【职场】跳槽未必有利于工资增长！

据BFMTV新闻资讯台报道，法国国家统计与经济研究所的这项最新研究挑战了对劳动力市场的普遍偏见。虽然工资确实会伴随着跳槽而增长，但对于仍在相同公司的员工来说，工资增长更多。根据该研究所的数据，从2021年底到2022年底，跳槽员工的工资平均增长了2.9%，而未跳槽员工的工资平均增长了5.7%。与新冠疫情前相比，这一差距稳定在2.8个百分点。

法国国家统计与经济研究所解释说，这种差异可能由于几个因素。例如，某些奖金或福利可能与前一年的工作或资历有关，刚入职的员工无法在第一年享受。

通常情况下，根据合同类型、收入水平或社会职业类别的不同，工资增长差距很大。在此期间跳槽的固定期限合同（CDD）员工的工资平均上涨了13.2%，比没跳槽的固定期限合同员工高出5.4个百分点。收入最高的十分之一跳槽员工的工资增长比收入最高的十分之一未跳槽员工的工资增长更快，但其他十分之九的员工则不然。

管理人员与普通员工之间也有差别。跳槽的管理人员与未跳槽的管理人员之间工资增长差距在2019年至2022年的三年内从0.7个百分点扩大到1.9个百分点。跳槽员工与未跳槽员工之间工资增长差距更大得多，超过4个百分点。法国国家统计与经济研究所表示，对管理人员来说，跳槽的惩罚较小，这可能反映出在劳动力市场紧张的情况下，他们的工资谈判能力更强。

最后，法国国家统计与经济研究所也研究了不同年龄组之间的差异。研究发现，30岁以下的人是唯一跳槽在短期内不会对工资产生负面影响的年龄组，他们的工资增长比未跳槽的同龄员工高出0.2个百分点。这显示出，企业有更大的动机通过更频繁地加薪来留住潜在流动性更强的年轻员工。

法国国家统计与经济研究所指出，对于30岁以上的工作者，跳槽在短期内对工资增长是不利的。此外，跳槽员工与未跳槽员工之间的工资增长差距随年龄增长而扩大，从30岁至49岁年龄组的2.9个百分点扩大到50岁及以上员工的9.1个百分点。该研究所解释说，年龄较大的员工通常是公司中最有经验的员工，工资往往更高，跳槽有时是被迫的，更可能导致收入减少。

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