分享坐牢而不被解雇的经验

每天会清理垃圾邮件信箱，倘若疏忽几天，便堆积如山了。前两天收到一封，发信者我认识，之所以归类到垃圾邮件，是因为信的内容往往与我无关。

这是退休前供职大学的教师工会发来的，该工会一直存在，可会员不多，一般人觉得，只要自己努力工作，雇主也不会太过分，过好自己的小日子就行了。

尽管如此，工会还挺忙，可见管理层和治理层之间有不少矛盾。总有人平时想不到工会，遇到麻烦就想起了工会，上门求救。因此，我也蛮佩服工会主席，可以无视人们的“功利心”，心甘情愿被利用，努力维护每个教师的权益。 

长话短说，这封信发来了工会的通讯简报 （Newsletter）。简报平时没什么看头，一般是工会领导会见了管理层，提到了困扰治理层的某些问题，寻求解决方式等等。而在这封信里，工会主席说：除了简报，我还要分享某老师“悲惨而荒诞”(sad and absurd) 的经历。这几个字一下子抓住了我的好奇。

某老师的故事是这样的： 

前两个月的某一天，警察突然来到校园，当着众多同事的面，逮捕了某老师，把他铐走了。我不认识某老师，根据工会提供的信息，“他在本校教书16年”，大致可以断定是一名中年或壮年男教师。由于案子仍在审理，尚未开庭，他被抓的确切原因无人知晓。

某老师被关进了拘留所之后，原以为马上会被释放，可过了几天没动静。于是他给学校打电话，打算请年假坐牢。然而，由于高科技了，学校不再有专人负责考勤，而交由电脑系统处理，员工需要经过相对复杂的认证系统，输入自己的出勤信息。如果打算请假，尤其是请年假，需要在网上提前填写表格，上报给有关领导审批，获得批准后才能去休假。某老师从拘留所打电话给领导，可是没有联系上。

于是，某老师又给两位同事打电话，求他们帮忙替自己请假。这个电脑考勤系统是只认ID卡不认人，同事无法替他解决，领导也无能为力。 

如是这般过了一两个月，无人理解某老师为什么还呆在拘留所里，不交点保释金把自己捞出来。据说是因为保释金太贵，没那么多钱。可是，只要开车经过某些“脏乱差地带”，不是就可以找到“保释金贷款”(Bail Bonds) 吗？反正某老师一直呆在拘留所里，至今还呆着呢。 

考勤电脑系统发现某老师不来上班，又没有假条，自然而然亮起“旷工”警报。根据规章制度，你莫名其妙失踪了，也不交代清楚自己的意向，雇主当然可以开除你。

校方发了一封挂号信给某老师：如果十天内不来处理“旷工事件”，校方将以主动离职处理，解除雇佣关系。

挂号信寄到了某老师家，而某老师在拘留所，自然没看到。这件事也不能怪学校，是吧？谁知道某老师拘留所的地址？只能根据员工提供的邮寄地址发信。

亏得有工会在，校方跟工会有约，每次解雇员工，会同时发一封备忘函给工会。热心的工会主席接到信后，马上去探监，转告情况。

某老师一听急了，再三再四声称自己是清白的，不能因为坐一次牢，就失去工作。工会就像救命稻草，被他紧紧拽住。应他的要求，工会帮他找了律师，向校方解释了没有及时收到信件的特殊情况，恳请校方延期十天。校方也通情达理，同意缓期十天。 

工会主席说：类似这样的事可能会发生在任何人身上。为了帮助某老师，如果您有过，或听闻过他人有过坐牢而不被解雇的经验，请尽快与我分享。 

这个故事的确悲惨而荒诞。我的第一反应是，某老师是被警察铐走的，十有八九犯了罪。如此一想，无意中已把他视为异类，从而他得到的任何处理，都是活该。这种盲目相信“权威”的思考方式，来自我长大的环境和教育，习惯成了自然。而工会主席的努力，让我看到境界的不同，以及对人的关怀和尊重。生活在这里的人，从小就知道法律，“无罪直到被证明有罪”。而且即使是罪犯，也有基本的人权。

这个故事又让我想起胡适先生的名言，“做学问要在不疑处有疑，做人要在有疑处不疑。” 曾觉得这是难以达到的境界，而如果认真注意一下，其实身边很多人已经在身体力行了，值得我学习。