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求职提醒 | 请马上删掉简历上的这些内容!

求职提醒 | 请马上删掉简历上的这些内容!

职场

“伯乐在哪里!子期又在哪里!”

把优势项写在简历里,却无!人!问!津!是一种什么感受?


有网友就把自己曾秒过1000+代码题的经历以及在Leetcode上的优异排名写到了简历里,结果……

图片源自网络,版权归其所有


再看评论区,大家都急了:你这是在面试官的雷区蹦跶!

@3st Half:你看起来像是很努力但能力很弱的人……

@公主sama:天啊,你已经吓跑了你的面试官

@王尔德:谁会想雇用leetcode战士呢

吐槽先不看,综合来讲大家对他求职提出的更为具体的建议是——好好理解什么是简历优势项,把背景写的更丰富点。


一份好简历对求职来说多重要?之前Figma的面试官针对BA岗位做出了数据整理,发现面邀成功率仅为0.66%!


3190份简历,只有21人进入下一轮!还用说明求职态势的严峻吗?

图片源自网络,版权归其所有


同时有多位面试官反馈:具备强竞争力的求职者,不仅是自身能力强,他们也更了解组内的实际工作情况、上手更快!


如果说技能可补,岗位实际业务的了解、公司常用技术栈的理解运用该如何补?!


正因如此今年求职的简历回复率特别低,大抵是面试官一眼望去简历和实际工作的相关性不强,所以直接pass掉了。

Q

简历与实际组/工作的贴合度多高才符合?

A

基本上必须要求background 80%以上fit.

Q

目前大家的项目经验难点集中在哪里?

A

没有实习经验,在校期间也没好好规划,主打临时抱佛脚;

有小厂经验,项目不够精,竞争比较吃亏;

有经验,但干的比较杂,无法展示优势的同时自然和面试官也没什么可聊的;

经验与实际求职目标不相符,比如数据分析的实习经验,想找SDE方向的工作;

经验和岗位匹配度不高,即便很优秀但难度也不小;

经验数量少,很多人就1段经验或者根本0经验,也有人会拿TA、RA的工作经验来凑,但对求职并没有什么帮助;


针对这类学员,直通硅谷最直接,也是最常用的方法就是把大厂在职面试官为学员请来,什么岗位需要什么样的背景、具备什么样的技能,学员可以直接问导师,导师也会依据学员的实际情况,在课程中加入一些与真实工作流程相关的项目指导。


在此过程中,哪怕是基础薄弱的学员,也能得到提升:


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