如果HR回答:“我们确实没有设定范围。”

那你可以说:“明白了。我的薪资范围其实很灵活,但在给出确切的数字之前,我想更多地了解该职位的具体要求。”


如果面试官非得要求你给出一个范围,McGoff建议这么回答,“我可以告诉你,我目前正在面试的职位年薪在$65,000到$95,000之间。


然后再加一句,“我对薪资的要求其实是很灵活的,具体取决于薪酬方案中的其他方面。”

McGoff表示,只要保持这种开放、礼貌和专业的态度及回答,一定没问题。


这段视频获得了近4200万次的观看量。

很多人都表示她的建议很有用。

“我在面试时用了你的方法,最后得到的薪资比我期望的高得多!你的视频太有用了!”


真希望我在获得这份工作之前就能看到这个视频。我很爱这份工作,但被问到期望薪资时我给了一个具体的数字,最终公司就按我给的数字录用了我,结果发现整个部门所有人的工资都比我高。”


“作为一名招聘人员,视频说得完全正确!但有一点,一定要给一个期望薪资范围。最烦求职者什么都不说的情况。”


你学到了吗?

来源:7 News、Instagram
部分图片来自网络


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