救命，国产大女主终于不靠男人

之前她姐写过一篇关于外卖女骑手的文章，其实文中也关注到了外卖小哥的生存困境，但评论区却引发了巨大的争议。

有朋友评论说：“有的职业默认属于女性，比如前台，这时候怎么不为男性发声呢？”

这恰好说在了点子上。

我一直以来坚持的观念是，工作跟能力相关，跟性别无关。

关于“前台”这个问题她姐也在思考：如果一种职位，人们第一印象属于女性，这是不是本身也构成了某种性别偏见呢？

这个五一假期，北京封控严格起来，我整天宅在家里，刷了一堆剧，恰好碰到一部新剧《请叫我总监》。

本来以为这是一部典型的霸道总裁甜宠剧，哪知却是一部女秘书果断辞职、升职加薪、走上人生巅峰的励志剧啊，看得她姐深受启发。

我发现，跟“前台”这个问题类似，有很多事情存在明显的刻板印象，但因为一直如此而被人们无视，譬如——

为什么秘书默认是女性呢？

听到“秘书”这个词，人们立马想到一个面目模糊的女性，她要么在记录东西，要么在端茶倒水。

很少有男性去做秘书，因为社会观念里，女性更细心，擅长做记录，懂得柔性沟通。

这看似是对女性的褒奖，其实暗含着某种偏见。

秘书、前台、接线员多为女性，而这些工作往往是服务性的、辅助性的工种，与之对应，这类工作获得的报酬和价值感也相对较低。

当我带着女性视角去看《请叫我总监》时，我突然发现之前从未思考过的发现——人人都看不起的女秘书，原来并不好当。

秘书其实是一个能在公司中发挥重大作用的职位。

但是，秘书又往往在系统里不断被忽视、被看轻、被打压。

剧中的宁檬（谭松韵 饰）就是一个金牌好秘书。

她白天为霸道总裁陆既明（林更新 饰）打点工作事务，晚上还要负责他的生活起居。

为了工作，老板的文件、行程备忘录、工作计划表，这日常三件套，宁檬随时要备好。

为了照顾起居，宁檬总结了「陆总使用说明书」，干洗注意事项8条，泡咖啡注意事项13条，饮食习惯21条……

把老板打点好之外，还要准备会议资料、安排日程时间、统计人员名单、递交财务报表、陪同参加晚会等等一系列琐碎又必需的杂活。

这分明就需要多线程操作的技能点拉满，这些实力放在别的地方，妥妥的项目管理人，能在上海当团长那种。

偏偏上司陆既明还是一个爱面子、脾气爆、性格拧的怪老板，宁檬光是成为项目管理人还不够，她还得是心理沟通师。

她学会了看穿霸道总裁指东打西的小脾气，熟练运用激将法促成项目，还要在陆总、刘总、邱总之间斡旋，里外不能得罪人。

可是偏偏秘书的价值却很少被承认。

在剧里，宁檬为陆既明当了三年金牌好秘书，他依然认为她的工作，一个训练过的猩猩也能做。

宁檬一再提出想要转岗的诉求，但霸道总裁一直当耳旁风，还拿加薪放假买包三连招搪塞之。

不躺平不摆烂，想要去新领域挑战自我，明明是一个职场人的优秀品质。

但这一切发生在女秘书身上，就被说成痴人说梦，野心对她来说成了贬义词。

即便去面试新公司，每个听到她工作履历只有秘书的HR都连连摆头。

看到这里我简直太为宁檬鸣不平了，这些优秀的女性走入职场，她们的价值却不被看见。

我甚至觉得有的时候，秘书是一个价值被低估的职业。

毕竟，给国家领导人当秘书的唐闻生，后来为称为我国外交界的五朵金花之一。

参与许多国际事件的女秘书们，真实地改变了世界进程。

打出「辛德勒名单」的秘书莱因哈特，拯救了上千名犹太人的生命。

秘书可以促成很多成就，远不只是泡泡咖啡、送送文件、接个电话而已。

但是宁檬一直以来的梦想是成为金牌投资人，她最初面试的部门就是项目部。

因为霸道总裁陆既明恰好缺一个秘书，她阴差阳错地顶上了。

本来以为秘书只是临时的职位，没想到这一做就做了三年。

宁檬感觉自己干秘书越来越顺手，但却离梦想越来越远了。

终于，宁檬痛定思痛，鼓起勇气向老板提出辞职。

与其做个安稳但价值不被认可的秘书，她选择从零开始追求自己一直以来的梦想——做一个投资人。

她立下豪言壮志，一定要让看不起她的霸道总裁陆既明叫她一声“总监”。

这时我发现《请叫我总监》这部剧离甜宠越来越远，离女主逆袭的大爽剧越来越近。

果然对女人来说，谈恋爱只是小插曲，努力工作（努力搞钱）才是正经事。

要知道投资人可不是一个只知道咔咔投钱的职位，这样很容易成为人傻钱多的大冤种。

投资要懂得把钱花在该花的地方。

初来乍到的宁檬必须做成几个好项目，才能积累经验，赢得老板信任，最重要的是，这样才能获得真正的价值感。

于是，三年秘书的经历给了她吃苦耐劳的基操。

她没有像顶着XX总头衔的富二代一样被花俏的项目书吸引，而是真的跑到一线做尽调。

一个「房车营地」的项目，看上去特别迎合网红打卡的流行风尚。

但当宁檬做房车景区呆了一晚之后才发现，房车价格太贵，许多年轻人打完卡就跑路，坚决不过夜。

而且周围除了花花草草，没有真的能留住年轻人的娱乐项目。

综合实地调查、账本核对、随机采访，宁檬这才做出一份全面的评估报告。

而另一个「洛可水杯」的项目，则是宁檬在一堆废弃项目中薅到的宝。

她在失败中明白一个道理：timing很重要，投资需要把握时机。

于是曾经非常不成熟的水杯项目，现在产品改进，性能提升，跟当下年轻人的朋克养生一拍即合。

于是宁檬决定用尽自己最大的努力去推进一个“废”项目，甚至不惜把它交给更适合的人手里，曲线救国。

宁檬一步一个脚印在职场路上艰难打拼，最打动我的是，这个女孩从不掩饰自己的企图心。

她不断在重申自己的梦想“我想做一个投资人”。

即便身为秘书时，她被人骂为“没有自知之明”。

在转岗到别的部门时，她被办公室政治各种针对。

在面试频频失利时，她没有回到舒适区。

在做出错误判断被他人应证“果然不适合做项目”时，她怀疑半秒，依然要再试一次。

“这个女人好有野心”，这句话往往被用作一个负面评价。

但是换一种说法，它也可以是一种工作上积极进取、勇攀高峰的冒险精神。

这个世界有许多规训，给女性设置了太多的限制，我们有无数个理由怀疑自己，而从一而终地相信自己则需要巨大的持续的勇气。

就这样，小宁檬关关难过关关过，不断突破着职场的刻板认知，把企图心写在脸上。散发出属于自己的光芒。

我只想说：这样的女孩子，请再多些吧。

有一个经典的故事，心理医生问22个受访者一个问题——

父亲送自己的孩子去面试，儿子接到一个CEO打来的电话，电话里说：“儿子加油，你可以的。”可是父亲就在身边。

请问是怎么回事。

有人说因为爸爸提前录音了。

有人说也许他有两个父亲。

有人认为打电话的是他爷爷，son只是昵称。

……

22个人中没有一位想到了最简单最直接的答案——那位CEO是他的妈妈，CEO也可以是女性。

当然，这是一个有年代感的故事了，今天我们一定会想到女性CEO的可能性。

不过，不可否认的是，时代到了今天，我们的女性领导者依然不多。

当有人喊出“请叫我总监”的时候，我们依然忍不住认为那是一个男性。

如果是女性，我们又会忍不住加上“美女总监”两个字。

这无数个下意识动作都在不断印证一件事：

能够身处在职场高位的女性还不够多，我们需要更多女性去打破那个职场天花板。

《请叫我总监》里确实有一位女性领导者，石英，她白手起家，在上海打拼出一片天地。

她姐最喜闻可见的场面，便是石英不拘一格降人才，帮助宁檬实现梦想，girls help girls诚不欺我。

在宁檬面试处处碰壁时，只有石英看见了她的工作能力，而不只是凭工作经验论英雄，石英主动向宁檬抛出了橄榄枝。

石英给予宁檬足够的空间成长，遇到她做错的时候同样耐心指导，而不是一味否定。

与陆既明所在的公司那种层级分明、竞争激烈的职场环境不同，石英所带领的团队有更多女性，更有友好，讲究团队协作。

霸道总裁陆既明促进下属上进的主要策略靠打击教育，而石英则更懂得循序善诱，宁檬在她手下进步很大，很快便能独当一面。

她姐一直在强调职场上的性别平等，除了给予女性平等的就业权，消除职场中的性别刻板印象，做到同工同酬。

让女性打破职场天花板同样重要，甚至更加重要。

为什么这么说？

女性在职场上受到的歧视是隐形而系统性的，改变它绝非靠个人的努力。

倘若更多女性走到职场的高位，成为女性领导者，通过女性的相互扶持，才能改变更多职场女性的命运，逐渐改观职场环境，女性才能拥有更多的话语权。

每每听到女领导用自己的努力帮助更多女性的故事，我都热泪盈眶。

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去年董明珠提携22岁女秘书孟羽童，因为她相信世界需要更多的女强人。

可是现在依然有很多网友，用各种理由论证着“女性不适合当领导”的过时观念。

只要一讨论到女领导，便有无数种污名化和刻板印象。

我想，一定是人们在过去的世界里没有看到太多优秀的女性，一定是这个世界还没有让所有优秀的女性都散发光芒。

所以许多网友才不习惯看到女院士、女科学家、女总统、女性领导者的身影。

请狭隘的人们做好准备吧。

因为女性生来就是高山而非溪流，生来就是人杰而非草芥。

未来只会出现更多耀眼的女性，她们往上走，去到高位，她们掌握话语权，然后照亮更多的人。

我迫不及待期待这一天的到来。 她刊 

监制 - 她姐

作者 - 黄瓜酸啤

微博 - @她刊iiiher