1989年，我被迫失业，靠领社安保险(SSA)的失业保险金过日子！在这期间，当然心情低落，但并不气馁! 我一边继续充实我英语会话的能力，一边也在另找新工作！但因年岁大了，找新工作，实在不太容易，久久没有结果！
说来凑巧，也许是有缘，正当我六个月的失业保险金，快要领完，心情变得紧张荒乱的时候，一个职业介绍所的经纪人，以前我也找过他，突然打电话给我，他说：
“曼哈顿一家全美数一、数二大的人寿保险公司，他们现在须要一位；既会用APL写电脑程式，而且又懂计算年金保险保费及年金给付的临时人员，工作期限，只有六个月，你有没有兴趣？ ”
我立刻兴奋地回答：“当然有！”
因为用APL写电脑程式、及计算年金保费、年金给付，正是我目前的专长。同时我还想到，如果临时人员表现良好的话，不久也可能可以变成正式人员，所以我毫不犹豫的就答应了！
到了面试的那天，我仍依照往例，打扮整齐，并且手里拿着一个牛皮纸袋，里面装着一片CD，上面有我过去用APL所写的一些自认为满意的电脑程式。心想必要时，这也可以立即现场操作，秀给他们看，我过去的工作经验和能力。
当时我按照经纪人帮我和对方约定的时间、地点，就在曼哈顿的中城 Park Ave. 与 26th street 的交口，找到了这家公司，它原来就是全美最著名的纽约人寿保险公司(New York Life Insurance Company)。
果然不错，这家公司，无论资产、业绩，创立的历史，的确是美国数一、数二的大公司，它总公司的两幢办公大楼，就占了两整个“Block"。我坐电梯到达33楼的年金部，说明来意之后，就有人带我去见年金部主精算师Jonathon，首先是由他给我面试。
他可能是早期从中东过来的移民，他说的英语，很难听懂，不过他看起来，头脑非常清晰，反应又快，但他的脾气似乎有点急燥。
他先问了我一些现在个人的生活情形，以及有没有在美的永久居留权等问题，然后他再问我过去的工作概况和心得。
等他问完了，我就告诉他，我目前已是美国公民，同时也述说了我在福利人寿和曼哈顿人寿的工作经歴。
然后他又让我去见另一位精算技术顾问，并且让他当场考我APL的能力！
当然我不但通过他的考验，并且还把我带来的CD，将我以前用APL写的几个应用程式，操作一遍给他看。他看了以后，似乎很满意，也很感兴趣。
最后Jonathon对我说：“因为我们公司新近成立年金部，现在要开发新的年金业务，急须找有一位懂得用APL写有关的应用程式，而且他又有人寿保险工作经验的员工。我们已经面试了好几位，不过还没有作最后决定。但是我可以告诉你，你是我们优先考虑人选之一。回去后，请等候我们的通知。”
回家后不到一个星期，他的信就来了。信上告诉我，纽约人寿已决定聘用我，并且为公司的全职正式员工，职称是资深财务分折员，开始年薪是$38,500，试用期间三个月，下周一正式上班。
这真是个好消息，于是我又有工作了，我感到非常高兴，这时我的家人，老婆与儿女，知道了这个好消息，也都为我感到兴奋不已。
上班后，我接手的第一个工作：就是为公司争取美国各州乐透开奖后，以中奖人奖金购买年金保险的业务。
现在在美国，几乎每一个州，因为教育经费浩大，州政府预算不足，因此都有开办乐透抽奖游戏，从中抽出部份奖金，借以弥补州税的不足。
乐透中奖后的奖金，有分为一次领取，或分为20, 或25年领取两种。譬如中奖金额为一千万美金；一次领取的，实际只能领到全额的70%左右。若分20，或25年领取的，才可领取全额。但州政府乐透管理部，通常并没有足够资金，可作为奖金全额的分期给付。
因此他们就要向可靠的投资公司，或有贩卖年金的保险公司，购买一种分20年、或25年给付的年金保险。
于是在众多争取这项业务竞价公司中，他们须提出：能给这一个案，计算出全部分期给付金额，现在一次应缴的总保费为何？然后由州政府乐透主管，从中选取提出最低总保费的保险公司，与之订约成交。
我接手这项工作后，马上用APL写了一个非常有效的电脑应用程式，可以在几分钟之内，就可以提出： “一个可供多项利率和费用率的选择，所对应的一次应缴总保费测试表。”
这个表可以让我老板（Jonathon）从中作适当选择，以决定在这项业务中，公司所能提出的最低总保费为何！然后再送出给该州的乐透部门，以争取这项业务。
非常幸运的，我的这个电脑程式，不但争取了时效，而且有较多的选择性，结果我公司所提出的总保费，往往较其他竞价公司为低，因此这个电脑程式，应用起来很有效率，为我公司常常争取到该项业务。
这项工作，常要为了争取时效，以及面对其他公司的竞争，所以感到工作压力很大！
这是因为每次如有个案进入公司，我立刻就要与我公司的财务部门连系，要求他们提供当天30年期的国债利率为何？以方便我电脑程式的测试！如果他们迟缓，我就会很紧张！
直到我退休为止，我为公司的这项业务，所争取到的业绩，光只是New Jersey State就已超过美金二，三亿以上。
因此我不但获得部老板的夸赞，并且多次获得公司在员工大会上的表扬及颁发奖金。
我前面曾经提及，几乎所有人寿保险公司，有两项工作，虽是例行的工作，但却也是最重要的工作。
一，年终决算：如何计算出每张保单的责任准备金。
当时这项工作，在纽约州为求保险公司经营稳健, 所有的人寿保险公司，不仅是每年年终要做一次，而且改为每季或什至每月就要做一次！
二，推出新种保险时，测试决定采用最佳的预定利率、公司营运费用率等等。
这是基于公司要采用的怎么样的最佳预定利率和费用率等元素，使这新种保险，如何在市场上具有竞争性，而且还要让公司能有最好的投资报酬率。
以前这些工作，大多都是由公司内的精算师，事先设计好的“model”，然后再执行测试。但自从有了电脑，这些工作都可以交由某些电脑软件去执行。当时我公司人寿保险部与年金保险部，所采用的软件都是“PTS"，而这“PTS"完全是用“APL"写的。
当时我接手的这第二项工作，就是使用“PTS"中的“model"，测试我公司新设计的年金保险，在市场竞争的可能性。
在使用“PTS”时，发现这软件内很多的执行步骤或结构，并不符合我公司的要求。于是我就大胆地闯进这软件的程式内部，修改他们的结构程式，以符合我们公司的要求。我这种做法，不但大量的提高了这个软件对我公司的效用，而且还深获大老板Jonathon的佳许。
同时人寿保险部的同仁，也来取经，学习我的做法。
其实这只是一个小技巧，对公司而言，结果变成了一项大的成就。
其次我的大老板Jonathon， 他有一些特别的年金保单，每次做年终决算时，他都是用他自己设计的APL程式去处理，可是他总是对他所得到的结果，不甚满意，于是他就要我帮他找出毛病。
我大约花了两个多小时，就找出他程式内的错误，然后帮他修改，再一次执行这个程式，所得结果，完全符合他的期望，他高兴极了，并且将这个程式植入我们公司的主机中， 可以长期使用。
就在这一年，公司不但调整了我的职位为: “精算技术顾问”，同时年薪也调高为: $55,000。
我在纽约人寿工作，公司常会举办短期集训，训练员工的工作技能。记得有一年，我们公司年金部举办一次员工大集训，其目的是集思广益，商讨要如何减少公司内部的纸上作业？其次要如何能让公司对我们的保户，有更亲切、更透明的接触？
当时举办人采用的方法叫做“脑力激荡”法，就是要大家在不受任何拘束情况之下，想到什么，就说什么，即使是天马行空的胡说八道，也没有关系，总之都可以把它们记下来，然后大家再一一审查，将其中优秀的，或可行的，建议执行单位去执行。
那次我提出：我们人寿保险公司是否也可以像信用卡发行公司，每一保户发一张保险卡，凭卡可以到总公司或分公司，查看他自己保单的状况，或缴保费，或提出保单质押借款等。
后来我的这项建议，获得多数同仁的赞同，并一致通过，请执行单位，付诸实行。但后来执行单位告诉我，因为人寿保险公司保户的资料，要不断地在更新，如果保户随时来查资料，很可能会让公司主机当机，所以现在还不可行。
1996年，因为纽约州保险部，要求每家人寿保险公司，在6个月之内，要将公司里每一种保险的现金价值及解约金，按照保单年度，列表出来，让保户能清楚明了，他的保单在某一保险年度的所值，以及如果解约的话，他所能领取的现金金额为何？
大老板Jonathon，当时要我准时完成这项工作。
我们公司年金保险，大约有十几种之多，其中很多的年金给付非常复杂，所以做起来有点吃力，刚好那时我又有病在身，因此我虽然努力的去做，也只做好七种。另外一位新进的精算师，帮我做了其他几种，因此使得我们的工作，能够如期完成。
自从我进入这家公司，我在这里己经工作了11年，年薪也已调升为$69,500。
但我逐渐觉得工作越来越累，压力又很大，而且我的儿女，他们也都已成家立业，不用我操心了，所以我就以年满55岁，服务10年以上，可以提早退休为理由，就向公司申请提早退休。
等公司批准后，我办好退休手续，于是挥挥手：
“纽约人寿保险公司，APL，再见了，永远的再见了！”
现在我要毫无牵挂的回家，我要回去过那真正属于我自己的生活， 做我喜欢做的，恨我应该恨的，无论春夏秋冬！
