深度好文｜互联网群面团灭？我劝你不要话太多……

群面是校招的常见环节，特别是名企的群面，被认为是面试中最难的环节。

无论是C9联盟的国内学子，还是海外归来的留学生，都免不了群面被分在一组的缘分，更可怕的是，某些公司是”团灭制“，个人还可能被团队”拖累“了。

能够通过群面的同学，也是特别优秀的少数人：

很多大神莫名奇妙的挂在群面

群面究竟是什么？

能让大家如此望而生畏

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群面，又称”无领导小组面试“，通俗一点，就是一群陌生的同学聚在一起在规定的时间范围内讨论某一方案，并得出结论。

群面的小组是临时拼凑的，目的在于考察应试者的表现。大家会分为五个角色，各司其职，即是对手又是队友。

到底担任何种角色才能在小组中脱颖而出？

我们要回归群面的本质

即群面到底要考察学生什么？

面试官主要想通过群面这一环节，考察面试者的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力。

「这些软实力如何体现呢？」

在整个讨论过程中，你的肢体语言、待人方式（是否尊重别人的讲话、顾及他人的感受等）、表达方式（是否出现粗话、讲话清晰、语言是否通顺等）等，是面试官加深印象的第一标签。

而恰恰这些，都是个人长期以来的修养，若城府非深，是难以在现场伪装自如。当然，如果真的能伪装成功，本身也是自己的优点之一。

如果你曾经是一名学生会主席或担任过社团干部，会有一定的优势，你或多或少见过这一场面，可能还会有类似的经验。

因此，在群面中担任哪种角色并不重要，重要的是你有没有在规定的时间内较为完整地表现自己，你说出来的话要有“一击命中”的感觉，让面试官感受到你的逻辑、你的思维、你的表达的完整性。

「100%制胜的套路，就是能被人记住。」

群面时最重要的是吸引面试官的注意力，让自己脱颖而出。那么，我们需要提前做哪些准备呢？

确定自己擅长的领域，如：整理框架、时间与节奏把控、开脑洞、有相关业务经验等等，利用自己擅长的部分才能在讨论中建立威信。

确认你的目标岗位的知识需求、基本工作流程、业务类型，以及公司的喜好风格等。（比如某些公司喜欢领导力强、Aggressive的人，而有的公司喜欢踏实、行动力强的人）。把该学的行业理论知识学一下。

借鉴前人经验，逛应届生论坛、牛客网、知乎等，查面经。要对面试的流程和面试的时间有一个整体的把握。可以找朋友陪着模拟几次面试。

确定自己的风格，沉稳推进者、脑暴者、掌控者，适当的幽默是加分项但不要玩脱。

群面对自我介绍的要求不高，时间也很短基本30s左右（而且一般面试官不太会听）。

可以尝试在开端的时候运用比喻、打趣、数字等抓住别人的耳朵，成功的自我介绍就是让别人能记住你！给自己贴一个小标签，会容易被别人记住（如，坚持不懈的小野马）。

介绍中可以包括自己的基本信息，例如姓名、学校、专业，可以稍微谈及自己的性格和兴趣爱好。不用特别详细地介绍自己在学校中做过什么事情。突出能力重点（某一项能力，匹配事例）

仪容良好，不仅会给面试官留下好印象，还会在队友中迅速建立好感，甚至让队友分神。需要注意以下这些要点：

熟悉参加同一场面试的同学。很多人都是坐在外面的休息室刷自己的手机，等待时间过去，这是不可取的。

作为群面来说，其实也算是一个团队项目。很重要的一点就是在团队中彼此非常熟悉各自的优势，这样才能使团队效应最大化。而且当你主动跟大家聊了天，也更容易在之后的讨论中，获取大家的信任。

总而言之，抓住在面试官前曝光的机会，推荐自己，表现自己，让自己成为推动讨论前进的人，最好是能为团队讨论指明方向，这样肯定会博得面试官的青睐。

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