紧急通知！这一类留学生，被Deloitte拉入黑名单...

可能不少新手小白不清楚名企招聘的“潜规则”--冷冻期！

今天就按头给大家科普下这个知识点，以免大家错过一年一次的春招季...

“冷冻期”又叫“小黑屋”，是指在求职过程中，若在该公司的某一环节未通过并且收到了拒信，简历将会被冻结在该公司的内部系统里。换句话说，就是在冷冻期内，不管你怎么投简历，无人care。

那好好的，企业为何要设置这条“潜规则”来为难咱学生呢？

一方面是为了招人更省时省事些儿，要知道HR每天要面对成百上千份简历，根本看不过来，所以需要企业设置门槛；

另一方面也是为了督促应聘者尽快地提升自己的能力。

一般来说，冷冻期可以分为两种：申请时间间隔限制+申请职位数量的限制。而且这个冷冻期，不同行业、不同地区都有所区别，比如：

一般八大投行都有设置冷冻期：

（图片来源高盛官网）

四大“冷冻期”更是不同地区，冷冻期细则不同（HK&Mainland共用一个招聘系统），以Deloitte为例，冷冻期为一年，稍不留意就只能一年后卷土重来了：

（图片来源德勤UK官网）

可见，若在英国和国内求职四大一定要谨慎谨慎再谨慎，不然稍不留意，四大皆空，还得等一年后再来！

像蒙牛、雅诗兰黛、欧莱雅、亿滋、联合利华是没有冷冻期的，但像宝洁的话，有1年的冷冻期，从fail开始算...

（图片来源宝洁官微）

虽然科技大厂不是每家都设“冷冻期”，但也有不少有限制，时间一般是6个月-1年不等：

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其实说到底，“冷冻期”只是变相地告诉大家，不要抱有侥幸心理，认真准备网申后的每一环节！

当然自己一个人准备或多或少会存在问题：如何修改出投HR所好的简历？难啃的笔面试环节如何通过？

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02

眼下有一份春招通关攻略，速速收好

此外，为了打有准备的仗，小i也带各位春招选手对存在问题和薄弱环节“各个击破”：

1

写好满分💯简历

留学生因长期在国外，英文简历也许会进行反复修改，反观中文简历是真的有点写不来了...而面对求职第一步--简历，我们首先要做的是①摸清HR筛简历的套路；②进行扩充填写。

一般来说，国内HR挑简历都分两步走：

1️⃣粗筛：先在5s内快速扫视简历“教育背景、工作/实习经历、语言能力”等区域的关键词，然后pick出好的；

2️⃣精筛：再用30-60s内匹配岗位关键需求和简历内容，匹配度高的邀约，其他的入库人才储备。

因此，也就是大家在制作简历的时候，免不了需要“美化”GPA、“包装”Experience、突出个人技能...

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2

高淘汰率的笔试题，如何高效准备？

不少同学可能认为笔试等网申过了再准备也不迟！殊不知，有些企业像德勤、普华永道都是网申即触发笔试，又或者像快消、四大、大厂等Big Name的笔试都是地狱级难度...

• EY笔试淘汰率高达80%

• 字节笔试淘汰率高达70%...
  

所以大家务必要提前刷题！！！

不过虽然不同行业/企业的笔试题型差别很大，但大家还是可以提前摸清笔试到底测试了哪些能力：

• 综合能力测试：涵盖阅读理解能力、数学能力、逻辑推理能力、情景测试等等，每一个企业都会有；

• 英语能力考核：检验求职者多年积累的英语水平，包括词汇、阅读理解、写作和翻译等能力等；

• 职业性格测试：很多企业会让求职者进行相应的职业评测，针对他的选项来判断这个人的职业倾向、基本素质，以此评估求职者是否符合公司文化，一般没有标准答案；

• 游戏化测评：新型的测试，通过玩游戏测试数学、逻辑推理、共情能力、抗压能力等；

• 专业知识测评：技术性测试，考核求职者的专业知识是否过关（常见的有金融、会计、算法、数据等），留学生要注意了解专业词汇的中文；

• 企业知识测评：部分企业（如券商）会通过提问企业相关问题（如企业成立于？企业的文化是？企业的愿景是？）等问题考察求职者是否有充分了解企业以及渴望加入企业的程度。

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3

面试：建议找一个专业的领路人

最后面试部分，小i也强烈建议大家双管齐下：

• 练习面试题，查看面经：如果有最新的目标企业面试题&面试经验分享，自然会为你的面试锦上添花；

• 提前Mock，总结经验：如若有专业的领路人帮你进行Mock，你也会收获针对性指导意见从而扬长避短，高效提升面试成功率。

若你的求职路还很迷茫，需要有个人carry你一下的话，I.I.非常乐意做那个引路人。

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