应要求写个职场系列（4）

其实职场事来说，我应该不算有很多心得可以拿出来炫的，因为没有太多经历。

没经历也就是没波澜，没波澜也就是没惊没彩没沟没壑也没什么巅峰，好处是还算踏实安稳，坏处是——没什么可吹的。

我到这家公司很偶然。当时刚从学术界退出来，孩子都还小，对工作唯一的要求是，能保证学校幼儿园随传随到。那时候的公司在市里，我坐公交上班，原因一来不敢在市里开车，二来不敢用公司的地下停车场（开进开出都太challenge了），而且跟同事有点隔阂，也不是不友好，只是关系很疏离很客气。

每天做Tram，看窗外田野或者建筑物恍惚飘过，有一份不真实的迟疑。

有一天我们孩子爸爸说，我翻公司招人的网页，这个你可以申请，就是位子有点低，你想试就试试。

我们俩是心底老友，他当然知道我想什么，随时随地。

简历都是现成的（其实应该照人的要求verbessern一下），我一个字没改就发出去了。很快有回音说可以面谈，因为当时另外一个工作申请已经面了第一轮但是没结果，当然很痛快答应去见见。

我记得很清楚，星期二去的，星期四人事给我打电话说，你有什么要求吗，如果有兴趣下星期再来一次，谈的好我们可以签合同了。

我马上表示出无穷感谢，提的唯一的要求是，我不做全职。人事说没问题，那你下星期四再来一趟吧。

第二个星期四上午，接到另外一家公司面试我的部门领导电话，说你能来见一下我们人事吗，我们要再考虑一下。

我们孩子爸爸当然是主张我先把蛋捡到筐里，我也不是敢冒险的，他趁中午吃饭回家接我过去。

签完字我犹犹豫豫给第二家公司那个部门领导打电话，很坦诚地说，因为不知道会不会有结果，还是决定去别的公司了。那时候哪有今天脸皮这么厚，拒绝人比人家还尴尬。

我都记得他当时就急了，怎么会没结果呢，我们决定了阿。

后来上班闲聊，参加面试我的那个同事笑我（现在我们俩几乎是关系最好的），你知道为什么要你吗，原来我们找了一个人的，结果人上了三天班之后，突然消失（后来学了一个词，说这叫ghost quit）。

这几年慢慢做下来，最小的，也从幼儿园的小豆包变中学生，眼看连身高都要超过我。

因为是大一点的公司，所以同事从刚毕业的小孩，到做了几十年的元老都有，相处倒也平安，反正打卡上下班，卖出去的时间不亏了人家就好。离开公司停车场，皇帝来了也不必理。

有个年轻的同事，属于公司重点培养对象，我们俩合作负责同一个项目，说白了就是都没什么经验。记得一次遇到系统连续报错，我主张等等看起码有点能解决的思路再提出来，他忍不住说我们应该跟Product Manager联系，我当然也没有太肯定的理由表示反对。

结果E-Mail发出去第二天就被老板急招，说你们不能这么干，这样同事不明白发生什么会很紧张，对我们影响太不好了。

我当时一个字没有分辨，说我知道了，是我的错，我会注意。

那个同事更简单，一句没说。但是我能觉出来，从那以后他非常关照我，哪怕圣诞节大家一起喝酒做游戏。

其实我当时完全是本能反应。我年纪比他大，当然应该我负责，我来担。