胖东来又火了！继委屈奖年休140天后新增10天不开心假：不想上班就请假，领导不能不批
胖东来这个全国人民心中的别人家公司，刚刚因为招聘火爆超越公务员，前几个月因为员工的委屈奖火遍全网，今天估计又要火了。
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胖东来创始人于东来在2024中国超市周论坛上表示，今年胖东来又增加了10天不开心假。
管理层是不能不批的，不批就违规了，就希望大家自由，“谁都有不开心的时候，但是真有这种不开心假的时候，又开心了。”
胖东来公司还提供年休假30天到40天，加上春节期间的5天闭店休息，员工们的休假时间基本上达到了140天，管理层休假能达到190天。
此前，于东来还曾公开说过，自己无法接受员工下班后还继续参与工作：
“我们下班以后不允许打工作电话，打电话是高压线，开除了......下班了你就做你的事情，虽然做起来很难，但是现在不是慢慢在实现吗?这样的生命状态，就有更多的时间可能在做喜欢的事。”
胖东来宠员工一直是出了名的，但这也引来了业内的嘲讽和质疑：
以多给员工放假为荣，把休息比工作看得更重要，这样的企业能发展得好吗？企业发展得不好，员工能有前途，能有好福利吗？
于东来从不争辩，但事实与数据自会出手。据报道，2023年胖东来营收预计超100亿，员工平均工资都在6000以上，中层管理层配奔驰车，高管配300多万的车也稀松平常。
工资高，休假多，待遇好，老板还时时刻刻为自己着想，这样的企业到哪里找？
据说在河南，一直流传着这样一句话：宁去大胖当导购，不在河南吃公粮。胖东来的招聘一位难求，热度与公考不遑多让。
胖东来公司一直致力于提高员工福利，实行三三三工作制，即每年工作三个月，休息三个月，学习三个月。这种工作制度不仅保证了员工的休息时间，还鼓励他们在工作和休息之间寻找平衡，提升自己的能力和素质。此外，公司还为员工提供了丰厚的福利，包括医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等，让员工感受到公司的关怀和重视。
对于胖东来的成功，某零售专家评价：“他（于东来）是一个比较特殊的人，胸怀比较大，很舍得给员工花钱，也很舍得在顾客身上出钱。然后把企业信誉做出来了。”
连小米的雷军都特意到河南参观胖东来，并虔诚发文称此行为“朝圣学习”。
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