北美科技大厂“带病生存”，6大方向成NG求职新选择！（附投递名单）

最近仿佛又回到了2023年的艰难时刻。一线科技大厂因为“降本增效”，裁员自去年就没有断过，直至今天，裁员公司数量已经达到2023年整年的1/5：

图片源自网络，版权归其所有

每天都有裁员：

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与之对应的招聘形势却尤为紧张

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眼看着形势倾颓，此时有人聪明地换了个思路——一线科技大厂走不通，别的行业呢？结果是他在两个月内就拿到了OFFER。

用这位网友的话来说就是‘对于一些人来说，可能很难看到一些机会和不断增长的势头。’

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他在求职过程中，基本放弃了一线科技大厂的投递，反而将精力放在了另外6大热招行业，在此基础上直通硅谷将医疗设备、IT服务、汽车、咨询等大行业的头部公司做了份整理，大家可以着重关注，避免错漏机会。

6周之内拿到6份面邀、3个OFFER，可以说是他能力强，也可以说他是误打误撞找到了上岸密码——不苛求一线科技大厂，多个行业方向，先拿到OFFER再说。

其实这个思路并不罕见，特别是对于留学生而言，进入大厂非必须项，首要是拿到OFFER、解决/缓解身份问题！

图片源自直通硅谷，学员OFFER节选

所以别看当下机会不多，多想想为什么屡投不中，是不是能力有明显的欠缺。

HR一天可能会审很多份简历，时间不多、任务很紧，因此首要目标就是让他们快速获取简历里的信息。

其次简历要量化也要重点标注，举个例子，下面段是描述了一段工作经历，但总给人感觉“少点什么”：

看似内容不错但却不受HR待见的简历

经过直通硅谷的老师调整，简历变得更为明晰：

经过直通硅谷老师调整后的简历

特别是当下求职者多如牛毛，公司选人自然择优选取，千万不要忘记在简历里体现自己和岗位的匹配度！在项目经历部分：不仅项目方向和目标岗位方向必须完全一致，还要保证项目中所用技术的深度、主流技术栈以及项目整体要具备比较大的规模和完整性……

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过去找工作大家刷刷题，突击加强弱项、大差不差的都能上岸，但现在不一样了。

比起大趋势考点，各家公司为了严格筛选出适合自己业务发展的candidate，会特别设置需求点。

比如有的公司会要求背景里必须有Java经历、有的公司则对social media和produck更为看重，要求必须在过往项目中的产品和用户分析场景里有所体现……

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从事了9年北美科技求职培训的直通硅谷能够帮到大家的是：

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所谓定制，不仅是对学员自身情况和需求的定制，直通硅谷还会按照招聘岗位的特殊需求进行定制。

以题带练，大厂在职经验的灌输

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