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最高52.5个月工资的遣散费,德企裁员也很体面

最高52.5个月工资的遣散费,德企裁员也很体面

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经济增长疲软、资金成本高、技术变革等因素迫使德国企业采取紧缩措施


在2024年的开头,就有一批大型德企宣布了裁员计划:


博世

2025 年底在巴符州的Stuttgart-Feuerbach和Schwieberdingen工厂裁减 1500 个工作岗位。 博世解释这一裁员举措是为了向电动汽车的转变。

SAP

软件公司SAP将在全球范围内裁员8000 人。 首席执行官Christian Klein表示,公司需要改变结构,增加对人工智能的投资。


拜耳

从2026 年起,该公司将可能出现运营性裁员。目前还没有具体的裁员数量。报告称:“裁员应在未来几个月内迅速实施,最迟在 2025年底前完成。” 


这些大型跨国企业,在组织的收缩上,是全球同步的,但所在国家的不同,让企业的裁员措施也大相径庭。


拜耳的新任CEO Bill Anderson 表示,在美国已经削减了制药部门 40% 的管理职位,数百名员工受到影响。在美国,这类措施可以很快实施,因为没有解雇保护。


Bayer-Chef Bill Anderson Foto: REUTERS


据内部人士透露,拜耳为受影响的员工制定了两项内部计划,用于规范自愿离职的财务细节。


56岁以下,赔偿系数1.2~1.5


计划„AHV 56-“规定了56岁以下员工离职金的数额,1.2*月薪(Bruttomonatsgehalt)*工作年限,在拜耳工作满十年且月收入为 7000 欧元的员工可获得 84000 欧元的辞退补偿,已婚并有子女的员工还可领取社会补助金(Sozialzuschläge)。


为了加快裁员的步伐,拜耳还提供了所谓的冲刺奖金(Sprinterprämie),接受该提议并在 6 个月内离开公司的员工将获得 1.5 倍系数的赔偿,适用该选项的最低工龄为 8 年,最高工龄为 35 年。35年最高工龄的员工将获得52.5个月工资的遣散费


勒沃库森的拜耳集团 Foto: AP


据拜耳总工会称,集团还为受影响的员工提供为期 12 个月的再培训计划,帮助他们在公司外找到新工作。集团内部的 "未来技能学院 "将为他们提供支持。


57岁及以上,搭配养老计划


在第二项计划中,集团为失去工作的老年员工提供提前退休的机会 — 年龄达到57岁并已缴纳法定养老金至少 35 年的人,都可以参加 "Flexi-AHV 57+"计划。离职金将在六年内按月分期支付。金额以每月工资总额为基础,加上所有额外的年度福利和补贴


也就是说,这些年长的工作者,可以在达到标准退休年龄前,持续收到拜耳支付的工资。


Bayer-Logo Foto: Reuters


从这个角度来看,从职工待遇问题到辞退保障,德国工会真的有在为职工们努力争取权益啊!

End

Quelle:

https://www.handelsblatt.com/unternehmen/industrie/pharmakonzern-diese-hohen-abfindungen-bietet-bayer-den-mitarbeitern-fuer-schnelles-ausscheiden/100016887.html

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