公募退薪的一些消息~

作者：仓都加满

今天下午要去参加一个会议，所以提前写点东西，周末没特殊情况就不更新了。

最近，业内盛传公募退薪消息，涉及的是某央企旗下公募基金，消息称，本周五前（28 日）上交首笔退薪，8 月中旬全部退款完成。

其实，相关消息，我早在4月11日就写过，突发！公募限薪350万，相关央企旗下金融机构限薪，是非常确定的事情，而且不止是该央企旗下基金公司，也包括其他金融机构。

里面写到：

从券商到公募，确实已经开始限薪，这将是公募行业有史以来最大的一次薪酬改革。

券商限薪已经逐步开始了，2023年券商董监高的薪资集中在100万至300万元区间，年薪超过500万的券商董监高还剩下17位。

而这次公募退薪，目前只是少数公司行为，而并非管理层统一组织，非央企公募目前暂未听到内部任何的风声和动静。

与之有关的信息是，国家审计署此前入驻了12家公募进行现场审计检查，重点关注费用支出等问题。这里面就包括高管和基金经理年薪是否过高，用车是否超标，费用控制等情况。

可以看到，最近一两年，金融行业的口碑急转直下，以“三中一华”为代表的券商也经历着一次次的裁员降薪，从社会艳羡的对象，到最近口诛笔伐的小作文频出。

这不止是因为公募近三年主动权益亏损，也不是因为新股IPO频繁破发，而是因为顶层制度变化。

北大中国经济研究中心主任姚洋近日就表示，一个典型的变化就是2018年之后，降低全社会金融化程度。

姚洋的理解是，通过美国的现实案例就会发现，美国产业空心化的根源就是过度金融化，过去MIT（麻省理工）毕业生最想到GE（通用电气）做总工程师，但现在MIT毕业生第一理想的工作地是华尔街，而不是去硅谷。正是这种金融化导致的产业空心化，才让我们看到，2018年后开始强力去杠杆，这个选择转向是十分确定的。

去杠杆之后的深度调整就包括金融业，当前已经看到，金融业正处于强力监管之下，成立国家金融监督管理总局就是加强监管的表现之一。

“当下硕士毕业生去金融行业工作，起薪可能是四五十万，但如果到一个高科技行业去，起薪也是这么高。因此他表示，这意味着金融业与高科技行业的薪资水平，“的的确确已经拉平了”。

“金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。”姚洋表示。

还有一份流传的文件表示：“不对标美国金融模式，金融就是服务业，为实体经济服务，为高科技服务，不鼓励把金融业发展作为经济发展的优先地位，地方也同样。

强调金融的政治性，人民性，不会鼓励很多金融创新。

金融高薪酬不合理，金融专业知识与很多自然科学比较，不可能定价这么高，甚至不是专业技术。”

所以，从这方面背景来看，金融业限薪，只是开始，还不是结束。

无论是以上的内容，还是央企退金令，还是银行不让卖私募的消息，都在说明有关方面正在降低金融业吸引力，限制金融创新，将更多社会资源投向科技和制造业。

金融行业在进入收缩周期，那么，相关行业从业人员的遭遇，可以参考过去几年地产、教培行业的故事，但金融行业有稀缺牌照加持，且多是国企背景，生存不是问题，只是高薪受限，因此相对来说要好很多。

最后我说下，在现在的大背景下，金融业已经被各种渠道频繁小作文了，知名基金经理压力也很大，所以我自己肯定不会落井下石，尽量雪中送炭吧，都不容易。。

很多人问我自己看好什么产品，我今年也说过很多次了，电力方面的ETF，有三个原因：

1、红利，管理层鼓励红利方向，电力公司分红多；

2、涨价，现在地难卖，地方政府缺钱，那么对电力的补贴减少，带来电力公司涨价预期；

3、成长，例如美国近一年电力公司的涨幅很大，富国银行称，随着人工智能革命的兴起、美国半导体和电池制造的扩张以及汽车行业的电动化，到2030年，美国电力需求将增长20%。那么，中国是否与之类似呢？