求职总结的跟貼ZT
有趣的问题：
-----请重复别人的自我介绍。
这个问题真的考得很好：
一来考核了英语的听力，看是否能够听清楚别人的话；
二来考核了英语的表达力，看别人是否可以听明白你的话；
三来最重要的考核了倾听能力，看你是否有注意倾听，能否抓住别人话的重点。
评分记录：
参考SGS的面试评分记录：SGS的面试记录，可以发现，面试的时候真的需要面面俱到，每个细节都注意好，才能够成功突围。
1）仪表仪容：1-5分不等
2）言行举止：1-5分不等
3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分
4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分
5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
记得，每次结束，认真总结，下次争取进步就可以了。
后面是一些网友自身遇到的问题和文章作者的解答：
楼主,我都失业三个多月了,如果人家问我失业这长时间为什么没找到工作怎么办
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首先，三个月没有工作被面试官怀疑是很正常的。
因为，职场出现空白是职业生涯的大忌。这也是我后来才明白的。
其次，你不用怕别人怀疑。你要充分相信自己。
其实，许多时候，面试官就是在故意打击你的自信，他想判断你是否真的自信。
所以，他们再怎么怀疑，你都要坚持自信。
我个人觉得，你或许可以这么回答：
1.你可以很自信很坦白地告诉他，你在寻找合适的工作。记住不是好，而是合适。
2.你可以回答，工作了一段时间，你需要思考，你离职后给了自己一段时间，对自己的职业生涯重新进行思考和规划，所以，没有立即找工作。另外，你还可以补充说，你在充电，说些和职业有关的课程。
像我当时是回家休息了，而且我也的确还报了一个学习班，所以，我就坦白说，我工作累了，需要思考，同时需要充电。
LZ，挺佩服你的。我想，深圳的知名企业你都面试了大部分了吧？哈哈哈！能将你面试的经历，写出来供我们这些准备跳槽的人看看，先谢过了～不过，有一个问题是：当初你怎么没有选择一边工作，另一边寻找下一家单位？这样也许就不会没有工作长达半年之久
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呵呵，你说得很对，深圳的知名企业，我是大部分都去过了。
然后，你的问题也问得很好。
就职业生涯而言，最好不要出现职业空白期。所以，最好是边工作边找。找到后再辞职。
一来，这至少从心理上，你占有优势，你不用担心经济，也没有压力，你不要我，我不怕，反正还有份工作。二来，面试的时候也避免了面试官抓住这点不放。
至于我当时离职的原因，是由于个人私事原因。如果现在我再换工作，我就不会辞职再找了。哈哈。
楼主，我是个应届的本科毕业生。来深圳也一星期多了。找也找了些单位。但是他们给我开出的薪水都才1000左右。这让我很失望，也很困惑。不知道是不是毕业生刚开始都是这样的呢？我不知道该不该去。
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你好，应届毕业的时候，由于没有工作经验，的确完全都是公司在挑我们。但是，你要相信自己的能力。现在，深圳市场上应届毕业生基本都是2000起价。
大公司就比较好，都有个基本的定价，不会低于2500。
总的来说，就我的了解，应届本科毕业生的工资大部分在2000-3500之间。 所以，我觉得你应聘的公司工资可能稍微偏低了点。
另外，除了基本工资外，也需要看公司的其他福利，比如包吃住，有提成，有奖金等。
在这里，我特别想和找了一段时间工作，开始失去信心，甚至想着如果有公司要就去的朋友们，说一句话：千万别这么想，越是这样想，越是很难找到合适的工作。
即使你真这么想，也千万别把这种感觉流露出来。
因为，首先，你要知道，我们不是在乞求一份工作，我们是提供我们的聪明才智与辛苦劳动去获得相应的报酬，事实上，是我们在养活公司，而不是公司养活我们。所以，我们首先一定要抬头挺胸的！
其次，人的心理都是希望找到性价比最高的东西。公司招聘也在找性价比最高的人。所以，他们肯定希望自己招的人是足够有价值的珍品而不是买不出去的滞销品。
其实，面试官的心理本身就有点矛盾的。一方面，他们会想法设法的去挑剔你，打击你，迫使你放下自信；另一方面，他们又很希望看到你能够经得起打击与挑剔，依然自信。
而且，谁都喜欢高难度的东西。如果你是从千军万马中杀出来，成功获得那份工作的，你一定很有成就感；同样，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力与价值的人。
所以，不管现在如何艰难，不管你是多么想放弃，请你都要抬头挺胸，不卑不亢的参加面试，同时勇敢的提出自己的要求与想法。
我们是与公司合作，是帮公司赚钱，而不是乞讨！！！
在天涯的帖子里面，我看到许多朋友都对各公司人事部门的人心存意见，觉得他们傲慢无论，故意挑剔，装腔作势等等。
我非常想替从事人事工作的朋友们说句公道话，我在想，大家是否把人事部的人等同于面试官了呢？大家是否把面试你的人都当成人事部的人了呢？
我面试的公司应该是范围很广的，什么类型都有。
就我面试的经历而言，除了极个别公司人事部的同事有点无礼外，90％以上公司的人事部都是非常和蔼礼貌的。遇到没有礼貌的面试官一般都是公司的中层管理者。
事实上，我去的那些公司，他们的人事部非常清楚自己的角色，是服务于公司其他部门。所以，他们对于我们应聘者都很礼貌，许多人还很热心。
我遇到过不少礼貌又热心的人事部朋友，有的好意提醒我面试的时候该注意什么，接下来的经理喜欢什么样的员工，有的甚至还特地告诉我面试没有通过的原因，并且再次帮我申请一次面试的机会等等。
呵呵，大家仔细回想一下，面试你的那个人真的是人事部的吗？
另外再补充一个问题啊，就是这家公司是去年才成立的。对于新公司有必要去尝试一下吗？因为当时面试官对我说，如果我能被录取。也就是他们单位的一名元老，这些对我以后的发展有什么优势？又有什么劣势？
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新公司是种冒险但也是种机遇。
冒险，是因为新公司的未来发展并不一定可靠，凡事都在摸索，很有可能业务无法开展，公司赚不到钱，自然你的发展也就无从可谈。
机遇，是因为既然是新公司，自然一切都是未定的，你自己充分发挥自己的才能与智慧，一个人充当多面手，而且的确以后公司做大了，你就是元老，获得的发展与福利都很好。
所以，关键在于，你需要自己去判断一下这家新公司的发展前景。你可以综合考虑一下，公司的产品，业务领域，行业竞争，公司的老板做事风格等等。然后，自己就基本可以判断出公司的发展如何了。
很仔细地看完了，学到很多东西，谢谢楼主了：）
我03年毕业，一直呆在同一个单位，今年准备跳槽了。对外面求职环境完全不了解，想请教几个问题：
1。楼主这么多地面试机会都是怎么获得的？是在求职网站上搜索公司后投简历，还是直接到公司网站上寻找工作机会？另外，很多公司的网站上没有登出招聘信息的，能否发求职简历过去？
2。楼主之前没有外企工作经验，怎么能得到如此多外企的面试机会？是自身的英语能力很好吗？平时怎么保持英语水平的？
呵呵～～问题比较幼稚，因为没经历过艰苦的找工作过程，很多都不了解，还请不烦解答。
请别客气，非常乐意回答你的问题。
问题一，我的求职资料都是在人才网上发的。
先搜索合适的工作和岗位，然后就直接发过去。
具统计，网上投递的回复率大概是7％左右。也就是说，你投一百份简历，大概可以收到七个左右的面试通知。
我是想着这个比例，一般会尽量多投一些简历。还好，我的简历回复率比较高。一周发一次，平均每周可以收到15-20个左右的面试电话。
问题二，如果公司没有招聘广告，你又想去他们公司的话，建议你用信件的形式把简历，求职信等资料邮寄到他们公司人事部。这样子显得很正式，又有诚意。如果有空缺，他们会联系你的。
问题三，我之所以有比较高的回复率，应该归功于我的工作经历。
我的工作经历呈现了一个上升的阶梯。
也就是说，我的第二分工作，无论是职位，工作职责，还是工资待遇，相对第一份而言都是个进步。
招聘单位最喜欢看到的就是这种阶梯进步的简历，显得你有目标又有进步。
当然，他们也最喜欢看到你现在所应聘的职位相对之前而言同样是个进步，无论是职位还是薪水。 所以，准备简历的时候，最好呈现出一个领域的阶梯进步性。
这样子，机会就大些。
另外，我的英语真的很惭愧，实在对不起我的专业。
这也是我被一些外企刷掉的原因。
所以，要想进好的外企，英语真的很重要。
呵呵，在正确的时间幸运的看到了楼主的真传，小女子，去年毕业，去北京某个比较知名的IT企业工作一年，现在深圳求职中，以网上投简历的方式进行，4个大型招聘网站，几乎天天在投（数量不少），天天更新，但是被浏览次数仍旧少得可怜，电话仅有几个，想请教楼主，我的问题主要出在哪里，是投简历的方式不正确呢，还是简历有问题呢，方便的话能MSN交流吗，小女子虽失业数日，却心急如焚，谢谢大师指点咯。
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大师？挺起来像搞传销的。
嘿嘿。你看我失业那么久，面试失败那么多次，就知道我没有资格指点你的了。
我想，你的简历投递方式是肯定没有错的。
像有的朋友建议的那样，你可以多增加一些求职渠道。
网络，内部推荐，报纸，现场招聘会等多方综合总比单一方式好。
关于简历，我个人的简历其实很简单：
1.重点突出，我只写了我的工作经历与工作职责，其他信息都一笔带过了；
2.事实说话，我写我在公司取得的成就的时候，都用了具体数据来说明；
3.注意细节，我的简历简单却没有一个错误，包括标点符号。
我想，注意了以上几点，就是一份成功的简历了。
另外，你还可以参考一下，天涯的几个比较专业的简历帖子。
希望可以帮到你。谢谢。 http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?flag=1&idWriter=15694726&Key=0&idArticle=121257&strItem=no20
http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?flag=1&idWriter=15694726&Key=0&idArticle=120201&strItem=no20
一直有一个问题想请教楼主：如何平衡在职期间在外面找工作？毕竟，没有一个公司会喜欢“骑驴找马”的在职员工。
我现在真的想离开这家公司啦～～～
想想自己在这样发展下去，也没有什么出路可言，还不如早点出去寻找自己感兴趣的工作。没有发展，哪有前途？
不知LZ有何良策？？
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问题一：应该没有非常好的办法可以平衡在职期间在外面找工作。
但你可以注意几点：
1.有工作找工作和没有工作找工作不一样。
没有工作找工作的时候，广撒网；有工作找工作的时候，精选择。
你需要对你所投的公司做个认真选择，也就是说，你决定去面试的公司，一定是你很感兴趣又觉得把握比较大的。
2.不要在短时间里，集中请假。一般一周顶多一次就行了。
3.既然是你认真选择过了的公司，面试的成功几率自然也比较大。一般四五家下来，基本上就可以搞定了。
问题二：依然是个职业生涯规划的问题。
同样请你认真思考这三个问题：
1.你的性格适合从事什么工作；适合才好事半功倍嘛。
2.你的兴趣点在哪里？喜欢才有热情和动力。
3.你的专业，工作经验和能力水平又适合做哪些行业？实际能够做才有可行性。
尽可能寻找三者的结合点，你就可以朝这个方向努力了。
毕竟职业是一辈子的事情，所以，在现实的情况下，选择适合你兴趣和发展的公司。
备注：这是另外一个人的回复
不好意思，上午开了一上午会，我就简单说一下吧。
我去任何一家公司面试我会先观察公司的规模大小以及面试官的言谈重点在那方面。比如有一次我去面试，面试行政经理，其实行政经理不是我的专长，特别是人事方面我不熟悉，我擅长的是商务，不懂没关系，对话就这样开始了。
面：你先简单介绍一下自己。
我：开始介绍自己。
面：你觉得你面我们这个岗位合适吗，对这个岗位你有什么看法（机会和考验出现了）。
我：我觉得我应该比较合适，你能不能把贵公司这个岗位具体的工作职责说一下，我想对贵公司的岗位要求了解深刻一些，然后我们一起沟通一下。
面：我们这个职务主要工作是。。。。。。。
我：我觉得我可以胜任这份工作，比如。。。。。。，最后再补充一句，我个人觉得觉得行政经理就是上级与下级之间沟通的桥梁，累是有点累，琐碎的事特别多，需要一个沟通能力强、有耐心的人做这件事，不知道你是怎么看的。
面：我觉得你说的很对。。。。。。。你对将来的工作有什么意见和看法。
我：意见目前还没有（千万不要乱发表意见，水还不知道有多深，小心一点好），我在原来公司工作时对影响工作的意见及建议都及时给予处理，努力理顺领导与员工之间的关系等等。
面：不错，你对待遇有什么要求。
我：我觉得一个比较成熟的公司都会有自己一套工资薪级的，这个待遇不是我说多少就是多少的，你能不能跟我大致上介绍一下行政经理这个岗位目前在贵公司是怎么定级的
。。。。。。（把帽子先给他们盖上，这样面试官不敢问我人事方面的事了，以为我很专业）
面：我们在这个岗位上分三级，然后大致上多少、多少什么的。
我：我综合一下社会行情，然后会给自己报个价。
面：这个我们能接受，关于其他的方面还有什么没有？
我：你能不能把公司的一些情况跟我说一下，包括将来的发展之类什么的，我想学习一下。
面：会把公司的大致情况说一下（这个过程主要我是想了解面试官是否有最后的决定权来决定我的工作，摸一下他的底）。
然后就闪人了。
我面试的时候很有底气，见老总见多了，对这些人有免疫能力了，我的知识面也非常的广，所以基本上面试会慢慢进入一个聊天的状态，所以很顺利。
不顺利也会遇到，比如有的公司对面试一点不重视，随便找个人就来面试，基本上我就随便回答一下，浪费时间。
还有一次去一个公司面试，让我等了一个小时后再面试，而且填写资料的表格背面是上一个面试人的评审意见，而已他们副总在面试一个劲问我如何炒掉一个已经怀孕的正式
员工，我一火之下就说：我觉得一个公司应该去帮助一个员工在公司找到一个合适的位置，而不是因为员工有困难了想办法抛弃掉，而后又提了时间和资料保密的问题，他们副总脸都绿了，我自动一声再见就走，这样的企业不去也罢。
我04年毕业到现在做过大概7份工作，我现在找工作要把这些经历都写上去吗？而且我工作都是断断续续，期间间隔也比较久，我三月初辞职到现在，面试了几家单位，经历都是编造的，所以导致面试失利，我似乎怀疑自己是不是真的不适合在单位工作，其实我也是个不喜欢闲的人，我之所以换那么多工作，有一大部分原因也是工作太闲了，但是自身能力又有限，真的很矛盾。
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你好。
从你的描述中，可以清晰的感觉到你的困惑。
你的问题很多。
1.职业没有目标与规划。
由于第一个问题，使得你几乎不知道自己想做什么，适合做什么。
而且连去什么样的公司，做什么样的工作，你应该心里都没有个概念。
所以，你才会那么频繁的换公司，换工作。
根本没有想过这样子频繁换来换去，会严重的损害你的整个职业生涯。
2.职业兴趣偏差。
你说你不喜欢闲的工作，可你找的工作都是比较闲的。
这是一种明显的职业兴趣偏差。
你没有目标，自然也没有想过去找那些可以比较发挥你能力的工作，你就陷在原地打转。
你应该可以考虑下你从事喜欢的工作的可能性。
3.职业态度错误，自身缺乏提升。
从你的描述中，可以感觉出你工作快三年了，应该是没有学到多少东西的。
这有频繁换工作的原因，更重要的是你的职业态度错误，自身缺乏提升。
其实，许多人刚毕业的时候都没有从事自己喜欢的工作。
但是，许多人却依然从不喜欢的工作中成长了许多，许多人更加借此机会跳入了自己喜欢的工作。
所以，总得说来，工作没有好坏，再差的工作，你都可以学到东西。
关键看你的态度是否愿意积极去学习。
另外，职场竞争真的很大，你不时刻去提升自己，注定会失败的。
你总是说自己能力有限，做不了喜欢的工作。
但是，你工作之余，有去补充你的知识，锻炼你的能力吗？
4.面试经验缺乏。
完全编造经历，简直就是自掘坟墓嘛。
你怎么说也毕业三年了，做过七份工作，难道你就没有一份工作经历可以拿出来说的吗？
难道你连你自己在公司中做的什么事情都不知道吗？
你可以看看我上面的面试问题，几乎每家公司都是那些问题。
所以，你完全可以准备好。
工作部分，你不用全部写上七家，顶多三家就够了，并且不要留空白期。
证明电话就填最近一家吧，只要你同事，公司关系好，他们一定会帮你说话的。
然后，你再认真准备一下要问的问题，相信你一定会通过面试的!!!!
失业已一个月，在这个月里一个人每天像游魂似的，卷缩在月租1800的房子里，除了出去面试，买东西喂饱肚子，就几乎不在出门，还担心着左右邻居会怎么想，一个近30的女人活成我这样真是悲哀，当初的信心已不知道遗失到哪里，这样的日子还要持续多久，真是不敢想象。 --------------------------------------------------------------------------------
你好。
我也失业过，而且是长达七个月。你的感受我太清楚了。
那种感觉是非常难受，又累又苦，又等不到结果，都不知道何时才能结束。最煎熬的是自我评价降到极点，真的会怀疑自己是否还有任何价值。
孤魂野鬼，是的，就是那样子。宁愿永远一个人窝在一个地方，那样就不用遭受任何的挑剔和打击了，更加不会有对未来的恐惧和害怕了，那样子，我们就是最安全的了。
但是，我们不能这样子啊。
我们是成年人，我们必须靠自己生活。
再苦，再累，再难忍受，再看不到未来，我们都必须生活下去，靠自己！！！
只是一个月失业而已，你多想想，天涯上许多人都是失业好多个月的。至少，我就失业了七个多月，而且我还是男的，也同样快三十的。你都觉得悲哀，那我是否应该立刻去撞墙死掉呢？
呵呵，再告诉你，你的房子1800可比我当初失业住的房子贵了三倍啊，我有两个月就是在蟑螂满地跑/外面二十四小时超翻了天的房子里住着的。
可我每天依然还是得出去找工作，而且还得穿得很整齐，西装领带衬衫，都烫得笔直，鞋子擦得很亮，一尘不染的。
我知道，生活完全是我自己的，我自己不出让自己的生活整齐点，自信点，是没有任何人可以让我的生活变得整齐和自信的。
真的，没有任何人可以帮到你，除了你自己！！！
你就当是一段时间的休息和一次学习课题的机会吧。
生活让你经历失业，就是让你学会应付失业的能力。面对失业，你如何去调整自己，鼓励自己，如何去继续坚持，如何去走过那段艰难的路。只有你这次学会了怎么应对，那么下次或者再下次失业你就都不会再害怕了。
因为你已足够强大，足够知道如何应付这些事情了。
加油吧，不要担心左邻右舍如何想。其实，大部分人都还是很善良的。你失业了，苦闷了，和他们说说，他们都会很真心的鼓励你，为你加油的。
越是这个时候，你越不要自我封闭，相信我，亲人朋友都是关心我们的。你可以把自己的软弱和难受和他们分享，多和他们一起沟通，交流，多出去玩。
我失业那段时间，我都告诉房东了，结果，房东竟然主动问我要不要借钱，当时，我真的只差没有哭了。
加油！！！相信自己，相信大家！！！
谨慎决定
离开是解决现有危机的有效途径，但如果处理不当，新的问题也往往会接踵而至。所以职业人士在决定“跳槽”前，首先要确定自己到底为什么要换工作？换什么工作？要三思而后行。
“通过与一些‘跳槽’者的交谈，以及对他们跳槽情况的分析，我认为有一些误区值得大家注意。”北京普尔摩企管顾问有限公司高级人力资源顾问郭蓬红说。
第一个误区是盲目悲观。有些人以别人的工作为标准，认为自己的工作总有诸多不如意之处，于是想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等，这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其他重要方面。
第二个误区是义气用事。一些突发事件往往成为决定“跳槽”的导火索，如未获得期望的提升，与同事、上级发生争执，被人误解等。事实上，他们所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境，全然不顾所付出的代价。
第三个误区是追逐热点。一些人跳槽时只认准一个热门行业，却忽视自己的兴趣和专业背景，结果往往导致失败，得不偿失。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
第四个误区是犹豫不决。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，所以患得患失，对现有环境变得异常敏感，一些微小的变化就会导致心理失衡，以致莽撞行事，最终错误做出转换工作的决定。
-----请重复别人的自我介绍。
这个问题真的考得很好：
一来考核了英语的听力，看是否能够听清楚别人的话；
二来考核了英语的表达力，看别人是否可以听明白你的话；
三来最重要的考核了倾听能力，看你是否有注意倾听，能否抓住别人话的重点。
评分记录：
参考SGS的面试评分记录：SGS的面试记录，可以发现，面试的时候真的需要面面俱到，每个细节都注意好，才能够成功突围。
1）仪表仪容：1-5分不等
2）言行举止：1-5分不等
3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分
4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分
5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
记得，每次结束，认真总结，下次争取进步就可以了。
后面是一些网友自身遇到的问题和文章作者的解答：
楼主,我都失业三个多月了,如果人家问我失业这长时间为什么没找到工作怎么办
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首先，三个月没有工作被面试官怀疑是很正常的。
因为，职场出现空白是职业生涯的大忌。这也是我后来才明白的。
其次，你不用怕别人怀疑。你要充分相信自己。
其实，许多时候，面试官就是在故意打击你的自信，他想判断你是否真的自信。
所以，他们再怎么怀疑，你都要坚持自信。
我个人觉得，你或许可以这么回答：
1.你可以很自信很坦白地告诉他，你在寻找合适的工作。记住不是好，而是合适。
2.你可以回答，工作了一段时间，你需要思考，你离职后给了自己一段时间，对自己的职业生涯重新进行思考和规划，所以，没有立即找工作。另外，你还可以补充说，你在充电，说些和职业有关的课程。
像我当时是回家休息了，而且我也的确还报了一个学习班，所以，我就坦白说，我工作累了，需要思考，同时需要充电。
LZ，挺佩服你的。我想，深圳的知名企业你都面试了大部分了吧？哈哈哈！能将你面试的经历，写出来供我们这些准备跳槽的人看看，先谢过了～不过，有一个问题是：当初你怎么没有选择一边工作，另一边寻找下一家单位？这样也许就不会没有工作长达半年之久
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呵呵，你说得很对，深圳的知名企业，我是大部分都去过了。
然后，你的问题也问得很好。
就职业生涯而言，最好不要出现职业空白期。所以，最好是边工作边找。找到后再辞职。
一来，这至少从心理上，你占有优势，你不用担心经济，也没有压力，你不要我，我不怕，反正还有份工作。二来，面试的时候也避免了面试官抓住这点不放。
至于我当时离职的原因，是由于个人私事原因。如果现在我再换工作，我就不会辞职再找了。哈哈。
楼主，我是个应届的本科毕业生。来深圳也一星期多了。找也找了些单位。但是他们给我开出的薪水都才1000左右。这让我很失望，也很困惑。不知道是不是毕业生刚开始都是这样的呢？我不知道该不该去。
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你好，应届毕业的时候，由于没有工作经验，的确完全都是公司在挑我们。但是，你要相信自己的能力。现在，深圳市场上应届毕业生基本都是2000起价。
大公司就比较好，都有个基本的定价，不会低于2500。
总的来说，就我的了解，应届本科毕业生的工资大部分在2000-3500之间。 所以，我觉得你应聘的公司工资可能稍微偏低了点。
另外，除了基本工资外，也需要看公司的其他福利，比如包吃住，有提成，有奖金等。
在这里，我特别想和找了一段时间工作，开始失去信心，甚至想着如果有公司要就去的朋友们，说一句话：千万别这么想，越是这样想，越是很难找到合适的工作。
即使你真这么想，也千万别把这种感觉流露出来。
因为，首先，你要知道，我们不是在乞求一份工作，我们是提供我们的聪明才智与辛苦劳动去获得相应的报酬，事实上，是我们在养活公司，而不是公司养活我们。所以，我们首先一定要抬头挺胸的！
其次，人的心理都是希望找到性价比最高的东西。公司招聘也在找性价比最高的人。所以，他们肯定希望自己招的人是足够有价值的珍品而不是买不出去的滞销品。
其实，面试官的心理本身就有点矛盾的。一方面，他们会想法设法的去挑剔你，打击你，迫使你放下自信；另一方面，他们又很希望看到你能够经得起打击与挑剔，依然自信。
而且，谁都喜欢高难度的东西。如果你是从千军万马中杀出来，成功获得那份工作的，你一定很有成就感；同样，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力与价值的人。
所以，不管现在如何艰难，不管你是多么想放弃，请你都要抬头挺胸，不卑不亢的参加面试，同时勇敢的提出自己的要求与想法。
我们是与公司合作，是帮公司赚钱，而不是乞讨！！！
在天涯的帖子里面，我看到许多朋友都对各公司人事部门的人心存意见，觉得他们傲慢无论，故意挑剔，装腔作势等等。
我非常想替从事人事工作的朋友们说句公道话，我在想，大家是否把人事部的人等同于面试官了呢？大家是否把面试你的人都当成人事部的人了呢？
我面试的公司应该是范围很广的，什么类型都有。
就我面试的经历而言，除了极个别公司人事部的同事有点无礼外，90％以上公司的人事部都是非常和蔼礼貌的。遇到没有礼貌的面试官一般都是公司的中层管理者。
事实上，我去的那些公司，他们的人事部非常清楚自己的角色，是服务于公司其他部门。所以，他们对于我们应聘者都很礼貌，许多人还很热心。
我遇到过不少礼貌又热心的人事部朋友，有的好意提醒我面试的时候该注意什么，接下来的经理喜欢什么样的员工，有的甚至还特地告诉我面试没有通过的原因，并且再次帮我申请一次面试的机会等等。
呵呵，大家仔细回想一下，面试你的那个人真的是人事部的吗？
另外再补充一个问题啊，就是这家公司是去年才成立的。对于新公司有必要去尝试一下吗？因为当时面试官对我说，如果我能被录取。也就是他们单位的一名元老，这些对我以后的发展有什么优势？又有什么劣势？
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新公司是种冒险但也是种机遇。
冒险，是因为新公司的未来发展并不一定可靠，凡事都在摸索，很有可能业务无法开展，公司赚不到钱，自然你的发展也就无从可谈。
机遇，是因为既然是新公司，自然一切都是未定的，你自己充分发挥自己的才能与智慧，一个人充当多面手，而且的确以后公司做大了，你就是元老，获得的发展与福利都很好。
所以，关键在于，你需要自己去判断一下这家新公司的发展前景。你可以综合考虑一下，公司的产品，业务领域，行业竞争，公司的老板做事风格等等。然后，自己就基本可以判断出公司的发展如何了。
很仔细地看完了，学到很多东西，谢谢楼主了：）
我03年毕业，一直呆在同一个单位，今年准备跳槽了。对外面求职环境完全不了解，想请教几个问题：
1。楼主这么多地面试机会都是怎么获得的？是在求职网站上搜索公司后投简历，还是直接到公司网站上寻找工作机会？另外，很多公司的网站上没有登出招聘信息的，能否发求职简历过去？
2。楼主之前没有外企工作经验，怎么能得到如此多外企的面试机会？是自身的英语能力很好吗？平时怎么保持英语水平的？
呵呵～～问题比较幼稚，因为没经历过艰苦的找工作过程，很多都不了解，还请不烦解答。
请别客气，非常乐意回答你的问题。
问题一，我的求职资料都是在人才网上发的。
先搜索合适的工作和岗位，然后就直接发过去。
具统计，网上投递的回复率大概是7％左右。也就是说，你投一百份简历，大概可以收到七个左右的面试通知。
我是想着这个比例，一般会尽量多投一些简历。还好，我的简历回复率比较高。一周发一次，平均每周可以收到15-20个左右的面试电话。
问题二，如果公司没有招聘广告，你又想去他们公司的话，建议你用信件的形式把简历，求职信等资料邮寄到他们公司人事部。这样子显得很正式，又有诚意。如果有空缺，他们会联系你的。
问题三，我之所以有比较高的回复率，应该归功于我的工作经历。
我的工作经历呈现了一个上升的阶梯。
也就是说，我的第二分工作，无论是职位，工作职责，还是工资待遇，相对第一份而言都是个进步。
招聘单位最喜欢看到的就是这种阶梯进步的简历，显得你有目标又有进步。
当然，他们也最喜欢看到你现在所应聘的职位相对之前而言同样是个进步，无论是职位还是薪水。 所以，准备简历的时候，最好呈现出一个领域的阶梯进步性。
这样子，机会就大些。
另外，我的英语真的很惭愧，实在对不起我的专业。
这也是我被一些外企刷掉的原因。
所以，要想进好的外企，英语真的很重要。
呵呵，在正确的时间幸运的看到了楼主的真传，小女子，去年毕业，去北京某个比较知名的IT企业工作一年，现在深圳求职中，以网上投简历的方式进行，4个大型招聘网站，几乎天天在投（数量不少），天天更新，但是被浏览次数仍旧少得可怜，电话仅有几个，想请教楼主，我的问题主要出在哪里，是投简历的方式不正确呢，还是简历有问题呢，方便的话能MSN交流吗，小女子虽失业数日，却心急如焚，谢谢大师指点咯。
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大师？挺起来像搞传销的。
嘿嘿。你看我失业那么久，面试失败那么多次，就知道我没有资格指点你的了。
我想，你的简历投递方式是肯定没有错的。
像有的朋友建议的那样，你可以多增加一些求职渠道。
网络，内部推荐，报纸，现场招聘会等多方综合总比单一方式好。
关于简历，我个人的简历其实很简单：
1.重点突出，我只写了我的工作经历与工作职责，其他信息都一笔带过了；
2.事实说话，我写我在公司取得的成就的时候，都用了具体数据来说明；
3.注意细节，我的简历简单却没有一个错误，包括标点符号。
我想，注意了以上几点，就是一份成功的简历了。
另外，你还可以参考一下，天涯的几个比较专业的简历帖子。
希望可以帮到你。谢谢。 http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?flag=1&idWriter=15694726&Key=0&idArticle=121257&strItem=no20
http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?flag=1&idWriter=15694726&Key=0&idArticle=120201&strItem=no20
一直有一个问题想请教楼主：如何平衡在职期间在外面找工作？毕竟，没有一个公司会喜欢“骑驴找马”的在职员工。
我现在真的想离开这家公司啦～～～
想想自己在这样发展下去，也没有什么出路可言，还不如早点出去寻找自己感兴趣的工作。没有发展，哪有前途？
不知LZ有何良策？？
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问题一：应该没有非常好的办法可以平衡在职期间在外面找工作。
但你可以注意几点：
1.有工作找工作和没有工作找工作不一样。
没有工作找工作的时候，广撒网；有工作找工作的时候，精选择。
你需要对你所投的公司做个认真选择，也就是说，你决定去面试的公司，一定是你很感兴趣又觉得把握比较大的。
2.不要在短时间里，集中请假。一般一周顶多一次就行了。
3.既然是你认真选择过了的公司，面试的成功几率自然也比较大。一般四五家下来，基本上就可以搞定了。
问题二：依然是个职业生涯规划的问题。
同样请你认真思考这三个问题：
1.你的性格适合从事什么工作；适合才好事半功倍嘛。
2.你的兴趣点在哪里？喜欢才有热情和动力。
3.你的专业，工作经验和能力水平又适合做哪些行业？实际能够做才有可行性。
尽可能寻找三者的结合点，你就可以朝这个方向努力了。
毕竟职业是一辈子的事情，所以，在现实的情况下，选择适合你兴趣和发展的公司。
备注：这是另外一个人的回复
不好意思，上午开了一上午会，我就简单说一下吧。
我去任何一家公司面试我会先观察公司的规模大小以及面试官的言谈重点在那方面。比如有一次我去面试，面试行政经理，其实行政经理不是我的专长，特别是人事方面我不熟悉，我擅长的是商务，不懂没关系，对话就这样开始了。
面：你先简单介绍一下自己。
我：开始介绍自己。
面：你觉得你面我们这个岗位合适吗，对这个岗位你有什么看法（机会和考验出现了）。
我：我觉得我应该比较合适，你能不能把贵公司这个岗位具体的工作职责说一下，我想对贵公司的岗位要求了解深刻一些，然后我们一起沟通一下。
面：我们这个职务主要工作是。。。。。。。
我：我觉得我可以胜任这份工作，比如。。。。。。，最后再补充一句，我个人觉得觉得行政经理就是上级与下级之间沟通的桥梁，累是有点累，琐碎的事特别多，需要一个沟通能力强、有耐心的人做这件事，不知道你是怎么看的。
面：我觉得你说的很对。。。。。。。你对将来的工作有什么意见和看法。
我：意见目前还没有（千万不要乱发表意见，水还不知道有多深，小心一点好），我在原来公司工作时对影响工作的意见及建议都及时给予处理，努力理顺领导与员工之间的关系等等。
面：不错，你对待遇有什么要求。
我：我觉得一个比较成熟的公司都会有自己一套工资薪级的，这个待遇不是我说多少就是多少的，你能不能跟我大致上介绍一下行政经理这个岗位目前在贵公司是怎么定级的
。。。。。。（把帽子先给他们盖上，这样面试官不敢问我人事方面的事了，以为我很专业）
面：我们在这个岗位上分三级，然后大致上多少、多少什么的。
我：我综合一下社会行情，然后会给自己报个价。
面：这个我们能接受，关于其他的方面还有什么没有？
我：你能不能把公司的一些情况跟我说一下，包括将来的发展之类什么的，我想学习一下。
面：会把公司的大致情况说一下（这个过程主要我是想了解面试官是否有最后的决定权来决定我的工作，摸一下他的底）。
然后就闪人了。
我面试的时候很有底气，见老总见多了，对这些人有免疫能力了，我的知识面也非常的广，所以基本上面试会慢慢进入一个聊天的状态，所以很顺利。
不顺利也会遇到，比如有的公司对面试一点不重视，随便找个人就来面试，基本上我就随便回答一下，浪费时间。
还有一次去一个公司面试，让我等了一个小时后再面试，而且填写资料的表格背面是上一个面试人的评审意见，而已他们副总在面试一个劲问我如何炒掉一个已经怀孕的正式
员工，我一火之下就说：我觉得一个公司应该去帮助一个员工在公司找到一个合适的位置，而不是因为员工有困难了想办法抛弃掉，而后又提了时间和资料保密的问题，他们副总脸都绿了，我自动一声再见就走，这样的企业不去也罢。
我04年毕业到现在做过大概7份工作，我现在找工作要把这些经历都写上去吗？而且我工作都是断断续续，期间间隔也比较久，我三月初辞职到现在，面试了几家单位，经历都是编造的，所以导致面试失利，我似乎怀疑自己是不是真的不适合在单位工作，其实我也是个不喜欢闲的人，我之所以换那么多工作，有一大部分原因也是工作太闲了，但是自身能力又有限，真的很矛盾。
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你好。
从你的描述中，可以清晰的感觉到你的困惑。
你的问题很多。
1.职业没有目标与规划。
由于第一个问题，使得你几乎不知道自己想做什么，适合做什么。
而且连去什么样的公司，做什么样的工作，你应该心里都没有个概念。
所以，你才会那么频繁的换公司，换工作。
根本没有想过这样子频繁换来换去，会严重的损害你的整个职业生涯。
2.职业兴趣偏差。
你说你不喜欢闲的工作，可你找的工作都是比较闲的。
这是一种明显的职业兴趣偏差。
你没有目标，自然也没有想过去找那些可以比较发挥你能力的工作，你就陷在原地打转。
你应该可以考虑下你从事喜欢的工作的可能性。
3.职业态度错误，自身缺乏提升。
从你的描述中，可以感觉出你工作快三年了，应该是没有学到多少东西的。
这有频繁换工作的原因，更重要的是你的职业态度错误，自身缺乏提升。
其实，许多人刚毕业的时候都没有从事自己喜欢的工作。
但是，许多人却依然从不喜欢的工作中成长了许多，许多人更加借此机会跳入了自己喜欢的工作。
所以，总得说来，工作没有好坏，再差的工作，你都可以学到东西。
关键看你的态度是否愿意积极去学习。
另外，职场竞争真的很大，你不时刻去提升自己，注定会失败的。
你总是说自己能力有限，做不了喜欢的工作。
但是，你工作之余，有去补充你的知识，锻炼你的能力吗？
4.面试经验缺乏。
完全编造经历，简直就是自掘坟墓嘛。
你怎么说也毕业三年了，做过七份工作，难道你就没有一份工作经历可以拿出来说的吗？
难道你连你自己在公司中做的什么事情都不知道吗？
你可以看看我上面的面试问题，几乎每家公司都是那些问题。
所以，你完全可以准备好。
工作部分，你不用全部写上七家，顶多三家就够了，并且不要留空白期。
证明电话就填最近一家吧，只要你同事，公司关系好，他们一定会帮你说话的。
然后，你再认真准备一下要问的问题，相信你一定会通过面试的!!!!
失业已一个月，在这个月里一个人每天像游魂似的，卷缩在月租1800的房子里，除了出去面试，买东西喂饱肚子，就几乎不在出门，还担心着左右邻居会怎么想，一个近30的女人活成我这样真是悲哀，当初的信心已不知道遗失到哪里，这样的日子还要持续多久，真是不敢想象。 --------------------------------------------------------------------------------
你好。
我也失业过，而且是长达七个月。你的感受我太清楚了。
那种感觉是非常难受，又累又苦，又等不到结果，都不知道何时才能结束。最煎熬的是自我评价降到极点，真的会怀疑自己是否还有任何价值。
孤魂野鬼，是的，就是那样子。宁愿永远一个人窝在一个地方，那样就不用遭受任何的挑剔和打击了，更加不会有对未来的恐惧和害怕了，那样子，我们就是最安全的了。
但是，我们不能这样子啊。
我们是成年人，我们必须靠自己生活。
再苦，再累，再难忍受，再看不到未来，我们都必须生活下去，靠自己！！！
只是一个月失业而已，你多想想，天涯上许多人都是失业好多个月的。至少，我就失业了七个多月，而且我还是男的，也同样快三十的。你都觉得悲哀，那我是否应该立刻去撞墙死掉呢？
呵呵，再告诉你，你的房子1800可比我当初失业住的房子贵了三倍啊，我有两个月就是在蟑螂满地跑/外面二十四小时超翻了天的房子里住着的。
可我每天依然还是得出去找工作，而且还得穿得很整齐，西装领带衬衫，都烫得笔直，鞋子擦得很亮，一尘不染的。
我知道，生活完全是我自己的，我自己不出让自己的生活整齐点，自信点，是没有任何人可以让我的生活变得整齐和自信的。
真的，没有任何人可以帮到你，除了你自己！！！
你就当是一段时间的休息和一次学习课题的机会吧。
生活让你经历失业，就是让你学会应付失业的能力。面对失业，你如何去调整自己，鼓励自己，如何去继续坚持，如何去走过那段艰难的路。只有你这次学会了怎么应对，那么下次或者再下次失业你就都不会再害怕了。
因为你已足够强大，足够知道如何应付这些事情了。
加油吧，不要担心左邻右舍如何想。其实，大部分人都还是很善良的。你失业了，苦闷了，和他们说说，他们都会很真心的鼓励你，为你加油的。
越是这个时候，你越不要自我封闭，相信我，亲人朋友都是关心我们的。你可以把自己的软弱和难受和他们分享，多和他们一起沟通，交流，多出去玩。
我失业那段时间，我都告诉房东了，结果，房东竟然主动问我要不要借钱，当时，我真的只差没有哭了。
加油！！！相信自己，相信大家！！！
谨慎决定
离开是解决现有危机的有效途径，但如果处理不当，新的问题也往往会接踵而至。所以职业人士在决定“跳槽”前，首先要确定自己到底为什么要换工作？换什么工作？要三思而后行。
“通过与一些‘跳槽’者的交谈，以及对他们跳槽情况的分析，我认为有一些误区值得大家注意。”北京普尔摩企管顾问有限公司高级人力资源顾问郭蓬红说。
第一个误区是盲目悲观。有些人以别人的工作为标准，认为自己的工作总有诸多不如意之处，于是想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等，这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其他重要方面。
第二个误区是义气用事。一些突发事件往往成为决定“跳槽”的导火索，如未获得期望的提升，与同事、上级发生争执，被人误解等。事实上，他们所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境，全然不顾所付出的代价。
第三个误区是追逐热点。一些人跳槽时只认准一个热门行业，却忽视自己的兴趣和专业背景，结果往往导致失败，得不偿失。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
第四个误区是犹豫不决。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，所以患得患失，对现有环境变得异常敏感，一些微小的变化就会导致心理失衡，以致莽撞行事，最终错误做出转换工作的决定。
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来源: 文学城-sony008