Redian新闻
>
干活的人离职,为什么领导不挽留?

干活的人离职,为什么领导不挽留?

公众号新闻
能力骨干周琪辞职了,让人意想不到的是,顶头上司连一句挽留的话都没有,直接在辞职报告上签署了同意。
周琪至少也是在公司,兢兢业业干了3年,领导却一点情面也不给,形式的挽留话压根没有,的确让人大跌眼镜。
可现实的职场,就是这样,能干活的人辞职,领导不挽留,只会动嘴皮子不实干的人辞职,领导却表现得依依不舍。
一、能干活不代表有能力
其实,领导的做法也很好理解,站在领导的角度,有一部分同事,的确是能干活,但不一定能力强,很多人的价值,在老板眼里,就局限在这里。
因能干活,干得了活,而被领导需要。如果领导对于员工的认知,仅仅停留在能干的层面,那说明在领导眼里,这样的员工很容易被别人替代。
这样的同事走了,照样有人能迅速补位。领导压根不会花时间,去游说他们留下来。
对于他来说,与其费劲口舌去争取让他们留下来,创造讨价还价的空间和机会,还不如直接顺他们的意,斩断关系。然后转过头,便找另外一个新人来顶替。
很多有能力的人,也会被领导定义为只能干活。原因就在于平时干太多琐碎而容易被人切换掉的工作,久而久之在领导眼里,便成了这样一类员工。
二、干得好不代表老板就重视
在老板眼里,干得好和受重视,有时候并不完全划等号。
干得好,给员工足够的报酬,他便不会有任何亏欠感。在他眼里,员工干好活,他付出一定的对价,这是平等的交换。
但有时候,员工把一项工作干得很好,给老板带来源源不断的价值,这样的工作,会让老板对你有所改观。
比如,你搞定了一个其他同事搞不定的客户,为他做好了服务,客户对你赞赏有加,下次还指定你来负责他们的项目。
这样的机会和结果,让老板除了给予你充分报酬外,还能对你产生一定的情感偏倚。
做到这个份上,老板才会给予你足够的重视,但是如果只是昙花一现的表现,那么老板对你的重视也局限在“仅此而已”。
三、什么样的人是老板不敢怠慢的?
有能力的人,老板不一定重视,自带这三种属性的人,老板却不敢轻视。
能力上有自己的优势,能干别人不能干的,干得下来其他人搞不定的,别人没办法通过短期的努力取代自己。能力和工作有一定的适配度,创造了隐性的适用壁垒。
另外在职场上有能见度,特别是在老板安排的一些重要工作上,自己的能力和发挥好坏,决定着这项工作最终的成败。
最后性格上一定不能有短板,不能有明显的硬伤,不要自己有一点能力,就心高气傲,拉帮结派,搞小团体,更瞧不起别人,恶意中伤,甚至搞破坏。
如果有以上被厌恶的性格特征,惹得全体同事都不喜欢你,那么老板也不敢光明正大的偏爱了。
在老板眼中,真正有培养价值的员工,一定是有潜力的。当你同时具备以上三种属性,那么恭喜你,自带职场好运。
工作中,干好活不应成为我们工作追求的唯一结果,让自己在职场上有强辨识度,成为有职场话语权的人,才能给自己的未来创造更多的机会,手握更多选择权。
留言说说,你觉得领导会挽留什么样的人?

源 | 智联招聘(ID:zhaopin-com

作者 | 五月海子 ;编辑 | 荔枝

内容仅代表作者独立观点,不代表早读课立场



微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。
相关阅读
窒息!某三甲医院主治差点春节前离职,原因竟然是……新闻 | 大批香港公务员离职,政府这样回应...全球最大光刻机制造商要“离家出走”,荷兰政府挽留:我出195亿元,别走!腾讯机器人研究登顶刊!能帮程序员安显示器,像真人一样协同干活丰田承认数据造假,多方回应Edge疑屏蔽百度,华为申请注册引望商标,效力苹果25年硬件工程副总裁离职,这就是今天的其他大新闻!这年头,为什么越贵的商品,抢的人就越多?川 普副手人选 欧洲网络博弈赌盘最看好斯特凡尼克 拜 登贸易政策受挫 团队出走 戴琪被指领导不力首席们宁愿离职,也不接受降薪麦肯全球ECD离职,去年为麦肯捧回戛纳奖杯醋娘子美股基本面 - 2024_01_22 * 晨报 * OpenAI CEO奥特曼本周造访韩国 会见三望远行 捶丸背包吟内卷与分槽:国人为什么活的这么累住在山的那边,海的那边马斯克放弃自动驾驶?特斯拉CV负责人被曝离职,马斯克急澄清胖东来又火了!继委屈奖年休140天后新增10天不开心假:不想上班就请假,领导不能不批明明可以靠颜职,为何偏偏要靠才华?被拖欠20多亿,银行抽贷……对话风波中的驴妈妈:有部分员工离职,一年把三年亏空找回来不现实看到新来的同事用AI干活,我人都傻了!看似健康的人,为什么会突发心脏病?鸡贼房东低价招租,实际既要交钱还要干活儿?!网友:都让你玩明白了!突然宣布:特斯拉将裁员超1.4万人!马斯克:艰难的决定!效力18年的高管也要离职,公司股价大跌人事七则丨Chanel亚太区总裁退休,Armani美妆总裁离职,H&M任命新CEO ...明明很有能力的人,为什么不愿意当领导?刚分手就有新恋情,为什么有的人可以「无缝衔接」?《梵花》天竺葵Go语言之父反思错误:“并发”理念指导不足、没做好包管理、用C写了编译器、文档缺失……嚣张!无证移民:“你们纳税人像奴隶一样工作,我不用干活每周$1000进账”一系列安全问题后,美联航发表声明试图挽留乘客战火中生活的人为什么领导都那么爱开会呢?AI鲜测|300万 GPTs 听好了,我@谁,谁就出来干活!知名车企高管离职,公司回应:系个人原因!总裁上月也已离职1月,南方人的精神状态为什么领先北方?人事三则|馥马尔香水出版社创始人离职,欧莱雅、Melvita等高管任命
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。