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一个会偷懒的和一个特勤劳的美国人

一个会偷懒的和一个特勤劳的美国人

博客
今天,大老板休息,这对坎恩来说是大好事。中午10点多开始,他就从办公室消失。真到1点来钟,又神不知,鬼个觉地回来了。

这种事当大老板在时,绝对不会发生。而当大老板休息时,必须要发生。

坎恩,这个美国公司工作的白人经理,算的上是个会偷懒的主。

和他相反,另外一部门的汉丝,从早上6点,到半夜1,2点,有关工作的email时不时就会冒出来。这是个玩命的主,工作狂。不管大老板是否上班,他都一样,拼命地工作。

从客观原因上分析,这两人如此不同的工作态度,有其原因。

坎恩进公司10来年了。进来时就是经理。但从那之后,再也没被提升,而且被重视的程度越来越低。公司许多决策变化,他往往孤陋寡闻。

而汉丝的的职场经历,一波三折。10年前,他也已经是经理,中间几次升职机会都被人排挤掉,心中恨恨不平。所以,跳槽去一家公司当第二把手。哪知人还没跳过去,那家公司被人家收购,这几乎让他失去了工作。经过和原来公司老板的谈判,他得以保留原来的职务。过了几年,还给他升了一级。从此,他像变了个人,没早没晚地干活,一心朴在工作上。

因为工作太猛,前段时间汉丝病了,被送进急诊。就在急诊室里,这位老兄还发出3,4条工作有关的email.出院后在家休息一天,继续上班。

汉丝的前任,其实也是工作狂。一人干3,4人的工作,对业务也精通的不得了。可老板一不高兴,他就被Layoff. 真的是很惨。用一句中国人的老话来说,这样一位一心扑在事业上的好同志,就一脚被踢开了。其中其他原因还有,他年龄也大了些,也不会走上层路线。

这样的例子还有不少。有几个最高层的小老板,因为董事大会认为人员费用过高,啪啪啪,被踢走。也有一些分公司的第一把手,因为公司的分进分出,一下子从云中跌到了地下。

在美国公司上班,人际关系有时比业务能力重要的多。如果在top level有顶你的人,一个部门干不成了,可以升到其他地方当大官。而靠山倒了,下次改组,日子可能就难过了。

别说中国人这方面不行,有些人还是很厉害。就有那么一位女同胞,把一个高层的老板抓的很牢。结果这个老板换公司了,到哪也把她给招进去。而且职务也很牛。只不过是该女对手下的人盛气凌人,下面没有一个人喜欢她。近来她的靠山也快要退休了,需要寻求新的靠山才行。不过这类非职业化的过密关系,是需要付出代价的。一个有老公的女人,整天和她老板午饭在一起,工作到半夜在一起,出差在一起,就算是很正常的同事关系,也需要她丈夫的充份支持才行。

在美国工司工作,如何把握好付出和所得,关系到在公司的生存能力。

像坎恩这样会偷懒的(会挖资本主义墙角的),除非和上面关系铁,不然早晚会走人。

而舍弃身体健康,没日没夜地投入工作中,也会得到身体的报复。

还是走中庸路线吧,给一分回报,干一分的事。可以干到一点五分,甚至两分,但别去干七,八分的活。平衡好生活和工作,这样的人生才能走的久一些。
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来源: 文学城-rondo
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