美国战略国防项目面临的人才保留问题

美国战略国防项目面临的人才保留问题

这几天因为核聚变上了新闻，顺便谈一下承担国防项目如何维持人才不至于流失的问题。

美国几个大的国家实验室，各有几千人之多。里面分几个层次。一个是学生，学生是挂在大学的，工资待遇按大学标准，现在是一年三四万，LBNL，LLNL在洛阳米贵的地方，现在学生在闹罢工。念完博士到实验室成为正式员工，大概从11万到12万开始，他们经常把招人的通知发到我这里来，所以知道这个行情。原来还有加州大学员工的福利（比如小孩上学），后来被MARTINMARIETTA拿去管理权了这个也就没有了。资深的从GROUPLEADER往上会多一些。最高的比如STEVEN CHU在LBNL当头的时候（2008）拿到35万，管4000人。后来当部长了反而只拿19万了。当然到了大实验室部门领导这层次拿到20几万对于工资就不是太在乎了，日子过得苦的是大量的普通科研人员。

湾区高科技公司多，念了六七年博士拿十万出头不是很有吸引力，难以吸引优秀人才。在大实验室里，每个人是个螺丝钉，出头出彩的机会不是很多。

故事讲到这里想起一个典故。九十年代初，苏联倒台的时候很多科技人员工资开不出来顾不得面子找各种工作维持生计。有个朋友去旅游，请了个教授做导游。教授知识丰富，在莫斯科到处逛，领着去看芭蕾。这朋友给教授也买了张票俩人一起看。教授叹息道，过去经常来，自己买票，现在只能靠别人请了。。

那时候有人在物理界提出应该向政府献计，每人每年花五万美元把苏联搞战略武器的关键的人买过来，比如1000人，这个代价太便宜了，于是从此俄国就几十年不会对美国有致命的威胁了。。。

这个计划实施到什么程度我不得而知。我知道的是，一个是美国确实给了若干前苏联研究机构一些钱让他们干一些无关宏旨的事，主要是省得他们为别人（。。。）服务。前些天还有人拿了一个那时期做的东西做文献给我看，一看其实是没什么价值的垃圾JUST TO KEEP THEM BUSY。另一个确实是大批二十几岁三十几岁的人跑到这里来了，有的还有前苏联军阶。这些人为美国效力了这么多年，现在也快退休了。

现在是轮到美国面对类似问题了。。。