再进大公司，英年早逝的老板

L公司是一家顶级大公司，号称有world class benefit package。这家公司主要做航空和国防，IT是副业。前些年公司不想再让IT部门蹭其福利，便把IT部门割了出去，但这已经是我离开L公司的事了。我在L公司呆了整整十年，做了三个项目。

我的第一个项目是2010年全美人口大普查，一个大项目。这是一个我非常投入的项目，一个我引以为傲的项目，因为我是其中一个部分的负责人，并有杰出贡献。项目很成功，最后我们几个项目骨干获得公司最大奖，参加了隆重的颁奖宴会，名字登上了《USA Today》。

又一次进入大公司，体会大公司的文化，幸运的是这次我遇到了一个非常好的老板。前篇提到面试我的两个人中，那个高高瘦瘦的项目经理就是我的老板爱德华，我们都亲切地称他为爱德。

我加入这个项目是在秋天，而项目年初就开始了。我的格子间就暂时安在角落里，离别人都远一些，再加上我一向安静低调，最初几个月几乎没跟爱德说过几句话。不过每个星期有工作汇报会，别人都会侃侃而谈说一堆话，轮到我了，就只有简单三个字，做完了。于是爱德每次又给我加事，然后我每次又都是三个字，做完了。后来爱德听我这三个字会做出一种很有趣、很夸张的赞赏的表情，他开始把已经布置给别人的事转给我，又把最有技术难度的工作分派给我。当我们从二楼搬到三楼时，他把我的办公间安排在了他的边上，还提拔我做了技术组长。

大公司是讲等级的。一级副工程师，二级工程师，三级资深工程师，四级主任工程师，五级资深主任工程师。我是五级进入公司的。有意思的是这个公司按等级分配办公室，五级有单人靠窗办公室，或者单人靠窗大格子间。

其实我这时也遇到跟以前的大公司类似的情形。组里有个女员工Nory，是四级工程师，她在这个部门工作多年，能说会道，人脉甚广。虽然没有任命，但是她一直自动做着技术组长的工作。我们从二楼搬到三楼时，我和Nory办公室的条件完全反转了，我有了跟爱德一样宽敞明亮靠窗的大格子间，而原来在二楼有靠窗大格子间的Nory，被分到中间两人共享的格子间。工作上爱德也越来越依赖我，重用我。那时我还是新人，本来低调的我忽然变得瞩目起来。

Nory自然是有不满的，不过她不是背后搞小动作的人，她也没有针对我，她的不满更多是对于公司的，认为公司应该更加善待他们这些老员工。而我之所以得到爱德的信赖是因为我承担了最艰难、最重要的工作。我在这个大公司被提拔，但没有被排挤，而且跟大家相处颇为愉快。Nory是个爱笑的女子，远远都能听见她的笑声。我们项目的五个女同事经常在一起午餐，有时还一起出去逛街。

我进入L公司不久，就见到了把我招进来的Debra，她是爱德的老板。她见到我就说：They like you。后来因为爱德太重用我了，我成为独当一面的构架师，而我又是一个容易自己给自己压力的人，有时候睡眠不好，她又对我说：不值得，完全不值得为工作lose any sleep!

不久我成为说话很有分量的技术组长和HA（High Availability）构架师，我还招了两个朋友到这个项目做合同工。这个项目有钱，合同工的小时工资给到120-150美元，这个朋友很感激我，动不动就要请我上餐馆吃饭，总是点很贵的菜，抢着买单说他可以算在他公司的支出，可以免税。

这份工作中最难忘的人当属爱德。爱德高鼻深目，窄脸薄唇，黄褐色的头发经常剃得很短，一双眼睛有着孩童般的清澈。我开始跟他做事的时候，他刚四十出头。他喜欢运动，尤其喜欢骑车，记得有次去山里骑车，把腿摔坏了，拄个拐杖来上班，还自得其乐。他看上去阳光健康，比实际年龄要年轻。他也知道自己显年轻，每次过生日的时候总会到处嚷嚷着要人猜他的年龄。别人猜小了，他便很得瑟地说：我今天四十三了。有一次他让我猜年龄，我很煞风景地说：你不是刚嚷嚷你四十三了。

爱德素有教养，优雅绅士，跟人说话总是和颜悦色，温文尔雅，从不会以老板的气势颐指气使。他襟怀磊落，豁达大度，有时候同僚之间为工作争论，无论别人怎样咄咄逼人出言不逊，他都是对事不对人，永远把注意点集中在解决问题。这一点让我很佩服，因为我很容易把注意力转到别人的态度而不是事情本身。

爱德智商情商都很高，他主管的部门是我们这个项目中最大的一个部门，他不仅全面掌控高层次的客户和商务的需求，对于技术层次也都有很深的了解，因而在部门里颇有威望。不过，他也常常有孩子气的一面，有时候我们解决了一个难题，他就会很高兴地说：我要跳一段。然后就一个人手舞足蹈地转起圈跳起来，还一定得让他跳完乐够了才行。

爱德是个魅力四射之人，而且懂得运用自己的魅力。有时候我做完一件事，跟他汇报完，他转身欲走之际，却又会翩然回头，把我叫住，灿然一笑说：谢谢你。有时候跟他聊一些工作上的事，他会突然看着我，一脸认真地说：我跟你说过吗?跟你共事真是一件非常愉悦的事。

爱德善于用人，而且从不吝夸人，尤其是对我的夸奖。每次我做成功一点事，他就会写电邮给他的老板以及其他部门高层领导，对我的能力和成绩大肆表扬一番。有个我从未有过交集的部门领导，因着这些表扬，对我的印象极好。很多年后，在我需要寻找新的项目加入的时候，她当即要了我，而且用我的同事的话来说，她对能够要到我是“thrilled”。

爱德的夸奖，使得我在甘心卖力的同时，也有点恃宠而骄。2010年四月开始，项目进入最后时期。所有的人口统计的表格主要就在这一个月里蜂拥而入。其中有一个星期是高峰期，大家都工作将近五、六十个小时。当时其他部门有个人要我们组做一件事，我已经安排组里另一个人去做了，可是这个人希望我去做，而我根本没有这个时间，他就去爱德那儿告状。爱德匆忙之中就给我写了个电邮，其实也没说什么，就是一般老板公事公办的口气说，据说你对某事不够重视，请你务必要保证这件事立即做完等等。因为他平时总是甜言蜜语过于客气，我一看这个电邮就受不了，跟他回电邮用很生气的口吻把事情解释了一遍，指责他为什么不先找我了解情况。他马上回电邮道歉，解释说这个星期太累了，从来没有工作过这么长的时间，然后又说当然不能算着借口，全是他的错。我也是又累又委屈，当时不知为什么特别生气，星期一一早就跟他开会，爱德一个劲地道歉。记得我还说：你这种话对我没用。他像个做错事的孩子的样子说：永远都不会了。后来回来跟我先生说起，先生说你们老板人真不错，他都做不到这样。

爱德是个好老板，也是一个好员工，更是一个顾家的好男人。他有一个美丽的家庭，办公桌上总放着一家四口幸福的合家照。有时候我们大家正在开会呢，太太一个电话，他当即便说得赶紧回去，要去接孩子。因此他对于我们因为家庭原因需要在家工作或者需要请假都特别体谅。

爱德能力超群，光风霁月，跟他共事四年，是非常愉快而且颇有成就感的四年。感觉是相互的，同事曾经对我说：爱德很欣赏你，开会的时候只要你发言，他就会同意你说的每一句话。爱德曾经也跟我说：以后他去任何新的项目，会带我去，我们继续共事。可是项目快结束的时候，变得比较无聊，我就首先离开了。项目完全结束后，爱德也去了另外一个项目，也曾经问过我要不要加入他的新项目，不过因为他的新项目离家太远了，我们没有能够再合作。

爱德五十岁的那一年，惊闻他突然去世，震惊不已。一个如此鲜活生动的生命，一个如此出类拔萃的好人，居然在骑车的时候英年早逝。生命如朝露，如此脆弱和短暂。

注：这个系列主要是整合、修改、补充旧文，有些事情以前有提起过，读过的请略。谢谢。

前篇请看： 在美国的日子系列