各位经过这么长时间总结的

做访谈，听了一下，所有其它的要点都能在本坛找到，可见本坛的水平还是很高地, 呵呵。不过她强调的第一要素我们这里还没有共识，虽然猛牛等少数几位大牛提到，在全坛还是犹抱琵琶半遮面的状态。这位Tu小姐是理直气壮地把这个作为最重要的一点提出来的，就是要追求最高的薪水，两个途径：每两年甚至一年就要要求加薪15%；二当然是跳槽得到更高的工资。

当然她还年轻，坛里估计大部分坛友年岁比我还大。不过看了她的这个要点和本坛最近的讨论，我果断向老板提出必须加薪，得到热烈响应，原因是10多年没要求过额外的涨工资了，一直觉得自己不需要。哎！

老板给加了？

我们这里涨工资要惊动几层领导，呵呵。上面的第一层通过了。

底薪低的时候可以那样要求涨工资，底薪高了每年涨百分之十五不现实

同意年轻时多跳槽，年轻人移动容易，等到中年人拖家带口时就难多了，特别是住村里的

这个更多的是给坛里的年轻人看的，或者在我们教育子女时用得上，如果他们在相反的道路上走得太远的话，哈哈哈

我本人就是一个例子...

低薪还行，高薪这么做无异于找死，特别牛的少了你不转的除外，哈哈

感觉大家现在是在“复盘”的阶段了，不过把一些问题想清楚了，对后来者包括子女们还是有帮助的。

要爬梯子的话跳槽太多不利于建立自己的势力范围

任何一个公司少了任何一个人都能转。

关键是职位要爬上去，职位上了一层，工资奖金比例股票都多了，收入自然高了。

如果已经高薪了，不是就目的实现了吗？呵呵，开个玩笑。

没有最高，只有更高

比较理想的是跳到其它公司的高级别位置，内部升职工资提高一般有限。见过新招的工程师只比自己的领导收入低一点点的情况。

这时应该是跳槽了。就是在需要稳定之前在要关注自己的势力范围之前得到自己满意的“高”薪。

要升到位置高，跳槽是必须的，只是不能随便乱跳或者太平凡

完全同意。不过确实见过比“太平凡”还差一些的人跳槽拿到高薪，很快露馅就难看了。不过也说明机会是大大的。我本人是纸上谈兵，

实际上是一直以“献身”事业为主，业余时间做志愿者和小地主为辅的。

我就是抛砖引玉，纸上谈兵，哈哈哈。建议年轻人要折腾。

一方面是要努力而且勇于打破自己的comfort zone, 另一方面是需要知道自己几斤几两。