深度好文|留学生酒会吹牛B进阶之路
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留学生圈是个大圈子
有人花钱镀金
有人追求梦想
有人Party嗨翻
有人苦熬论文
……
留学生独处异乡、初来乍到之际,希望能够快速融入校园,最快的方式就是参加各式各样社交聚会,在把酒言欢中和各个国家的同学们玩成一片。
在美国,最常见的是社交晚餐酒会,这几乎是美国商学院每周都会有的社交节目:
宾客们手持鸡尾酒、红酒、香槟(在美国小于21岁的小伙伴不可以饮酒)在大厅里随意走动,和需要交流的对象把酒畅谈,另外还搭配冷盘和软饮。
那么,不同类型的留学生们在酒会上通常聊什么呢?
第一类:海王
吹自己交过多少女朋友,有多少暧昧对象
“海王”三要素:时间、形象、男友力。
充足的时间能谈心建立感情;阳光帅气的形象,一般更招女孩子们喜欢;如果能做到男朋友能做到,并兼具诙谐幽默,浪漫细心,温柔体贴,那么酒会上的“海王”非你莫属。
酒会上,有人问我有没有女生介绍,我翻了翻我的好友列表,看了看我多年打下的鱼塘,甩出一大堆账号……那时的我,感觉有无数的聚光灯照射在身上。
男生出国留学,能接触的女生一大把一大把。女生留学在外,就需要关怀,外加语言不通的国外,好似一座孤岛。我们温暖陷阱,女生挨个沉沦。
第二类:土豪
吹自己家多有钱,去过多少地方,每个月花多少钱
美国俄勒冈州尤金市《纪事卫报》有关报道中,描述了这样一番场景:
位于尤金市的俄勒冈大学的停车场上尽是豪车,最次也是宝马奔驰,还有宾利、兰博基尼以及阿斯顿马丁等顶级豪车。
车主并非学校老师,也非事业腾飞的校友,而是在校的中国“富二代”。
我喜欢车,也懂车。我爸妈也愿意给我钱买车,而且买个兰博花不了多少钱吧。我们会不定时举办一些改装汽车、派对等活动。有兴趣大家一起来玩啊。
真羡慕住在学校宿舍的同学。我爸妈因为不放心,刚拿到录取就在学校附近给我买了个带游泳池的House,每天都要收拾那么大的屋子心累!
第三类:社交达人
吹自己认识多少商界政界精英、富二代、名模
除了酒会社交,社交达人通常都有很多种社交方式,比如:
我是学校创业社团的主席,所以平时参加各种峰会酒会比较多。我之前跟X明星一起唱k,有小视频你们看吗,X明星还给我倒酒来着……
第四类:学霸
吹自己拿到多少研究生/博士的Offer邀请,GPA满分
在国外,想毕业是真的要学习的,学霸就是那些轻轻松松拿HD完灭的,学渣就是要靠抱大腿担心过不过的。
最近想要不要申请几个学校,就随便投了几个,哈佛、耶鲁、哥大、UCB……除了哈佛其他还是差一点,虽然UCB和其他几所的Offer都拿到了,但心里还是不怎么舒服,毕竟梦校没能进,求安慰!
在藤校读了两年越来越不开心了,每天上课都要和我的诺贝尔奖得主教授面对面交流,每次教授都要跟我热情的讲好久,像我这样的学渣心态快要崩了。
第五类:王炸
我拿到了5家投行、6家互联网、3家独角兽的Offer
看到这里,普通晒秀炫的“凡尔赛学”可能大家已经有了一些认识:晒车,晒房,晒男友。然而,下面这波才是“凡尔赛”高级玩家。
我们纽大的同学真的好努力啊,我们班一半学生都去Wall Street实习了。搞得我也好纠结要不要拒绝掉Facebook的Offer,和学姐学长们一起转战金融圈。
唉,当年就不因该入了CMU的的计算机院,太累了,搞得现在连休息的时间都没有,而且一到暑假要去亚马逊、微软实习,真的难受!
这些“凡言凡语”,让学渣们可太扎心了!这时候,只想说:求求了,让我也支棱起来,给我一个“凡尔赛”的机会!
拿到什么样的Offer,很大程度上也是证明了自己的能力有多大。因此面试的过程,也可以算作一个不断认识自己的过程;不断收获Offer的过程,也可以算作一个不断证明自己的过程。
所以大神们那么多Offer,仅仅凭他们优秀吗?
也不都是。
那些已经手拿多个职位的同学,一来或许有很好的专业背景,二来则可能是其做了早早地准备,结合自身实际情况已经快人一步了。
那么,我们该如何提早准备呢?
1)明确自己的定位
要有清晰的自我认知,并找到自己的优势和位置。优势就是你的能力、潜力、资源,位置就是你想要影响的人群,已经影响他们的程度,这两点其实是相互作用的。
大家好,我叫西西,现在是就读于英国Top20学校的一名大二的学生。和同龄人不同的是,我在大二暑期就拿到了中信证券的实习,并且由于表现优秀,和我的老板与同事建立了深厚的感情。现在在做实习的同时也在和导师准备来年英国的投行 Graduate scheme……
2)了解多方求职渠道
公司如果缺一个岗位,大部分公司招人的渠道的优先级选择一般如下:
第一,优先选择的一定是内部晋升。因为每个公司都会有自己的梯队储备,而且没有任何一个外部人士会比公司内部人士更了解公司的业务,这样来说,工作交接上会更快。
其次,是从同行的人群中物色目标。因为同行也是知道你这个行业发展的方向、节奏的,这样可以省下很多的后期的人员培养的成本。
第三,还有的公司会从曾经的合作伙伴和接触过的朋友圈中去挑选。因为有过接触合作,某种程度上来说是彼此了解彼此的能力、品行、优势等等这些能力的,所以这也能减少获取工作中的沟通成本。
最后,才会选择招聘渠道,通过简历面试培训来进行筛选。
3)掌握面试技巧
1
面试前准备要做好,及时梳理
面试前一定要了解公司背景,岗位的具体需求,结合自己的经历和优势说服公司认为你能够胜任这份工作,扬长避短。
对于你做过的项目要重新梳理一遍,如果不复盘,突然让你讲,恐怕未必能所有细节都记得清楚,所以要梳理好思路,组织好语言。
2
面试过程要有自信心
在面试过程中精神面貌很重要,不然给人一种你很心虚,那人家为什么还要招聘你呢?要学会自我调整心态。
其次不要把目标定的太狭窄,比如非哪里不去。东方不亮西方亮,有时候一个公司不行,不一定是自己的问题,总结总结经验下一场就有可能碰到聊得来的面试官。
3
每面试完一家要复盘
面试完把没表达好的地方再打磨打磨,一些高频问题的答案组织好提纲,尤其是关于项目的,以前工作经历的。好好修饰一下。
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