刚才看谷歌layoffs的文章，老中这么多干tech工作的，还前赴后继鼓励子女接班，为啥文章里提到有生杀权的基本都是烙印
其乐无穷
楼主 (文学城)
要说咱小中从小学卷到大学怕过谁来？怎么一工作就放弃不卷了？
加州lalin
2 楼
老中自己人里面各种不服，烙印有个首领各种跟随。
yzhl888
3 楼
很多技术男不愿管事，领导最近被抓壮丁要去项目管事，第一反应是躲。跟性格有关。嫌烦。类似大家庭里管事婆婆，这里有几个男的
肯干？为何老中女能管事？
凤姐虎弟
4 楼
烙印绝对好用
不要说烙印当手下了 用过小印 你就知道他们对老板多贴心
成功的飞过
5 楼
因为我们从小做数学物理，对付deterministic问题很容易，碰到扯皮的事很傻眼
yzhl888
6 楼
对付技术难点很容易，但对付各种关系拿捏就一个头两个大
其乐无穷
7 楼
所以工作被outsource到印度怨得谁来？我看老中应该联合起来为tech工作建立壁垒才是。
qiandongshenxia
8 楼
看来招人要招印度人。
大西洋里来的人
9 楼
烙印比较尊重hierarchy, 咱老中2千年前人就喊出“王侯将相宁有种乎”，哈哈
凤姐虎弟
10 楼
老中确实自以为是的很多
其乐无穷
11 楼
一方面说上什么大学不重要，看工作以后的表现，一方面又喜欢工作以后能够尽快躺平。其实工作以后能卷才算厉害。
zeno
12 楼
谷歌雷的算少的了，几十万人的公司雷200+。 一龙一斧子砍80%，也没人说要替代一龙的。
加州lalin
13 楼
印度outsource不会长久
mjnew
14 楼
这就是我说的组织能力问题啊，东亚文化一离开本土，就不能自成社会，缺乏建立网络能力
mjnew
15 楼
华人这么牛，居然东南亚没有一个大一点国家是华人建国，当初中华帝国时候，那里都是蛮荒之地
violinpiano
16 楼
你的臺積電帖子怎麽沒了
剛要回帖 結果沒了 
baydad
17 楼
那是一龙自己的公司。他想怎么干就怎么干。
恒妈
18 楼
我经历过的干活不干净，看你想要啥了
大面一看不错，再仔细一看我了去，要跟在后面收拾
lzr
19 楼
你觉得烙印不卷？看看印度高考的样子，只比中国厉害
印度高考，考公务员，哪个都卷的厉害。
成功的小猴子
20 楼
谷歌把位置转到印度去了，说明还是需要人干活。一龙的公司是cut 掉，没有转移
恒妈
21 楼
老中比怀特兄弟好多了，那才真是高傲无比
说不得碰不得
SVChinese
22 楼
outsourcing 去印度，都已经进行了20多年啦！湾区人工那么贵，怎么可能不out sourcing？
其乐无穷
23 楼
没说烙印不卷啊。说的是人家工作了还能接着卷。
恒妈
24 楼
文化吧，事不关己高高挂起
加州lalin
25 楼
印度的cost
印度现在一个manager的市场价在5～6万美金，Sr 工程师在3万美金，但他们的Sr大概是美国Jr-Med水准。美国团队5人工作量在印度大概要10人完成。每年你算12%工资增长，5年后他们会又贵又不好用。
其乐无穷
26 楼
这种能力需要从小培养。烙印很多小孩从小就灌输这个。
zeno
27 楼
我老被砍，也永远不晓得为啥被砍。嘿嘿。有啥内幕？想听
zeno
28 楼
虽然我挺佩服他的，但是他这种做法还是要批一下地.... 从他开始硅谷就裁人多于雇人了。
加州lalin
29 楼
CS行业每十年换血。老中要去拿manager的位置，要去争那决定别人命运的位置，要学会未雨绸缪。
HP2511
30 楼
是表面贴心，最后把老板坑死自己上位，然后自己的同村亲戚入驻，无数例子
加州lalin
31 楼
还么雷完
我知道的内部消息，Google某大城市的site，计划是整个儿端。
凊荷
32 楼
墨西哥的教育就是一个joke，拉美好的是阿根廷哥伦比亚
巴西也很差
其乐无穷
33 楼
5年以后好用的是AI了。雇人的选择性更高，谁掌握生杀大权更重要。
yzhl888
34 楼
欧洲，现在美国公司 技术部门在外源给欧洲。
HP2511
35 楼
华人没优势人口啊，华人多数的新加坡不是建国了吗？
yzhl888
36 楼
是的，烙印就是擅长简单事情复杂化
其乐无穷
37 楼
你没看这里多少人说砍人先砍managers,白给都不稀罕？
加州lalin
38 楼
老中只管自己一亩三份他，一旦有别的老中出头，还各种不服
先比学校学位，比我学校排名差的凭啥领导我，就一本科生凭啥领导我硕博。
加州lalin
39 楼
你不从manager做起，想飞升VP和CTO吗？
yzhl888
40 楼
老中习惯小家庭，人员单一，而且从小被捧着，父母围着转。 当领导要有服务的心，不是口号，你要去照顾手下和客户，人家才愿意服
才愿意买你的服务
加州lalin
41 楼
以前是。乌克兰和白俄罗斯的engineer功底很好。打仗后很多公司不用他们了
加州lalin
42 楼
老中不管是北美职场还是中国IT业，都奇怪的在职场上用武侠文化，而不是职业文化。
julie116
43 楼
烙印还有家里几代都是上层的。而且家族大网络强大。华人一般都是独来独往，泥菩萨过河谁都帮不了谁
baydad
44 楼
你是在加州？ 在美国去哪里找3万的软工？
凊荷
45 楼
这些CXO
也挺risky
我在目前公司做了八年，3.5 CTO
目前这个，才三年，也要走了
baydad
46 楼
X是他自己的私人公司。他想怎么干就怎么干。他就是马上把它关了，别人也没话可说。
baydad
47 楼
华人就象犹太人，把东南亚的经济都垄断了，把钱都赚光了。
但不得人心。
加州lalin
48 楼
算笔帐
烙印今年3万，不promotion， 每年12%， 5年后 5.3W. 两个10.8，加起来的出工量等于一个老美。烙印团队管理需要加多一个PM
我10.8W请个毕业一年的，只要不再加州纽约州，中西部work from home不香吗？
10.8W在南美可以请很好的Sr. 工程师，不用另外加PM。
加州lalin
49 楼
CXO都有降落伞，package都是5年一个。那是进入Cx O圈，这些人在不同公司流动。
加州lalin
50 楼
我历经7任CTO，除了现任的，前面都没到5年。
出门换个公司继续做CXO
Pilsung
51 楼
一龙很羡慕中国的9－9－6。
mm6799
52 楼
福建的团结
米奇的厨房
53 楼
不用担心啊，换个地方接着做啊，而且就是要换地方才好啊
在专门做executive的大猎头那里，他们给行业里这些人都建立profile的，放在一个DATabase里面，还时不时的update动向。需要的时候就来找你。
米奇的厨房
54 楼
就从读书一直都在卷啊，卷很好啊
凊荷
55 楼
不觉得人人都有机会
前两个都没找到。
第三个也没，但还没离职
加州lalin
56 楼
一龙自己是工作狂。乔老爷也是。
amiyumi
57 楼
IT manager根本决定不了工程师的命运，只有裁人时害怕自己被裁了
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