【求助】湾区工资110k行吗？被公司要求一个月内relocate

十分感谢大家的回复，我都看了， 我是大龄第一胎，房子还没买没赶上低利率，工作又要没有了，真是各种事情一起来。
如果你不想按部就班做你的工作，每天都有新问题，特斯拉是个好地方，没有章法，秉承能抓住耗子的就是好猫，just make it happen，说好听点挺锻炼人的。
——-以下为原帖——
披个马甲爬上来想求助华人上见多识广的大家。给我出出主意，这个情况怎么安排怎么做才能最大化地保护自己的利益？


背景：我在特斯拉五年多了，总部在湾区有好几个不同的location。我住东岸，当初雇我的时候就是说remote的有时候需要飞过去工作一个星期，这个是在疫情之前所以跟临时work from home然后被要求回办公室的情况不太一样。


前几个星期，上面一个大老板给大家发了个邮件说让大家都到site去工作，这其实不是第一次大家收到这种邮件了，过个一年半载就会号召大家回去。其实很多人都不在加州，而且这些人的职位不需要到site工作，其实他们针对的是在工厂工作的人。所以这个邮件有点一刀切了，所以很多组并不follow，而且一般老板从雇新人的培训成本考虑会保护自己组里的remote的员工也就不了了之。


但我这个组是个奇葩。我五年之内换过14个老板，你没听错，因为lay off 和re-org真的是家常便饭。我的第14个老板终于，也是第一次是印度人了。老板的老板也是印度人。


周五突然要加个1:1，然后发现HR也在线上，跟我说我们组所有remote的人要在11月初的时候到湾区报到，所以要我下周五告诉他们接不接受relocate，工资按照湾区标准会调整到110k。


住在湾区的大家谁能告诉我这个110k到底够不够日常开销？我没有概念，但我在东部的工资跟这个110k没差几千块钱啊。所以他们是认真的还是逼我们自己走人。


我甚至觉得他们是想跟上面表现一下自己：“老板，快看，我们已经让所有人回site工作啦 （来不了的也被我们处理掉了）“


我问了hr，如果我拒绝relocate，你们是要lay off 我呢？还是算我自己辞职？有没有severance package啊？hr一个abc在那儿说：“这个啊，根据组里要case by case 分析” 好嘛！也就是说有概率我啥都拿不到了？


另外，我刚刚发现自己怀孕了，还是非常早期，之前意外流过一个，大龄了，还是想要个宝宝的。所以我肯定不想去湾区瞎折腾，肯定也是想要severance package的，请问大家我怎么安排怎么做才能最大化地保护自己的利益？


还有就是不想被这么欺负，不想让他们舒舒服服悄默声地把我像只小虫一样从身上掸掉。


另外有点可惜公司maternity leave还是不错的，工作这么多年该用了也用不了了，而且保险如果选基础类别每个月就交十几块钱。


他们让我下周五回复，如果同意我就要签新的offer了，如果不同意，大概率就是工作到11月初然后就不知道接下来怎样了，太草台班子了。


我想上social media上面说说，可行吗？一龙天天在上面发各种推，我也想发几条。

楼主你不用这么实诚，这种policy，能不能真正推行还是一说呢。老板好大喜功，你不用硬顶着干，你就拖着呗，说一个月时间，这边房子家庭一堆事，没可能这么快就搬过去。湾区不熟悉，这么快也找不到合适的住所。湾区太贵，工资基本不涨，给家庭造成很大压力。总之就是理由找一找，拖一拖。我是不相信你们一个大org，若干人远程工作，突然一个月之内就全部乖乖搬家去上班。HR的人说话那么没准头，说明根本就没有准确的预案。拖着拖着这事可能就黄了，或者有备选，

要不找个律师问问，有时候律师出主意怎么拖或者过去帮着要lay off补贴没准还能多一些。

你们公司财务状况怎么样 这种让大家集体relocate的怎么感觉就是裁员先兆

烦死印度人真是要多讨厌有多讨厌。

这个钱不够啊. 你这个马上就要做决定，肯定拖到明年生娃还得9个月估计不现实吧。要不就抓紧时间另找工作，这样不会一上来就要休产假。

前面mm说的拖着可以试试。不要太实在。拖到你怀孕可以公布了。告诉他们怀孕不容易。找医生看看能不能多开假条。拖到生产。产假结束再找工作或者remote又可以了。皆大欢喜

saynomore 发表于 2024-09-29 04:04
楼主你不用这么实诚，这种policy，能不能真正推行还是一说呢。老板好大喜功，你不用硬顶着干，你就拖着呗，说一个月时间，这边房子家庭一堆事，没可能这么快就搬过去。湾区不熟悉，这么快也找不到合适的住所。湾区太贵，工资基本不涨，给家庭造成很大压力。总之就是理由找一找，拖一拖。我是不相信你们一个大org，若干人远程工作，突然一个月之内就全部乖乖搬家去上班。HR的人说话那么没准头，说明根本就没有准确的预案。拖着拖着这事可能就黄了，或者有备选，

下周五就要回复他们了，然后就会出新的offer letter。您的意思是我先签字然后拖着？还是不签口头要求延期？

skyfi 发表于 2024-09-29 04:25
你们公司财务状况怎么样 这种让大家集体relocate的怎么感觉就是裁员先兆

其实没有涉及很多人，我感觉就是我们team里的几个。主要是这次这个操作是我们这种基层level组里自己把控，然后老板就着急邀功。

Mochi诺尔 发表于 2024-09-29 04:25
要不找个律师问问，有时候律师出主意怎么拖或者过去帮着要lay off补贴没准还能多一些。

上午跟我说完，下午我就给我们这几个律所打电话约下周能不能consultation下。

感覺就是比你走人，還不用付severance。

jjjjjjjjjjj 发表于 2024-09-29 05:09
前面mm说的拖着可以试试。不要太实在。拖到你怀孕可以公布了。告诉他们怀孕不容易。找医生看看能不能多开假条。拖到生产。产假结束再找工作或者remote又可以了。皆大欢喜

医生不可能给你开假条到生娃后的。话说即使病假或者产假，公司一样可以让你走人。产假不是护身符，我身边好几个了

现在很多公司要求回公司，我孩子公司不能回的直接就辞职了。弯曲比较贵，2卧室房租就要4500左右了。怀孕不是理由，特别这种是针对所有员工的政策。

跟公司拉扯。 要加钱，要relocation package，要临时住房的package。实在拖不下去了。研究研究你公司的政策，找医生开shortterm disability的证明，mental health issues，stress…….

我们都是提前一年说的。不过还是有不少时间到了，不搬，不知道自己走还是让走的。package咋样没好意思问。 也有几个真搬家的。 感觉是变相裁人。

能拖就拖，实在拖不了就等着他们辞掉你。relocation不接被layoff是要给severance package的

亚麻？？？？

回复 1楼 maseisjia 的帖子
为什么你的帖子每段之间空白这么多呢？你公司这是让你们自己走人，不给钱。

变相裁人，想逼你走。听我的印度同事说，印度人有时内部是送钱来得到新职位的，贿赂之风盛行，远比我们想的黑暗。

恭喜恭喜，可以小发一笔。 加州的公司受到的管束要严格些。加州政府允许加州雇员很长的产假，病假，攒的vacation 必须离职时折成工资支付。你先找公司要个relocation package,过来上一个月的班就修产假。

ren981586 发表于 2024-09-29 09:01
恭喜恭喜，可以小发一笔。 加州的公司受到的管束要严格些。加州政府允许加州雇员很长的产假，病假，攒的vacation 必须离职时折成工资支付。你先找公司要个relocation package,过来上一个月的班就修产假。

加州对雇员的保护要比红州的好很多。跟他们要好的relocation package，搬家州，生完孩子，修了产假，再怠工等着layoff拿package，再回来，不知道是不是个好选择？ 现在大中小公司软件公司都在裁人，各种招数都有。赶人回Office也是一招。烙印老板裁了人，又可以名正言顺的招自己的七大姑八大姨啦。

ren981586 发表于 2024-09-29 09:01
恭喜恭喜，可以小发一笔。 加州的公司受到的管束要严格些。加州政府允许加州雇员很长的产假，病假，攒的vacation 必须离职时折成工资支付。你先找公司要个relocation package,过来上一个月的班就修产假。

只听说过预产期前四周可以开始用产假（short term disability +平时积累的sick day).

所以楼主是要个relocation package，接了relocation offer，再搬过去、休产假。万一他们公司不给relocation package呢，而是硬让她一周后决定是接还是拒？

楼主这个级别应该是非常容易被替代的，所以公司这个逼你on-site，就是让你辞职。从法律层面，你拒绝去Office上班是你的问题，这个不会有severance package。

Ella2020 发表于 2024-09-29 09:48
所以楼主是要个relocation package，接了relocation offer，再搬过去、休产假。万一他们公司不给relocation package呢，而是硬让她一周后决定是接还是拒？

Relocation package这个有但不知是多少。

Midour 发表于 2024-09-29 09:53
楼主这个级别应该是非常容易被替代的，所以公司这个逼你on-site，就是让你辞职。从法律层面，你拒绝去Office上班是你的问题，这个不会有severance package。

HR原话说的是“这个position不”available”了”。等于职位取消了，那还是我拒绝去office的问题吗，再说这个Office有点远啊。

如果职位取消，那layoff就要有severance package 吧

回复 1楼 maseisjia 的帖子
如果你家单收入也能坚持下去（你老公医疗保险能cover family)，那当然是不搬，怀孕还折腾啥，不值得。
如果你做的工作remote 能做（比如码工），那再找个remote工作不会太难的。

回复 1楼 maseisjia 的帖子
跨州搬家这种大事让你两周做决定，说明公司对于onsite的推进是势在必行。 你可以问问，如果你下周同意了relocation，公司希望你什么时候搬过去呢？年底？ 如果是到年底，或许你可以先接受relocation，然后利用这3个月找工作。到年底的时候跟老板说你怀孕了，可不可以把搬家推迟到孩子出生后。如果公司同意，你就继续在这家公司待到生完孩子修完产假；如果公司不允许，你明年年初就做好离职准备（有没有severance package要看你跟公司的具体情况）。

我甚至觉得他们是想跟上面表现一下自己：“老板，快看，我们已经让所有人回site工作啦 （来不了的也被我们处理掉了）“
楼主呀，这就是上面让他们执行的赶人手段啊

回复 1楼 maseisjia 的帖子
一个人收入绝对活不下去

现在公司都那么下流了吗？！这种要求跨州搬家的决定要人一个星期做决定，还不给涨工资。看来经济形势是不好了

如果老公在现在地方🈶工作，还搬啥。才十一万加州。各种拖。

疫情前公司重组。让大家relocate. 有的人就辞职了。还有一些麻利的搬过去了. 结果疫情发生了。剩下的不了了之。但这东西是福是祸谁知道。

十一万的工作，你在东岸找一个。拖到十一月，你就不去，让他们解雇你。我倒不是觉得去公司上班有啥问题，但这个工作不值得这么折腾，何况你还怀孕了。

jjjjjjjjjjj 发表于 2024-09-29 05:09
前面mm说的拖着可以试试。不要太实在。拖到你怀孕可以公布了。告诉他们怀孕不容易。找医生看看能不能多开假条。拖到生产。产假结束再找工作或者remote又可以了。皆大欢喜

你现在就让你医生写个条子，说你因为medicinal condition最近不适合搬家，不用写怀孕。我当时刚怀孕的时候，我老公被号召回去on site（异地），就让医生写了条子，说我因为medical condition需要家人在身边照顾，我老公公司就给他拖了几个月才回去

回复 1楼 maseisjia 的帖子
不要直接说不去，就先答应啊。然后各种理由拖着。我老公组之前也说今年1月份要过去，快一年过去了，换了两个老板，啥事没有了。

一边拖着，一边找工作？

maseisjia 发表于 2024-09-29 09:59
HR原话说的是“这个position不”available”了”。等于职位取消了，那还是我拒绝去office的问题吗，再说这个Office有点远啊。

不打算搬去加州，就开始找工作吧。 这个真的是公司逼你自己离职的方法， 但凡有package的直接就在信里说了。 被layoff过的都知道， 这个职位没了，信里就是说给你一个月时间， 要么公司内部找到其他职位， 要么签字拿钱走人。你可以在你们公司内部找其他可以remote 的职位，或者同意onsite, 不然你还有其他选择吗？

楼主 这个是公司变相layoffs 还想省package， 我司就是这样的。拖延下去 就说会搬 但得等几个月。反正能拖是拖

是亚麻吗？贝索斯天天满世界秀恩爱，把员工压榨得挺紧。 我的看法是： 目前找新工作不容易，下周先签了再说。湾区找一个只租单间的房间，房租要不了一千，自己一个人先过去，家里其他人不要过去，但别给自己太多压力，心理上放松，当成单身度假一段时间，工作上应付走就行，如果可能，请妈妈来一段时间，帮你做做好吃的增加营养，工作上骑驴找马，暂时找不到马也没关系，至少到了休产假利用好目前公司福利，生完孩子休养好之后，再考虑找新跑道。

。

回复 41楼 CCC888 的帖子
不是亚麻，是特斯拉，不过文化也差不太多了。

maseisjia 发表于 2024-09-29 05:36
其实没有涉及很多人，我感觉就是我们team里的几个。主要是这次这个操作是我们这种基层level组里自己把控，然后老板就着急邀功。

你们公司有要求必须onsite吗？ 是否有些职位可以remote？ 前些日子亚麻的新闻说五天onsite, 执行起来没那么容易吧。 多少人已经搬到50 迈以外了。 现在多数职位是at-will employment, 公司砍人从法律上说没有要求必须给你package。如果公司给你offer， 你不接受， 就negociate， 拖一拖的就年底了。一边拖，一边找应该是你该做的。不然就搞个STD， family medical leave... 拖个一年半载。

离泽宫首徒 发表于 2024-09-29 11:59
你们公司有要求必须onsite吗？ 是否有些职位可以remote？ 前些日子亚麻的新闻说五天onsite, 执行起来没那么容易吧。 多少人已经搬到50 迈以外了。 现在多数职位是at-will employment, 公司砍人从法律上说没有要求必须给你package。如果公司给你offer， 你不接受， 就negociate， 拖一拖的就年底了。一边拖，一边找应该是你该做的。不然就搞个STD， family medical leave... 拖个一年半载。

没有，很多别的组就有跟我做同样岗位的人是remote的，因为方圆百里没有自己的teammate，所以顶多就是去附近的service center工作几天。不过这些组我问了下新找的都要求是住在local的了，感觉就是运气不好待错了组。

我们公司去年处就开始要求大家回去上班，但是没有强制。 最近开始查得很严，谁没刷卡马上得到警告通知。 我们还不是美国公司。

maseisjia 发表于 2024-09-29 11:59
回复 41楼 CCC888 的帖子
不是亚麻，是特斯拉，不过文化也差不太多了。

昨天我看到楼主的post就知道是特斯拉了。楼主你跳槽吧。

湾区11万工资怎么可能够啊

想逼你走还不给package, 重新签合同你现在没休的假期可以roll 过去吗？ 我觉得可以先答应，relocation package 讲一下， 你有过流产的经历，问一下OB能不能给开假条休息一段时间，然后感恩节圣诞节拖一拖，看他们愿不愿意给package 再走人

maseisjia 发表于 2024-09-29 11:59
回复 41楼 CCC888 的帖子
不是亚麻，是特斯拉，不过文化也差不太多了。

Tesla的工资只有11万吗？没想到啊

11万在tesla做啥的？
其实我觉得11万在加州也不低。不是每个人都能进大厂拿高工资和股票。。。

在特斯拉应该有stock option吧？如果辞职可能拿不到

11 万一个人还是狗的， 租个小点的房子， 或者大house 找人合租。 不打算换工作， 先过来， 拖一下，等到怀孕可以公布了， 公司也不能裁你了， 而且加州对员工保护， 搞不好可以搞公司赚一笔。 十年前我们部门高老板歧视， 公司赔了80万。 而且生完孩子找工作， 弯曲机会也多。

就这班上还有一群恶龙musk的精资脑残粉？

同感叹 Tesla的工资才11万， 主要收入是股票？ 在湾区够不够得看另一半的工资。 有家有娃开销大。

11万是认真的么

回复 49楼 Swinging 的帖子
假期是坑爹的unlimited，所以走拿不到钱留下也没有roll over。

给多少股票呢？保险好吗

回复 50楼 公用马甲11 的帖子
大家都是认准一龙，用爱发光呢。

回复 1楼 maseisjia 的帖子
最近各大公司纷纷要求onsite了。 不能回公司上班的， 自己和公司分别看着办的，没有fair 不fair。

jingzhang2 发表于 2024-09-29 12:23
11万在tesla做啥的？
其实我觉得11万在加州也不低。不是每个人都能进大厂拿高工资和股票。。。

我做的算是半文职吧，所以当初才能remote。

风起洛阳 发表于 2024-09-29 07:13
跟公司拉扯。 要加钱，要relocation package，要临时住房的package。实在拖不下去了。研究研究你公司的政策，找医生开shortterm disability的证明，mental health issues，stress…….

对。只有上了STD，公司不能裁你。只是怀孕， 公司一样可以裁人。亲身经历。

我觉得华人越来越不切实际了， 眼里只有吗工收入，非吗工好像就不是人一样。 特斯拉工资就跟所有车厂工资差不多啊 11万在非吗工行业属于很正常的工资， 大部分工程师就这个数啊

先接再拖，11月宣布怀孕，说早期情况不好等稳定了再搬家，有医生帮忙背书更好。孕中期飞过去几趟onsite，说在看房了，晚期提前一点休产假，休完走人

110k 是月工资还是年工资？

回复 1楼 maseisjia 的帖子
要多点钱吧。

回复 1楼 maseisjia 的帖子
我的意思是薪水多要一点然后签字，然后赶快找别的工作。

Tesla工资这么低吗？110k是total package？

11万去弯曲真心不行。

laughsun 发表于 2024-09-29 13:39
Tesla工资这么低吗？110k是total package？

是的，刚开始有股票但这次如果同意搬，新的offer应该只是给这个工资再加一些relocation。

maseisjia 发表于 2024-09-29 12:41
我做的算是半文职吧，所以当初才能remote。

非IT职位，11万算可以了。中加州大把地方只有5,6万，都算不错的收入了。

ciber 发表于 2024-09-29 13:30
110k 是月工资还是年工资？

都是按星期发的

单身汉可以

拒绝签relocation， 也别主动提辞职，和performance无关的layoff得给钱叫你走人，阿三贱得很，无非是想挤兑你主动辞职，你忍住等后续。 除非你另一半想去弯曲，也能找到好的下家，不然为了110K， 搬家不值得考虑。

HR都在了，我觉得是两个烙印老板想要挤兑你走了。如果可以拖到开始产假，就拖。一般公司开始催回办公室，HR都在谈话现场的，如果你不答应，公司之后计划裁员很大概率你就在名单上了。直属两级老板是印度人更是红线，110k在湾区有点少。同时开始找下家吧。

这边月嫂 加上红包一个月 “税后”都120k… Tesla真垃圾 要relo package 然后休产假 赶紧找工作。 我有朋友就是Meta产假期间被Lay的

就是让你（只有你或者其他人）走，可以negotiate package。

就像 前面有人讲得那样，先签了呗，有个缓冲时间。然后要 relocation package.
拖1，2个月 再搬过去。租个单间。然后 上班 摸鱼划水。拖过 圣诞节，到明年休产假了，再找个借口 休 short term disability , 或长病假
拖到 最后拖无可拖了。让公司来裁你。你不要主动辞职。这样拿个 package 走人，也可以拿失业救济金。然后 再回 东部家庭。

你先答应下来，尽量拖几个月再relocate, 到relocate的时候来住旅馆或短租一下耗到娃娃要生了就休产假，休完了找工作，这样挺完美的。

有孩子更是在湾区需要很多钱。千万别为了工作搬家到不喜欢的地方。对付好大喜功的印度老板，拖就是了，拖得过程中要好言相劝，给老板画饼。拖着拖着印度老板就走了，新老板就有新政策了。楼主老实人，话术的话可以用chatgpt帮忙润色。 另外，印度老板很会搬弄是非，通常跟好大喜功一起出现。所以要注意保留证据，他说过的话，注意截图保存，关键时刻发给hr。

东部到湾区，工资基本不涨，这也太狠了
员工几千里搬家降薪，真是做功德的嘛

先一个人过去, 边干边找工作 如果生之前找到新的工作就辞职, 如果一直找不到就干到生, 修完产假再辞职.

先签了再拖拖

Food6u 发表于 2024-09-29 15:13
这边月嫂 加上红包一个月 “税后”都120k… Tesla真垃圾 要relo package 然后休产假 赶紧找工作。 我有朋友就是Meta产假期间被Lay的

可以自认为心里是女性去竞聘月嫂吗？这工资太诱人了

公司都是这个步骤。想reorg 想裁人 就喊一圈remote的回办公室。不回来的基本就是要被裁。
楼主的情况还是先生孩子吧。再在东部换工作。11万的工资去加州有啥意思？

你现在怀孕就是对自己最大的保护，赶紧和你公司说你怀孕了，这样他们裁员的时候也有顾虑就最后再动你，印度人是要多恶心有多恶心的

骑驴找马吧。 特斯拉不是要搬离加州吗！

shijingshan 发表于 2024-09-29 16:07
可以自认为心里是女性去竞聘月嫂吗？这工资太诱人了

那有这么高，去掉一个0.

maseisjia 发表于 2024-09-29 11:59
回复 41楼 CCC888 的帖子
不是亚麻，是特斯拉，不过文化也差不太多了。

特斯拉工资这么低？

110k不是很够在湾区生活 ，到手估计6000左右，看你是什么职位，如果是跟科技相关的 我看你至少5年+经验，那这个工资就是故意给低，但是现在工作特别难找，卖家市场，对方开低也正常。看你是两个人一起搬过来还是怎么样，湾区钱少也有钱少的过法，比如跟人合租，但是你们快有娃了，2室有3000左右的，你老公还有收入的话，其实也行

Total package 有多少，如果总共110k在弯曲太低了

弯曲大把非IT 收入少于$11 万的， 照样可以过。 不是人人都是IT

Food6u 发表于 2024-09-29 15:13
这边月嫂 加上红包一个月 “税后”都120k… Tesla真垃圾 要relo package 然后休产假 赶紧找工作。 我有朋友就是Meta产假期间被Lay的

什么月嫂一个月12w? 我只听说有1w多的

meftw 发表于 2024-09-29 06:22
医生不可能给你开假条到生娃后的。话说即使病假或者产假，公司一样可以让你走人。产假不是护身符，我身边好几个了

赞这个，楼主，赶快开始看看本地的工作，就算产假期间，也可以把你lay off的，不会让你休满产假。现在开始看工作，找到后赶快走人，这样不用一开始工作就要休产假。

要我说就答应relocate. 等非得过去了，自己先去加州，租个房子住。以不变应万变。公司政策从上至下，要求执行还是得follow的。有多follow，就看自己造化了。

七夕夜 发表于 2024-09-29 18:15
要我说就答应relocate. 等非得过去了，自己先去加州，租个房子住。以不变应万变。公司政策从上至下，要求执行还是得follow的。有多follow，就看自己造化了。

怀孕五六个月自己单独去加州租房子住折腾，不怕流产？

先同意保住工作，再拖，大不了到时辞职或者让他们裁呗
而且你也可以知道被裁有没有package

楼主不地道啊，光强调一个base，你咋不把以往的股票价值也爆出来呢？

MM 去看看 pregnant worker fairness act, 2023年刚通过执行的act. 要求大于15个员工的公司必须accommodate worker 的requests, 包括remote work. 除非公司能证明他们面临非常大的困难或者经济损失而不能accommodate 你. 这个法案基本将pregnancy treat as disability, 要求公司必须accommodate, 并且不能因为这个retaliate.

ssssflores 发表于 2024-09-29 22:55
MM 去看看 pregnant worker fairness act, 2023年刚通过执行的act. 要求大于15个员工的公司必须accommodate worker 的requests, 包括remote work. 除非公司能证明他们面临非常大的困难或者经济损失而不能accommodate 你. 这个法案基本将pregnancy treat as disability, 要求公司必须accommodate, 并且不能因为这个retaliate.

感谢感谢，我去研究一下。

表示可以配合，拖到maternity leave 再说吧。取消remote的底层逻辑就是减员降本增效， 别轻易和公司玩小心思。 特别是特斯拉。

不要搬，一年前有个同事低价卖了房子搬去弯曲特斯拉，不到半年就被layoff

MM可别太老实，你一定得想办法生完孩子再走人。