对待工作，美国人不再像几年前那样不安于现状了。

众多调查显示，与新冠疫情时期的频繁跳槽相比，目前想离职的美国成年人越来越少。其他数据表明，工作满意度正在上升，在几份采访中，有过跳槽经历的一些员工表示，他们对自己在现有职位上取得的平衡感到满意。

联邦数据显示，有跳槽意愿的员工正面临一个日益收紧的就业市场，跳槽后的涨薪幅度也在缩小。

洛杉矶社交策略和文案策划主管Heather Sundell说：“现在找工作就像在拿头撞墻。”

现在就业市场的情绪与近年来迥然不同，当时热火朝天的劳动力市场曾经引发美国工人的辞职潮，又称“大辞职”时代。

而现在的情绪很不一样，以至于一些劳动经济学家将现在称为“大留任”时代。

39岁的桑德尔(Sundell)花了一年多的时间寻找新工作。她说，在去年10月份找到现在这份工作以前，她只接受了一家公司的面试。她喜欢现在的公司和同事，不太想再来一次令人沮丧的网络求职过程，在网上求职，AI和其他软件往往决定了哪些人的简历能脱颖而出。

桑德尔是组织心理学博士，也是两个孩子的母亲。她说，想要找到现在这样灵活，同事关系又融洽的工作环境绝非易事。

“如果你说‘嘿，我得去接孩子了’，没人会大惊小怪，就好像大家相信你可以自己安排好一切，”她说。

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珍惜当下，奋发进取

据职场咨询和招聘公司罗致恒富(Robert Half)的数据，4月份的一项调查显示，35%的美国成年人打算在今年下半年另找一份工作，低于一年前的49%。在接受调查的1,000名员工中，77%表示对现在的工作满意，85%表示工作与生活很平衡。

Robert Half运营总裁道恩·费伊(Dawn Fay)说：“人们对薪酬很满意，对工作的灵活性也很满意，这是他们不愿意换工作的两大原因。”

大都会保险(MetLife)最近对2,800名在职成年人进行的另一项研究发现，73%的受访者对现在的工作感到满意，这个比例高于一年前的69%。

美国劳工部数据显示，一个月内美国劳动者辞职的人数在2022年4月达到3%的峰值，这促使许多雇主提高薪资，给予更多休假，并提供弹性工作安排，试图留住人才。从那时起，美国的员工辞职率逐渐下降至低于新冠疫情前的水平，达到2.2%，今年到目前为止一直稳定在这个水平。

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跳槽涨薪不像过去那样容易了

在辞职率下降的同时，白领就业有所放缓，新员工的薪酬也在缩水。

亚特兰大联邦储备银行的薪资追踪数据显示，在两年前的夏天，跳槽者的薪酬中值涨幅为8.5%，留职者的薪酬中值涨幅为5.9%。截至今年3月份，跳槽者的薪酬中值涨幅为5.2%，留职者为4.5%。

德意志银行证券(Deutsche Bank Securities)资深美国经济学家布雷特·瑞安(Brett Ryan)说：“这与目前劳动力市场的信心水平相符，也是有道理的，因为招聘速度正在放缓。”

招聘网站Indeed的首席经济学家斯文娅·古德尔(Svenja Gudell)说，过去一年，Indeed上的招聘信息稳步减少，让跳槽变得更困难。

“招聘岗位就是减少了，”古德尔说。“雇主不用像以前那样努力吸引人才了。工资增长已经降温，被引诱跳槽的可能性也减小了。给人的感觉就是，‘我要在这里安心工作一阵子了’。”

在接受采访和社交媒体上，劳动者们还表示，他们现在宁愿留在原地，不想接受一轮又一轮的面试，何况面试的结果还可能是石沉大海，被招聘者和HR经理抛在脑后。这还是在你能接触到他们的前提下，毕竟许多工作的申请流程都高度自动化了。

这种情绪的转变在年轻员工中更为明显。根据Robert Half的上述调查，计划在2024年下半年寻找新工作的Z世代人群从去年的74%下降到44%。今年下半年计划寻找新工作的千禧一代的比例则从去年的63%下降到45%。

来自纽约州宾厄姆顿的科琳·霍勒兰(Colleen Holleran)说，她此前的薪水不到5万美元，这是她在2022年4月份辞去大学毕业后第二份工作的主要原因。她后来找到了一份搜索引擎优化分析师的工作，薪水提高了66%，而且可以远程办公。大约一年后，她被公司提拔为高级分析师，薪水也提高了将近25%。26岁的霍勒兰期待今年的薪水还会大幅提高。

“对我来说，这份工作是稳定、可持续和公平的，”她说。“我现在没有积极寻求跳槽。”

霍勒兰供职的公司规模不大，这也让她有机会承担更多任务，扩展自己的技能。现在仍有招聘人员联系她，但霍勒兰说，没有任何一家公司能给她现在这样的薪水、灵活性、以及学习和发展的机会。

还有什么能吸引她跳槽呢？她说：“只有在新工作的薪水比现在高出50%或接近50%的时候，我才会真正考虑离开。”