内部巨变！德勤，退出四大
重组前.
五大业务
① Audit & Assurance
② Consulting
③ Financial Advisory
④ Tax & Legal
⑤ Risk Advisory
（图片来源官方）
重组后.
四大业务
① Audit & Assurance;
② Strategy, Risk & Transactions;
③ Technology & Transformation;
④ Tax & Legal
* 此后，德勤“consulting, financial advisory and risk advisory ”三大业务线将并入两个新成立的部门“Strategy, Risk & Transactions; Technology & Transformation”中。
（图片来源Financial Times）
与此同时，PwC澳大利亚公司也宣布将重组其管理领导团队，并将削减329名员工和37名合伙人。
（图片来源Bloomberg）
于7月新增合伙人； 年中进行一轮员工晋升，并继续招聘新的毕业生。
（图片来源Bloomberg）
由此可见，四大的实力仍是不容小觑的。
🙋：那...留学生进四大是明智选择吗？
小i以大陆地区审计岗的薪资为例，一般来说一线城市大学生毕业平均月薪约￥10,342，而四大审计岗薪资则要略高于中国的应届生毕业薪资水平。
除此以外，四大（以PwC A1为例）其他地区薪资也有一定竞争力：
美国：$45,000 - $60,000（年薪）
中国香港：$19,188（月薪）
英国：£27,000 - £42,000
其次，如果想要稳定发展的同学，pick四大准没错~
要知道四大的晋升机制比较稳定，不出太大的差错，累积一定的工作时间基本上都可以晋升，这也是四大的其中一个优势：
Staff/Associate： 刚入职的第一个level，一般在这个职位做两年就可以获得晋升到下一级。这段时间主要是培养工作的方法以及累积经验
Senior Staff/Associate：一般在这个职位做三年左右可以晋升到下一级，一个senior一般会有两到三个下属，也算是一个小的团队leader
Manager：计算一下就可以发现，一般在四大熬五年就有晋升为Manager的机会
Senior Manager：升到SM之后会迎来小瓶颈，因为之后能不能升到 Partner，还是取决于很多因素 ，除了基本的管理能力，更多考虑的是是否能为公司带来盈利项目
Partner/Executive Director：如果能够顺利升职，有两个Track可以走，一个是升Partner，成为公司的合伙人，这个Track主要是Client Facing花在客户身上的时间较多。另一个是Executive Director，侧重点放在专业/技术层面上。
（图片来源PwC）
再有就是，四大还可以说是留学生跳槽的最佳起点。
大部分人熬个2-3年都考虑向外发展了。而会计事务所接触的行业较多，而且财务这块是每一个公司都需要的核心职能，所以跳槽方面的选择还是比较多的（前提是累积了一定的经验）。
跳槽的领域一般是金融、咨询、或者甲方（企业）财务、内审、内控、财务分析（管理层）等等，甲方工作相较四大环境稳定，工作轻松，更有规律，待遇一般也更好。
看完以上内容
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眼下，国内EY、KPMG2024春招已经开启：
EY：2月26日开启网申通道，税务、咨询、战略与交易咨询、审计四大方向齐开，面向2023-2024年毕业生；
KPMG：3月18日开启网申通道，招聘审计、税务、咨询岗。
（图片来源PwC）
但你是否还在看到岗位就“裸投”，真是服了你个老六🙄，稍不留意，你就会落得个“四大皆空”...
传言四大的录取率低的可怜👉EY全球主席曾表示收到过200万份申请，但最终只发offer给69,000人，录取率仅为3.5%；PwC每年录取率不足5%，甚至连面向低年级同学的LEAP，录取率也低至1%...
（图片来源官方）
如今整体的求职大环境就是又难又卷，所以大家更应把握好机会，提高求职效率，提前搞清四大到底喜欢什么样的候选人！
而今年以来，I.I.已经成功帮助不少学员顺利拿下 四大offer：
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求职难点：
求职准备时间短
对于企业的面试准备完全不清楚 简历缺乏亮点
求职提升过程：
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小半年后，根据I.I.团队的规划，学员投递后成功收到了PwC的面试邀约。为增加面试通过率，求职管家及时给学员整理了真题面试资料，并鼓励学员积极与导师mock。最终学员顺利通过面试，斩获PwC的全职offer。
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从这些成功学员的求职过程中，不难看出想进四大，摆在你面前的难关有：
缺少local相关实习/工作经验？
毕业时间尴尬，完美错过校招，失去应届生身份？
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