一个会偷懒的和一个特勤劳的美国人

今天，大老板休息，这对坎恩来说是大好事。中午10点多开始，他就从办公室消失。真到1点来钟，又神不知，鬼个觉地回来了。

这种事当大老板在时，绝对不会发生。而当大老板休息时，必须要发生。

坎恩，这个美国公司工作的白人经理，算的上是个会偷懒的主。

和他相反，另外一部门的汉丝，从早上6点，到半夜1，2点，有关工作的email时不时就会冒出来。这是个玩命的主，工作狂。不管大老板是否上班，他都一样，拼命地工作。

从客观原因上分析，这两人如此不同的工作态度，有其原因。

坎恩进公司10来年了。进来时就是经理。但从那之后，再也没被提升，而且被重视的程度越来越低。公司许多决策变化，他往往孤陋寡闻。

而汉丝的的职场经历，一波三折。10年前，他也已经是经理，中间几次升职机会都被人排挤掉，心中恨恨不平。所以，跳槽去一家公司当第二把手。哪知人还没跳过去，那家公司被人家收购，这几乎让他失去了工作。经过和原来公司老板的谈判，他得以保留原来的职务。过了几年，还给他升了一级。从此，他像变了个人，没早没晚地干活，一心朴在工作上。

因为工作太猛，前段时间汉丝病了，被送进急诊。就在急诊室里，这位老兄还发出3，4条工作有关的email.出院后在家休息一天，继续上班。

汉丝的前任，其实也是工作狂。一人干3，4人的工作，对业务也精通的不得了。可老板一不高兴，他就被Layoff. 真的是很惨。用一句中国人的老话来说，这样一位一心扑在事业上的好同志，就一脚被踢开了。其中其他原因还有，他年龄也大了些，也不会走上层路线。

这样的例子还有不少。有几个最高层的小老板，因为董事大会认为人员费用过高，啪啪啪，被踢走。也有一些分公司的第一把手，因为公司的分进分出，一下子从云中跌到了地下。

在美国公司上班，人际关系有时比业务能力重要的多。如果在top level有顶你的人，一个部门干不成了，可以升到其他地方当大官。而靠山倒了，下次改组，日子可能就难过了。

别说中国人这方面不行，有些人还是很厉害。就有那么一位女同胞，把一个高层的老板抓的很牢。结果这个老板换公司了，到哪也把她给招进去。而且职务也很牛。只不过是该女对手下的人盛气凌人，下面没有一个人喜欢她。近来她的靠山也快要退休了，需要寻求新的靠山才行。不过这类非职业化的过密关系，是需要付出代价的。一个有老公的女人，整天和她老板午饭在一起，工作到半夜在一起，出差在一起，就算是很正常的同事关系，也需要她丈夫的充份支持才行。

在美国工司工作，如何把握好付出和所得，关系到在公司的生存能力。

像坎恩这样会偷懒的(会挖资本主义墙角的)，除非和上面关系铁，不然早晚会走人。

而舍弃身体健康，没日没夜地投入工作中，也会得到身体的报复。

还是走中庸路线吧，给一分回报，干一分的事。可以干到一点五分，甚至两分，但别去干七，八分的活。平衡好生活和工作，这样的人生才能走的久一些。