美国四成公司称,今年发布了虚假招聘信息

据CNBC 6月27日报道 今天的求职者并不容易，而新的数据显示，一些招聘经理可能会让事情变得更加困难。

据报道，根据职业网站Resume Builder 5月份对649名招聘经理进行的一项调查，多达四成的公司表示，他们今年发布了“虚假招聘信息”，而三成的公司表示，他们目前正在发布虚假职位广告。

需要注意的是，这里所说的“虚假职位”（Fake jobs），指的是公司并不积极招聘，但出于其他原因想借此收集简历而发布的在线招聘广告。同样值得注意的是，虽然有一定比例的公司表示他们发布过虚假职位，但这并不意味着他们发布的职位中有同样比例是假的。

Resume Builder的首席职业顾问Stacie Haller说，这种策略虽然令人沮丧，但并不是什么新鲜事。例如，临时工中介机构“不断需要新的人才，并一直在发布新的招聘广告，因为如果客户需要某人，他们需要的是已经经过审查的（候选人）。在这种情况下，中介机构可能会联系并面试候选人，将他们的信息存档，直到真正的空缺出现。

但现在，Stacie发现“更多的传统企业也在这样做”。根据调查，招聘经理最有可能发布初级和中级职位的虚假招聘信息。他们报告说，他们发布的招聘信息遍布互联网，包括他们自己的公司网站，以及LinkedIn、ZipRecruiter、Indeed和Glassdoor等在线招聘网站。

（来源：pixabay）

这违背了许多求职网站的用户政策。LinkedIn的一位发言人在接受CNBC采访时表示：“我们要求招聘人员只有在打算招聘特定职位的候选人时才发布招聘信息。”ZipRecruiter在回复评论请求时表示，其职位发布规则页面明确要求，提交发布的职位必须反映“真实并且是当前的职位空缺”。

不过，七成的招聘经理表示，发布虚假招聘信息的做法在“道德上是可以接受的”。那么，为什么要花时间和精力去宣传一个实际上并不空缺的职位呢？Stacie说，这一切都归结为“外表原因”。

调查显示，招聘经理们表示，刊登不存在的空缺职位广告会让人觉得公司的发展速度比实际快，从而对公司收入产生积极影响。他们认为，这种做法会让超负荷工作的员工感到他们的工作量很快就会减轻，从而提高员工士气。另一些人则认为，这种做法会让员工觉得自己可以被取代，必须在潜在的新人面前证明自己，从而提高工作效率。最后，招聘经理们说，他们不断发布虚假招聘信息，是为了收集简历，以便存档为以后之需。

Stacie说，不管企业的理由是什么，这种做法都会侵蚀招聘环境中的信任，让求职者感到精疲力竭。她说，可以把网上招聘广告当作一个起点。首先，查看职位发布的时间。如果是几周前发布的，那么它的实际活跃性可能比几个月前发布的要高。

其次，查看公司网站，看是否有发布该职位。如果有，请尝试直接通过门户网站申请。最后，通过网上发布的信息找到招聘经理，然后发送电子邮件或LinkedIn信息，表达你的兴趣，提供你的简历，并提及你是通过公司的官方招聘渠道申请的。此外，许多招聘网站还有助于建立人际网络和专业联系，从而带来工作机会。