从国内干部的提拔标准看体制弊病

十七大以后国内各省市部委首长频繁调换，这是贯彻胡温路线的组织保证，是司空见惯的官场情形和政治生态，各国各地都一样，实不足为奇。

但是用什么标准来提拔使用干部呢？

标准一定是有的，不然阿狗阿猫都可以来坐庄了。据报道，中组部副部长沈耀耀说：政治上坚定，政治敏感性和政治鉴别力强，政策理论水准比较高。这是她在北京市委会上宣布郭金龙同志顶替王岐山职务时这样向大家介绍郭金龙的优点的。

看了这段报道，我有几点体会。

一，     

作为一个干部，亲民是本色，但在郭的政绩和优点中没有提到；其次，在中国逐渐跃升为国际大国的过程中，切实需要具有国际视野的领导人物，在郭的政绩和优点中也没提到。

也许郭其实都具备了我说的两个优点，只是在掌管干部的官员意识里，最重要的优点不是此而是彼，拿这三项标准来套干部的德才，可以适合延安时期的，也可以是毛泽东时期的，当然也适合邓小平时期的，更符合江泽民时期的。

一句话：没有新意。

历史此刻已经发生了巨变，经济飞速发展，但政治裹足不前。以前的理论一直强调经济基础决定上层建筑，但是目前国内的情况有点头足倒置，经济政治不配套，是谓：有中国特色？

二

政治上坚定，可以解读为跟一条线跟得紧，是团派、江系、党校帮、太子党------？或是拥护四个坚持、三个代表、两个凡是？

政治敏感性和政治鉴别力强，可以解读为领会上峰精神迅速透彻、一刮风就知道要下雨甚至海啸地震、从一句话、一段文章就看出政治企图？

政策理论水平较高可以解读为熟读马恩列斯毛和历史，会做报告、头头是道巧舌如簧？

这样的标准相信是中组部承继延续的干部选用标准，是党的优良传统之一。但从成克杰到郑（医药局长）、到大大小小各级干部的腐败（已经暴露的），这些人当初不是也具备了上述优点而遭到提拔任用的？

这三条标准都是政治标准，竟没有一条品德的评语。

出现各类贪官，就不足为奇了。这是体制问题，至少是选任干部的体制问题。

三

根据这个标准，再回过头来看看我们走廊现状，突然发现，具备这三项优点的人不少，起码都是可以达到局长的水准，个别的，还具备了政治局委员的水平。

古人曾叹道：圣人闲散于草泽，良臣隐居于江湖，这个江湖现在包括海外，科技开拓了我们的视野，千山万水，阻挡不了人类的视觉和热心。

看了报道，心有所感，匆匆草此，愿与各位探讨。尤其希望与金阁老和平凸兄切磋讨教，二位在走廊德高望重，观点鲜明但从来是语重心长没有粗言，由是探讨，与我定有开蒙之益。

祝周末愉快。