仅招“本地白人”!美国一公司赔偿应聘者1000美元/人：竟是被PIP印度员工在搞鬼？

撰稿 Taola | 排版 Nina | 校对 Az

美国弗吉尼亚州科技公司Arthur Grand Technologies Inc.，因招聘信息中注明“仅限当地社区白人”申请，被求职者投诉种族歧视。

本周，美国司法部和劳工部经调查后，对该公司处以7500美元的民事罚款，并命令其向31位应聘该职位的人，每人支付1000美元，总计3.1万美元的赔偿金。

经过调查，这起招聘启示的发布，竟然该公司员工为了报复公司所为..........

美国弗吉尼亚州一家信息技术服务公司亚瑟·格兰德技术公司(Arthur Grand Technologies Inc.)在2023年3月发布的一则招聘广告，引发了联邦政府以及其他部门的关注。

有应聘者举报称，该公司要求“只有美国出生的公民(白人)”和居住在德州达拉斯(Dallas, TX)60英里以内的人，才能够申请该公司“Salesforce业务分析师和保险理赔职位”。

此外，招聘启事中还附着，【求职者不得与其他候选人分享信息】这一规定。

信息截取自CNN.com

图中为该公司发布的招聘启示。

图源：Fox26

本周二(2024年5月28日)，导致总部位于弗吉尼亚的Arthur Grand Technologies Inc.公司已与美国政府部门达成和解协议。根据协议，该公司将支付7500美元的民事罚款，以及赔偿给申请该职位的31位应聘者每人1000美元，总计金额31,000美元。

信息截取自NPR.com

亚瑟·格兰德技术公司(Arthur Grand Technologies Inc.)是一家总部位于弗吉尼亚州阿什本的IT人力资源公司。公司的注册地址是一个两层楼的办公大楼，距离杜勒斯国际机场(Dulles International Airport)大约10英里。

根据美国政府的记录，亚瑟·格兰德技术公司被认证为联邦承包商名录中的一家“小型弱势企业”。要获得这种资格，公司的大部分所有权必须归“一名或多名弱势人士”所有，这些人必须在社会和经济上处于弱势地位。

根据小企业管理局的说法，“每年，联邦政府将大约10%的联邦合同资金，约500亿美元的合同，将授予小型弱势企业。”

司法部称，亚瑟·格兰德技术公司否认公司批准了这条招聘信息，并称该信息是由一位“心怀不满的印度招聘人员”所发布的，目的是想让公司陷入麻烦。

据爆料，这位员工处于绩效改进计划（PIP）中的不满，于是为了报复公司，通过其个人电子邮件地址和账户发布了这则招聘。

截图自bbc news

小知识：

美国现在很多大厂都实行了PIP制度（Performance Improve Plan）。PIP，是对于年终评级最低的一批员工的绩效提高计划，用一段时间来督促和激励表现不佳的员工。如果最终还是达不到要求的员工则会被要求离职。PIP一般持续几个月，期间不能升职，加薪，换组，而且这个记录会永远保留在公司档案里。

然而经过调查，美国司法部认定该公司违反了《移民和国籍法》(Immigration and Nationality Act），因其确实发布了“只要求在美国出生的求职者，这一招聘信息”。如此即为非法地阻止了在美国境外出生的美国公民以及某些有资格工作的非公民申请岗位。

与此同时，美国劳工部表示，经调查该公司违反了第11246号行政命令：该命令禁止联邦承包商在就业方面基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或国籍进行歧视。

“在21世纪，我们仍然看到雇主使用‘仅限白人’和‘仅限美国出生’的招聘启事，来排除其他符合条件的有色人种候选人，这是可耻的。司法部将与其他政府机构合作，继续追究雇主违反我国联邦民权法的责任，”司法部民权司助理司法部长克里斯汀·克拉克(Kristen Clarke)宣布达成和解协议时说道。

图中为司法部民权司助理司法部长克里斯汀·克拉克。

图源：NPR.com

亚瑟·格兰德技术公司的首席执行官Sheik Rahmathullah表示，公司没有承认任何罪行或不法行为，同意司法部和劳动协议，只是为了避免诉讼给公司带来的重大财务损失和长期业务中断。

“这些协议不应被解释为亚瑟·格兰德技术公司承认有罪或有不当行为。引发舆论的招聘启事是‘未经授权发布的’。我们为公司所有高级领导职位都由有色人种担任，并且为超过80%的员工是有色人种而感到自豪，” Rahmathullah解释道。

图源：AG公司社交媒体软件

“我们立刻采取了果断的措施，确保这种事情不再发生，包括立即解雇负责的员工。对于此次事件造成的任何伤害，我们深表歉意，并承诺做出有意义的改变，以恢复我们社区和利益相关者的信任和信心。” Rahmathullah补充说道。

网友表示：

#作为 IT 行业的独立承包商，每年我都会接到很多招聘人员的电话和电子邮件。据我估计，联系我的招聘人员中有 90% 是印度人。他们通常不懂美国文化或法律，更别提理解他们念给我的职位描述或要求了，他们唯一关心的就是尽快完成他们的招聘配额。有些人甚至英语水平很差，几乎无法进行正常对话。去年有一位招聘人员通过了初步筛选后，问我是否是“多样化候选人”。当我问她是什么意思时，她解释说雇主在寻找多样化候选人，所以想知道我是否符合这一要求。我觉得这虽然不像询问是否是白人候选人那样引人注目，但同样是歧视性的行为。

#在美国科技行业，大多数职位都要求拥有美国公民身份。每次有印度招聘人员打电话给我（而且有很多印度招聘人员打电话给我），他们都会先问我是不是美国公民，因为这是求职的必要条件。

# 这么蠢？我这里红州，某医院某部门也全部都只招白人，但人家没有在招聘信息上写啊，但等面试的时候再筛选过滤就好了。

# 赔偿31个人共计 3.1万，这做的就很好了，不过下次记得做得漂亮点，别再被抓到啦！

# 其实美国大部分公司的招聘要求就是这样，只是没有像他们公司这样敢明目张胆这样写出来的。

你在美国找工作过程中

有遇到过歧视吗？

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