降薪之后下边仍会干劲饱满，领导们最好别这么预期

每个人都有自己的愿望，但就全社会成员的平均情况来说，人们的最大愿望是能够多挣钱，生活越来越富裕。

过去两三年，由于疫情的冲击和惯性影响，很多人的收入停滞了，其中还有很多人出现了降薪。降薪的人员中包括不少地方的公务员和公职人员，当然更包括基层的劳动者。如今疫情结束了，人们对重新回到逐渐涨薪的轨道充满期待，而做到这一点也应当成为我们社会最重要且迫切的课题之一。

▲据相关机构调查，疫情后职场人择业时将考虑因素TOP3是薪资水平（52.2%）、个人发展（40.2%）、工作环境（34.4%）。

我有些担心，尽管我们的社会还有其他激励杠杆，包括思想教育、精神鼓励等等，但是随着一段时间的薪酬停滞和下降，不少地方基层人员、包括基层公职人员的工作真实责任心都容易出现某种下降。这种下降有可能是上一级领导不易察觉的，一些负责人会认为，如今工作不那么好找，多数人都会珍惜自己的饭碗，即使薪酬下降了，员工们也会努力表现，自我消化掉因收入减少而产生的情绪低落。

而我想说，这是误判。被降薪的人可能的确没有跳槽的选择，但降薪对他们的打击会非常大，它很难用其他激励方式消化、对冲，被降薪的人群即使嘴上不说，心里也会有“从此少干点”的强烈情绪。老胡也做过企业负责人，我很清楚基层员工对于收入的高度敏感。对一个具体机构和具体地方是这样，到了社会基本面上，我相信大逻辑也会是这样的。

所以，在包括公职人员在内发生了普遍降薪的地方，领导们需要有一种意识：他们那里基层的真实战斗力，那种把工作真正做到位的责任心很可能悄悄出现了下降。形式主义对这种下降做了最好的掩盖，基层人员可能看上去更加忙碌了，甚至加班更多了，口号也喊得更响了，工作的实际质量却很可能在一些看不到的地方打了折扣。很多人可能把更多精力用在了应付上级上，而更少关注工作的实际效果，这有可能导致一些隐患增多。

▲国家统计局发言人介绍，在1-2月份，规模以上工业增加值同比增长7%，比上年12月份加快0.2个百分点。不过，经济运行持续恢复的同时，也要看到外部环境复杂性、严峻性、不确定性上升，国内有效需求不足问题犹存，经济持续回升向好基础还需巩固。

所以给各个机构的员工们加工资，社会努力让绝大部分机构的经济状况越来越好，这是我们全社会昂扬向上的根。去年经济工作会议和今年的两会展开了全面活跃经济、加快高质量发展的新蓝图，保就业、保收入喊得更响了。国家的大方向如此明确，广大人民群众的愿望如此清楚，诚恳希望我们的互联网成为国家今年全力搞活、做强经济的集体“啦啦队”。互联网上的舆论有必要调整聚焦，少找合法经营企业和企业家的麻烦，多批评消磨经济活力的那些障碍，从而与国家的工作大方向共振。