华人亿万富翁劝人多吃苦“爹味十足”！他家中美员工晒工资网友瞬间变脸：你说得对！
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最近的一年多时间里，湾区乃至世界科技界最耀眼的CEO除了OpenAI的奥尔特曼，就是英伟达的黄仁勋了。
近些年，由黄仁勋创立的计算机芯片制造公司、并担任首席执行官的英伟达股价爆炸性增长，他也像登上火箭一样，超越埃隆·马斯克，成为世界上最富有的人之一。
这位美籍华人83年毕业于俄勒冈州立大学，90年取得斯坦福大学电子工程硕士学位。93年创立了全球最大的GPU公司英伟达。
2001年，黄仁勋以5.07亿美元的身价名列《财富》杂志评选“40岁以下的40位富翁”榜单第12位。
2021年入选“福布斯中国·北美华人精英TOP60”。23年，被评为全球AI领袖
到了24年，更是当选美国工程院院士。
图片来源于techspot，版权属于原作者
作为英伟达的首席执行官，黄仁勋用了近31年的时间来建立属于自己的硅谷超级帝国，同时也变得超级富有。
自 2022年10月以来至今，英伟达的估值已增加六倍多。现在的市值甚至超过了亚马逊、谷歌和 Meta。
在3月7日的一次演讲活动中，他向斯坦福大学的精英学生们讲了一句谚语：
如果你想成功，你最好找一些苦头吃（If you want to succeed, he said, you had better find some pain.）
在这场活动上，黄仁勋大方的谈论了他的公司及其人工智能超级计算芯片。
底下的大学生听得津津有味，但面对这样一群野心勃勃的“未来企业家”，黄仁勋却也泼了一把冷水：
“我在公司内部非常高兴地使用‘痛苦和苦难pain and suffering’这个词，
一家企业品质和特性不是由聪明人主导的，它是由受苦受难的人打磨出来的。
我不知道该怎么做，但对于所有斯坦福大学的学生，我希望你们承受足够的痛苦和磨难。”
说实话，“吃苦”、“学会吃苦” 这种类似的话，早已被各种成功人士讲烂了，而年轻人的耳朵也都听出茧子。
如果是其他人说这话，早已被人贴脸开大，怼死。
但是，面对黄仁勋爹味十足的“说教”，一众网友的反应却也出奇的有趣，be like“凭什么？哦！原来是英伟达那没事儿了。”
看看他的成长经历，确实是苦过来的...
黄仁勋9岁时随父母来到美国，后寄住在了舅舅家里。
最初时他不会说一句英文，还被送到了寄宿学校奥奈达浸信会学院。他回忆说，这个学校其实更像一所少年教养院，每个孩子都有刀，有的同学更是全身刺青，为了自保他还曾用小刀面对过恶霸。
15岁时他随父母搬到了俄勒冈州波特兰，连续几年的暑假他都在快餐店Denny’s 里洗碗，多年后他对这段经历充满了感恩：“绝佳的职业选择。我强烈建议大家从餐饮业开始第一份工作，它教会你谦逊、努力工作。”
此后，他花了8年时间才获得硕士学位，毕业后进入芯片公司工作，也没有快速晋升到最高层，而是稳扎稳打等待时机，最后一鸣惊人。
认识他的人均表示，他早年的移民经历给了他“勇气和韧性”。
在今年3月初 斯坦福ViewFromTheTop的那次演讲中，黄仁勋表示，“没有我看不上的工作，我曾经真是个洗碗工，我还洗过很多很多厕所，比你们所有人加起来还要多。”
看看英伟达的员工福利，也确实有资格这么说...
近些年，英伟达的表现亮眼，员工收入也跟着水涨船高。
就在今年年初，华尔街日报曝出：英伟达有半数员工去年年薪超过了超过 228,000 美元。
图片来源于wsj.com，版权属于原作者
并且，入职员工还有RSU(一种股权激励模式)。据Levels.fyi数据显示（美国权威科技企业数据收集网站），英伟达高级技术专家的股票期权收入就能高达六位数，而这还没算上飞涨的股价。
所以，随着五年里公司股价上涨了约 1,200%，一些员工变得异常富有，直接躺赢。
不少人甚至直接进入了半退休状态。
在公司实现发财梦，作为社畜放谁都会睡着都笑醒吧！
员工一个个乐开花，最后还得黄仁勋出来亲自泼冷水，让这些人不要忘记自己的责任。
当然，英伟达之所以能成为美国科技打工人最向往的地方之一，除了员工福利真的好之外，还有一个点在于它几乎不裁员！！！
有媒体称，英伟达最后一次正式裁员是在 2008 年的金融危机期间。
就算去年夏天，英伟达未能达到盈利预期、经济形势也更加糟糕时，黄仁勋也向员工保证，公司不会裁员，反而会加薪。
也难怪，黄仁勋会在去年10月评选的最受欢迎 CEO调查中以 96% 的支持率位居榜首。
图片来源于Blind，版权属于原作者
英伟达内部员工怎么说
前几天就有英伟达中国员工自爆收入明细，宣称拿高薪还极少加班。
而美国这边，也有很多来自内部的爆料。
我有个朋友在那工作了大约 20 年。她的职位较高，收入颇丰，每年除了工资外还能得到很多股份。她的家建在乡下的一块土地上，价值300万美元。她卖掉了一些股份来买房子，但那都是几年前的事了。她的生活很惬意，也曾试图让我去应聘，但他们那没有我这一行的工作。我很嫉妒她，哈哈哈
让我告诉你。我认识很多英伟达的员工。
英伟达的一些员工——通常都超级富有，可以在不出售股票的情况下支付账单和税款，如果他们在2018年之前加入，那这些员工就会非常富有。像百万富翁一样富有，拥有200万的房子和银行账户还额外存有的2~ 300万。
我对面的邻居的徽章号码是3位数(目前的新员工大约是5位数)，他说如果他保留他最初的RSU，今天将价值约8亿。当时股价还在 600 左右。
不过客观来说，高收入也得有高付出。
即使是福利如此的诱人，公司依旧是公司，并且也不是人人都能如此光鲜亮丽。
家大业大的英伟达，来自内部的吐槽也不少。
也许我的见解会有所帮助(现任员工)
是的，过去几年(尤其是过去6个月)的股票井喷太疯狂了!!
我已经工作了近4年，在银行拥有价值近20万美元的股票(所有这些股票都是英伟达作为RSU给予的，我还通过员工购买计划购买了更多的股票，这是我大学毕业后的第一份工作)。
我在工程部门工作，所以我的薪水可能比你从其他人那里听到的要高(我的总收入约为17万美元/年)。
高层就更荒谬了……我确实认识一些跳过经理级别的人，他们提前退休，为退休派对买了一艘该死的游艇(这些人工作了10-15年，在股票接近40美元时加入)。
所以，是的，你可以说很多人都在疯狂地投入大量资金。然而，人们并没有懈怠。英伟达(NVIDIA)已经变得有些残忍，因为它预计人们会因为股价飙升而懈怠。他们已经开始了PIP文化，如果你懈怠，他们会告诉你如何退出。
但是，（这是一个很大的但是!!)
这不是一个工作的好地方。项目太多，期限太严格。工作文化是中国和美国各占一半。人太多，竞争激烈。大多数周末都要工作，人们没有足够的假期(我的团队平均每年有5-6天的PTO（带薪假），我有近15天，我的经理对此很不高兴)。
文化几乎不存在。大多数人仍然在家工作，几乎没有任何团队活动。到目前为止，我的经理已经有3年多没有见过我了。团队中没有人会谈论一分钟工作以外的事情(即使在午餐时间!!)。人们似乎不知道什么时候该关机。我试着建立一个虚拟的欢乐时光之类的东西，我的经理拒绝了，说为什么要再加一个会议，但是当他需要向上级展示团队建设活动以获得管理晋升时，我们就要去做志愿者。
我通常从上午10点工作到晚上7点，然后从晚上9点工作到凌晨1点(off-shore teams)。我很累，不知道我还能坚持这样的工作节奏多久，但现在的薪水实在是太高了(与其他类似工作的公司相比，大多数公司都在裁员)。
我打算在明年年底之前辞职，因为竞争太激烈了，而且我的团队里有些人做事很随意。我永远不可能升职!!
我的同事中有几个人曾在英伟达(NVIDIA)工作过，他们全都因为糟糕的薪酬、残酷的工作时间和可怕的经理而辞职的。其中一个人说，当他们在工作中遇到问题时，一位经理对他们说：“去别的地方找份工作吧，我们不需要你，你一点价值都没有。”
于是他们就这样做了。
英伟达消耗人才的速度比 Cerner 还快，令人印象深刻。
我在那边认识的人都很有钱，但压力很大，而且还在继续工作，因为他们还想赚更多的钱（而且还要支付大笔房贷）。
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