冲顶全球市值最高的上市公司！NVIDIA的成功，是整个硅谷的失败
注意：NVIDIA近日放出NG岗位，
【岗位链接&面经】获取方式见文中！
6月18日，NVIDIA凭借着3.34万亿美元的市值，一举超越了Apple和Microsoft，成为了全球市值最高的上市公司。
虽然并未在第一久坐，但回看NVIDIA的进击之路：
2023年6月13日，市值首次突破1万亿美元
2024年2月23日，市值翻倍至2万亿美元
2024年6月5日，市值冲破3万亿美元大关
2024年6月18日，市值稳定全球首位。
谁能不说一句牛x呢？
So，朋友们，现在不加入，还等什么呢？这可是NVIDIA啊——
最近一次裁员还是在15年前、2008年金融危机的时候；高管可以降薪补贴普通员工、公司可以给员工额外的股票奖励；很少将员工列入PIP，如果有人表现不佳，公司会尝试为其寻找新的团队，而不是直接将其列入PIP或解雇。
NG岗位&面经已经准备好了，
写好简历，就可以冲冲冲了！
说回NVIDIA，相比其他科技巨头把股价和裁员挂钩的骚操作，NVIDIA真的是靠实力一步一步往上爬。
6月2日，黄仁勋在台大COMPUTEX大会上发表开幕演讲时说到：
自2012年以来，我们改变了GPU的架构，增加了张量核心，发明了NV-Link，推出了cuDNN、TensorRT、Nickel，还收购了Mellanox，推出了Triton推理服务器。 这些技术集成在一台全新的计算机上，它超越了当时所有人的想象。 之前没有人提出这样的需求，但在GTC大会上，我们正式发布了这项技术。旧金山一家名叫OpenAI的初创公司迅速注意到了我们的成果，并请求我们提供一台设备。
有些事，不是看到希望了才去坚持，而是坚持了才有希望，这也是接下来NVIDIA将要做的：
NVIDIA始终坚持每年一次的更新节奏。我们的核心理念非常明确：
1）构建覆盖整个数据中心规模的解决方案；
2）将这些解决方案分解为各个部件，以每年一次的频率向全球客户推出；
3）我们不遗余力地将所有技术推向极限，无论是台积电的工艺技术、封装技术、内存技术，还是光学技术等，我们都追求极致的性能表现。
持续的技术更新，意味着大量技术人才的需求；极致的技术追求，意味着招聘时的高标准和严要求。想要抓住机会加入”造风的神“NVIDIA，成为“风口上的打工人”，务必要足够了解NVIDIA的招聘标准，才能更好的备战。
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对于NVIDIA的成功，有网友发帖称——
硅谷都在反思：这十年就一个英伟达跑出来了，还是华人管理的公司，英伟达的管理很东方，印度人搞的公司基本上都江河日下，硅谷一个公司印度人来了，后面都会招印度人。波音已经快被印度人给搞死了，估计接下华尔街还有一大波企业也会被印度人慢慢搞完蛋。硅谷有意地开始控制印度人数量，这也是蛮搞笑的。
确实，印度人help印度人早已不是什么稀罕事，当一家公司聘请了第一个印度人之后，就要做好准备迎接一批印度人，毕竟只要印度人在管理层了，就会优先录用印度人，尤其是亲戚。
而关系户在职场是什么样的，大家都有数，虽然这么说过于激进，但：关系户越多，公司越烂，这是大概率事件。
当然，并不是我们华人没有互助精神，而是相比搞“裙带关系”，我们更希望自己人能靠实力在北美职场站稳脚跟，所以——
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还原真实面试现场已经是过去式了，现在我们不仅要还原真实面试现场，还要力争预测真实面试考题！
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最后还想说！烙印们的有些“特质”还是值得我们学习的！比如，不要脸的自信！
中国人过于谦逊，不争不抢，容易被抢功，不习惯主动沟通，却忽视了美国职场最爱“战斗型”员工，在死命卷hard skills的同时忽略了soft skills的培养，这可不行！
是时候支楞起来了！领导力、画饼能力、演讲能力、向上管理能力都操练起来！要知道，soft skills不仅仅是在入职后升职时起到关键作用，也是拿OFFER的关键嗷！
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