百度秒开副总裁公众号新闻2024-05-11 07:05作者:顾子明 来源:政事堂2019文章已获授权秒批员工离职的百度副总裁,离职被秒批了。昨天据多家媒体报道,引发百度负面舆论的副总裁璩静已离职。李彦宏与人力资源负责人崔珊珊召开小范围员工沟通会,现场表彰了百度优秀员工,情绪颇为激动地表示“你们才代表百度,你们才代表最真实的百度,你们才是百度最真实的代表。”昨天关于璩静聊了一些,觉得还没聊够,随着今天一些新的内容出现,接着聊一下,璩静为什么会失败。这几年,的确有很多大企业的老板做IP做成功了。但是我们仔细看一下这些老板,小米雷军、360周鸿祎、锤子罗永浩,新东方俞敏洪,这些能够大火的老板,他们都是挑战者。小米要挑战特斯拉,360要挑战OPEN AI,锤子要挑战苹果,新东方要挑战淘宝和双减。这些老板和公司,都是被巨变的大环境和恐怖的竞争对手逼到了九死一生的位置上,前面只有华山一条路,不得不自己出山赌一把。公司内部也都很清楚没有退路,内耗与掣肘也都相对不多。而百度呢,在行政的强力保护下,过得依然很舒服,苹果和特斯拉入华,还得找百度谈合作,借路入华。危机倒逼改革,百度没有被逼到那个份上,内部就不会团结,也不会调集资源All in,李彦宏遭遇负面舆论之后,也会很果断的把锅扣在璩静身上。当然,作为“改革者”的璩静,也非常的不称职。根据百度员工泄露出的聊天记录,璩静在抖音上的这套东西,是某抖音被封杀的流量达人处搞来的。据说这位流量达人就是喜欢挑唆对立,攻击性很强,也被抖音多次封杀。这解开了政事堂的疑惑,也不禁慨叹,璩静丢了这份高薪工作也真不冤,创业逻辑和守业逻辑是不一样的,创业的时候,需要吸引一群具有破坏力和传播力的支持者,所以说的话办的事儿往往都需要”用力过猛“,在最短的时间内完成原始资本积累。近年来崛起的大V基本都是如此,他们采取强攻击性的策略,是因为他们底牌不够,为了挤进餐桌必须要使用冒进的策略赌一把。但是,已经上桌的群体,绝对不能这么搞,若还继续保持强攻击性,很容易被餐桌上的人顾虑风险,合力将其踢下餐桌......璩静知道要拥抱IP是对的,但是这位副总裁南辕北辙的搞错了方向。说的难听点,就是高俅不去琢磨如何利用大宋丰富的资源搞新质生产力,而是带着进士出身的官员们,跑去水泊梁山学习宋江的草根创业模式。微信扫码关注该文公众号作者戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。来源: qq点击查看作者最近其他文章