体制内的你，这两年降薪多少？

主题：想要成事，就要戒定慧

S老板：创业导师

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  这是Spenser的第1332篇文章  

国庆节假期来了！

但我真的是一点感觉都没有。

老实说，年年吐槽的调休满减，在今年各地“非必要不出行”的政策下，都显得不是事儿了。

大家都在调侃，以前是嗨玩7天再连上7天，现在是坐牢7天再上工7天。

更惨的是体制内人员，听朋友说，他们从19年开始，哪怕没有疫情，出省也得报备以防万一。

一旦出现疫情，基层工作人员没日没夜加班做核酸更是家常便饭。

这么看来，大家挤破头追逐的铁饭碗，甚至还不如打工人饭香。

大环境不好，体制内便成了确定性的代表，考公、考研、考编已是当代年轻人别无他选的三条康庄大道。

但这道能一直大下去吗？真不见得。

再宽的路，也扛不住人多。

在叔看来，本是“确定”的体制内，挤的人多了，便成了“不确定”。

先说说体制内现状吧。

前两年还是传闻的“减薪潮”，如今已实打实浪卷多地。

上海处级年薪，由每年35万减至约20万元，直接下降15万。

主任、科级公务员年薪则由24万减至15万元，几乎30%的降比，

浙江省公务员也不好过，机关事业单位人员收入大概下降了25%左右，杭州的降幅更大，直接达到40%。

要知道，这可都是我国经济的顶梁柱城市。

就拿上海来说，作为全国最大的经济、工业、金融、外贸乃至航运中心城市，妥妥承担着火车头的重任，当然也是最有钱的城市。

就这，政府都扛不住，纷纷开启降薪模式。

其他经济欠发达，甚至GDP为负的地区，情况可想而知。

虽然也有部分地区表示，降薪部分未来将会偿还给公务员。

但何时偿还？偿还多少？都还是未知。

要叔说，这画饼技术实在是差劲，没料没馅更没啥盼头。

但话说回来，体制内确实稳定，尤其在经济下行时期，可惜这稳定也分三六九等。

有人的地方就有江湖，政府单位亦是如此。

一旦财政吃紧，需要降本增效，首先开刀的就是入职的新人，或基层干部。

毕竟中国是个讲人情的社会，那些老员工且不说职位大多更高、地位更稳，哪怕也是普通科员，没功劳也得顾及一份儿苦劳。

而现在挤破头考进去的，不正是将来可预见的炮灰角色。

再往现实了说，所有的体制内岗位看似体面、稳定，其实都属于社会公共福利，本身并不产生社会经济价值。

就像公司运营中的非核心部门，极端一点与保安大爷、清洁阿姨无异，一旦经营不善，裁员第一个裁的就是他们。

既然如此稳固的“确定性”都靠不住，不妨想想为什么我们会怕“不确定性”。

在叔看来，“不确定”本身并不可怕，可怕的是失控。

举个简单的例子，同样是不确定，我们会为经济下行、失业在即而焦虑，却从不会为明天上班会不会堵车而头疼。

堵车了大不了坐地铁，实在不行还可以请假不去上班，怎么都有办法。

但经济下行，大环境翻车，个人真无能为力。

哪怕你家财万贯、世界首富，也无法拯救全球经济。

那不确定性可以避免吗？更不可能。佛家都说，人生的本质就是“无常”。

世界上不可能存在100%不会倒闭的公司，再牛X的企业，在时代面前，不过沧海一粟。

简单来说，经济上行时，平台是你的背书，平台很牛，你就跟着加上了BUFF。

经济一旦下行，平台不确定了，你的人生就会跟着一起波动。

就像当初被美国卡脖子的华为，核心芯片技术被握在美国手里，哪怕没有后来的制裁事件，只要美国出事，华为就会面临崩盘。

这样的事在2018年，国产品牌中兴就遇到过，被制裁后，中兴支付了巨额赔偿金，经历了管理层换血，还得接受长臂管辖的境遇。

当历史重演，华为却能趁此机会将“自家备胎”转正，开始全力发展自己的芯片公司。

这是因为早在2004年，任正非就意识到美国的“不确定性”，便开始琢磨科技自立，成立自己的芯片公司。

在不确定中做好确定的准备，哪怕面临危机也能转危为安，甚至逆风翻盘。

现如今，各行各业几乎都在走下坡路，无论体制内还是体制外，处处都充满着不确定性。

想要摆脱这种失控感，归根结底，需要摆脱的是对外界环境如平台的依赖。

发挥自己的能动性，多做创造性的工作，为自己打工，而不是去做重复性的工作。

当然，叔不是说一定要去创业，而是一定要有一份儿“靠自己”的工作。

如做一个设计师，靠创意养活自己。哪怕这家平台倒闭，照样可以去下一家高就。

只要人在大脑在，创意就在，就不愁没饭吃，没钱赚。

没人能够永远稳定，但永远有稳定的人，当然也可以是你。

眼下我们能做的，就是做好技能、知识储备，最好能有冗余。

面对浮躁的世界，随处可在又无法规避的不确定性，你才是自己追求的“确定”最优解。

就像《反脆弱》里所说：“风会吹灭蜡烛，却能使火越烧越旺。”

有人止步于蜡烛，躲躲闪闪，就有人修炼成火，熊熊燃烧。

但叔更希望你能成为风，任时代变迁，皆不被约束。

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