点击上方“Financial小伙伴”，关注~标星~置顶，不错过每日最新热点~之前一位已经离职的香港中资投行员工对自己的前任公司大倒苦水。
想象一下，刚踏入职场的你，怀揣着梦想和激情，却迎面撞上了一堵看不见的墙。
这堵墙，是由阶级概念、不公待遇和无理刁难筑成的。
这位前员工，就曾在这样的环境下挣扎。
他回忆说，团队本身是友好的，但领导却像二哈一样，刚加入就暗示要有阶级之分。
HR对新来的应届生似乎有着难以言说的不满，他们通过强制性培训项目，让新员工陷入两难：
要么得罪领导，要么得罪HR。
刁难的手段层出不穷：
报销变得遥不可及，开证明成了一场拉锯战，离职更是设置了重重障碍；
’研究所的某位领导，情绪波动大，言语粗俗，甚至在公开场合对已故的上市公司高层发表不当言论。
公司内部的工作环境极不平等，一半的人忙得不可开交，另一半人却无所事事，形成了一种恶性循环。
金融圈小伙伴系列微信群，采用独有金融科技与风控技术，服务于国内外名校校友，高效对接一手可信金融信息流（融资、投资，求职，招聘等），让每个价值都有沟通的机会。目前加入共享计划的有：1. 清华、北大、人大、外经贸、中财、上财、复旦、交大、同济、浙大、武大、华科、中大、北航等等校友系列（排名不分先后，以时间为序，其他高校陆续开通中，欢迎一起共建共享）2. 海外名校系列（目前包括哈佛、耶鲁、斯坦福、卡内基梅隆、剑桥、牛津、帝国理工、港大、港中文、南洋理工、新国立等等，排名不分先后，以时间为序，欢迎海外海归学子一起共建共享）3. 金融人 帝都、魔都、湾区、长三角、京津冀、珠三角等地域系列。成员（3w+）覆盖国内外众多金融机构，投资机构的中高层，是覆盖最为广泛的校友群。微信群旨在提供资源对接、行业交流、职位对接、机会发现、线下活动（筹）（涵盖路演、讲座、下午茶等）等干货。旨在打造专属【清北复交+国内外名校】校友的全国精品的泛金融类交流平台；旨在凝聚校友力量，引领社会发展。在这里，让我们共同打造“有热度的话题，有温度的情感，有深度的思想，有高度的评论”。
金融圈小伙伴系列微信群，采用独有金融科技与风控技术，服务于国内外名校校友，高效对接一手可信金融信息流（融资、投资，求职，招聘等），让每个价值都有沟通的机会。目前加入共享计划的有：1. 清华、北大、人大、外经贸、中财、上财、复旦、交大、同济、浙大、武大、华科、中大、北航等等校友系列（排名不分先后，以时间为序，其他高校陆续开通中，欢迎一起共建共享）2. 海外名校系列（目前包括哈佛、耶鲁、斯坦福、卡内基梅隆、剑桥、牛津、帝国理工、港大、港中文、南洋理工、新国立等等，排名不分先后，以时间为序，欢迎海外海归学子一起共建共享）3. 金融人 帝都、魔都、湾区、长三角、京津冀、珠三角等地域系列。成员（3w+）覆盖国内外众多金融机构，投资机构的中高层，是覆盖最为广泛的校友群。微信群旨在提供资源对接、行业交流、职位对接、机会发现、线下活动（筹）（涵盖路演、讲座、下午茶等）等干货。旨在打造专属【清北复交+国内外名校】校友的全国精品的泛金融类交流平台；旨在凝聚校友力量，引领社会发展。在这里，让我们共同打造“有热度的话题，有温度的情感，有深度的思想，有高度的评论”。
今天，这位前员工再次发声，揭露了更多的不公现象。
有人在部门内公然认"爸爸"，还有“妈妈”...
研究所的那位领导，继续在群里进行PUA，言辞尖酸刻薄。
对待应届生的态度更是让人心寒，试用期无理由延长，实习结束前无理由终止转正流程。
老员工将繁重的工作推给新人，只要比你早来一天，就有资格压迫你。
CBF的亏损问题，虽然笔者不懂CBF是什么。。。
由于微信更改了规则，不再按照时间顺序推送，读完请点一下“在看”和“点赞”，这样每次新文章的推送，就会第一时间出现在您的订阅列表里。感谢~
