烙印高管也好，华裔创业也罢，这后面都要有团队效应。会做人是一方面，社团组织也是一方面。

股票被发明出来就结构性解决问题的方法。华人圈单打独斗都很厉害，但是确实缺乏合作的社团性规则。指望一两个人英明神武是不现实的，概率太低。但是中国千年的大一统还就吃这一套。这也是为什么东亚文明基本上一直落后于地中海文明的一大原因。现代公司结构，其实就是更近似于欧洲的诸侯封建制度，甚至印度土邦制度，或者说孔子推崇的周礼。每个人在什么位置上该怎么做，其实大家有默契。但是华人显然对这种潜规则缺乏把控能力。不仅是作为上位者，而且是作为下位者。郡县制和科举显然破坏了这种有序结构，让分工合作和利益分配变得更加无序。于是一抓就死，一放就乱。华人社会由于要大一统，对地方小团体秩序的打击破坏不遗余力。所以华人社会一团散沙的状态要严重的多。日本能够脱亚入欧，和其政治制度上没有学习郡县制和科举，反而大名武士结构非常接近春秋战国或者欧洲的公国骑士。所以说日本学习中国其实非常夸大其词，完全是日学为体，中学为用。和中国现在物质完全西化，精神完全反西方有一拼。