儿子的Google实习面试经历

四月中下旬的多伦多，天气犹如过山车，前几天还是冰雨交加，路滑雪沉，令人举步维艰；今日却已阳光明媚，天清气朗，春天正大踏步地向人们走来。

 

就在此时，远在美国正埋头苦读的儿子，借着南方煦暖的春风，向我们报告了一个喜讯：他收到了Google Software Engineering Intern 职位的正式offer，今年夏天将前往加州硅谷进行为期三个月的AI研究的实习工作！

 

这无疑是一个巨大的惊喜，不仅仅是因为Google 作为科技公司的巨头、当前互联网市场的宠儿，正站在搜索引擎时代的风口浪尖上，领先着全球的科技，能在这样一个公司实习是全球众多学子所梦寐以求的，还因为这份工作的面试也是实习生们口中最难应付的第一名。回想起过去几个月来儿子的Google面试经历，真可谓是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，个中滋味只有经历过的人才能体味到。

 

【递交申请 】今年初，过完圣诞节返回学校后的儿子，决定试一试申请Google夏天的实习工作。于是他在它家的招工网站上挑选了两个面向博士生的职位：Software Engineering Intern和Data Scientist。儿子分别填写了相关资料，并上传了自己的简历，大概三周后儿子接到了Google recruiter的通知，说他被初选上了，是那个Software Engineering Intern的职位，接下来他需要填写更多的资料、表格、问卷调查之类的，他们定下了两周后的第一和第二轮技术面试的时间，都在同一天，各45分钟，中间间隔10分钟。

 

【技术面试】即是Technical Interviews，申请人能否取得Google的入场劵，技术面试是最难也是最关键的一关，80%以上的申请人都会栽在这一关。转眼到了面试这一天，儿子准时坐在电脑面前等着面试官的电话，可是左等右等时间过了快一小时了仍然没有人打电话给他，儿子只好发了一封电邮给recruiter追问是怎么一回事，还没等到她的回复，第二轮面试的时间就到了，这一轮面试他的是两个考官，只有一道有关编程的题目，他需要在30分钟内给出最快速有效的答案。儿子因为不是计算机专业出身的，所以他先花了10分钟来思考，然后边做题边讲解，逐步厘清自己的思路，而电话那头的考官也不时纠正他，20分钟后他终于把正确的答案做出来了。这次面试儿子感觉特别不好，他觉得自己其实并没有给出快捷的解决办法。

 

晚上，recruiter终于回复他说因面试官工作繁忙，当天抽不出时间来进行面试，故把面试延到第二天下午的同一时间。这一次面试官倒准时出现，同样是两个人，他们考了儿子五道题，全部是有关儿子的数学专业的东西，比如算法、统计和纯数学等知识。儿子答得非常快，多数题目在几分钟内就做完了，所以他一共只用了20多分钟就把全部题目答完了，末了他还有空跟面试官聊了几句，他们最后赞他“答得很好！“

 

两轮技术面试结束后两天，recruiter通知他要加一场面试，时间是三天后，这一轮，换了一个口音比较重的面试官，考了他两道电脑编程的题，比之前那轮电脑面试更深更难，儿子不敢怠慢，使出浑身解数来答题，他自我感觉答得不是很如意，唯一一个好的地方就是儿子始终保持与面试官的良好沟通，并因此得到了他的多次鼓励和指正。

 

【招聘审核】面试两天后recruiter告诉儿子，说已把他的面试反馈，连同他的简历、成绩单、推荐信等送到了由Google高级工程师和项目经理等组成的Committee 那里，也就是说他的申请已进入了Committee Review这一阶段，这是Google技术面试的最后一关，将由committee综合申请人的各项指标来作出雇佣或不雇佣的基本意见，结果将在一周后揭晓。四天后，recruiter给他发来了贺信，说儿子已成功通过了所有的技术面试，他将进入下一项既定的环节-项目匹配（Project Search）。

 

【项目匹配】在这个阶段有关儿子的全部资料，包括他的面试结果、意向调查表等被放入了Google内部的一个人才资料库（pool）里，有招实习生的主管（host）将会在这个资料库里面，根据自己组里的项目（project ）內容来挑选合适的人选进行面试（host matching interview）。

 

至此儿子和全家人都感到很开心，觉得既然儿子已过五关斩六将了，匹配上一个项目还不是手到擒来般容易？他只需如姜太公钓鱼般，坐等项目主管找上门来即可。谁知这一“坐等”，三个星期就过去了，一条“鱼”都没等来，儿子再也坐不住了，隔三差五就跟recruiter打听match的进展情况，recruiter总是告诉他要耐心等待，到了第六周，recruiter隐晦地说现在夏季招聘的工作已基本结束了，他的Project Search恐怕要以失败而告终了。

 

事情的峰回路转发生在招聘结束的前一天。这天上午，recruiter发来一封信，告诉儿子他终于match上了一个项目，下午时分，儿子和这个项目的两个负责人进行了一场将近一个小时的面试，涉及的内容十分广泛而专业，儿子认认真真地回答了问题，并介绍了自己的专业背景和工作经验。大家交流得很不错，互相感觉良好。在美国东部时间的当天晚上九点多，儿子终于收到了这份他期盼已久的来自Google的实习offer，也意味着他将近四个月的找工终于告一段落了。

 

在这次不算短的找工过程中，儿子从中学到了许多东西，当然也有不少教训。总结起来，最重要的一点就是保持乐观积极的态度，始终坚持不放弃。每一次面试过后，儿子都迅速总结不足，力图在下一次面试时克服这些缺点，争取更好的面试结果。比如在第一轮电脑编程面试时，儿子答得并不好，但他并没有自暴自弃，他果断地改变策略，在加面试时不多纠结于他不十分擅长的编程上，转而主要向面试官展示他强大的逻辑思维和算法分析上，成功地博得了面试官的好感，从而使他们适时“原谅”了他编程上的不足。另外，儿子在整个面试过程中表现出良好的沟通能力和技巧。因为每次都是电话面试，看不到双方的面部表情和手势语言，所以儿子很注意把他解题的每一步都告诉面试官，帮助他们及时了解他的思维方式，反过来他又在面试官的引导下找到了正确的答案。再有一点，儿子一直都跟recruiter保持及时有效的联系，儿子明白recruiter非常重要，是他通往Google的重要桥梁，他跟面试官的每一次面试结果和他找工过程中的任何进展，都是通过recruiter来转达的，因此他每一次更新问卷调查表，都会向recruiter 及时汇报和备案。也许正是因为儿子的这份坚持、认真和努力，使她也愿意尽力帮助他，并在最后时刻成功地帮他实现了目标。

 

儿子这次找工的经历也暴露了他的一些弱点，比如对技术面试的准备不充分，由于他的博士学习和研究工作都十分繁忙，儿子来不及“刷题”，因此在面试时他需要花更多的时间去寻找答案, 幸而儿子最后以他优异的专业知识和出色的沟通能力，打动了面试官，也使他自己在很短的时间内学会了学习和思考的能力，而这也正是Google所注重的。

 

在这个春暖花开生机勃勃的季节，儿子发来了几张他在校园里溜达的照片，只见照片上美丽的校园处处鲜花盛开、绿树成荫，散发出强烈的南国气息。

 

再过几天，儿子即将飞往美国西海岸，开始他满怀期待而又充满挑战的实习工作。在Google那个大家庭，将有热情洋溢的工作伙伴，还有他一路高歌的梦想。祝福儿子！