什么样的人会成为职场幸运儿？
（图片来自网络）
我从不相信“Luck"，就像我从来不买彩票。一是我相信只有流泪撒种的才会欢呼收割，二是我不愿意让这种“万一”，“捷径”的思想辖制我，使自己堕落成为一个眼高手低的“白日梦者”（day dreamer)。但是，从大家的留言里，我隐隐约约地读出“幸运”的影子，所以，我决定加写一个“幸运”的专题。
先举个小例子。我曾修过一门Effective Business Writing的课，我的老师讲过一句话，她说“If you have language, you have everything; if you don't have language, you have nothing"。其实，这句话是在说：一个人的未来和前途是和她/他驾驭语言的能力密切相关的。从那一天开始，我就立志要啃下英语这块最让我头痛的骨头。但什么是“掌握了”的标准？这也许是一个见仁见智的问题。但是，在职场，不但要求一个人要会听会说会写，而且还要能说的得体，说的能化干戈为玉帛，写的能说服别人，不是你的“权力"“职位”让别人"服了U", 而是你“有效的沟通”让别人不得不心服口服。所以，二十几年如一日，无论在哪个职位，我的同事，无论级别高低，都是我的英文老师。我明确地告诉他们，我要向他们每一个人学英语。我听不明白，就请他们写下来，如果我还不明白，我会请他们造一个句子帮助我明白。我的每一位老板，在和我第一次面谈的时候，都会接到我的邀请作我的英文“教练”。我的每一个Presentation都会邀请我信赖的同事/老板过目，然后，我会在家对着镜子练N遍以后，在“上场”前再和老板“彩排”一次才正式“粉墨登场”。而且，我把“讲演”的训练写在我每一年的个人职业计划中，所有能“说”的机会我都会争取。所有“能代表”我老板的机会我都绝不放弃。我一直保留着和Lisa学英文时养成的随身带一个小笔记本的习惯。每天，我都会记下别人讲的好句子，记下广播里听来的好段子，记下美剧里的台词，等等。我还保持每年买一本英文字典的习惯，为的是让自己知道每一年出来的“新”词儿，和被赋予了与时共进的“旧”词“新”意。
我之所以举上面的例子是想说，虽然，过去别人“托福”考600分的时候我只考345分，但是，我绝不可能，职场也没有这样的“幸运”让我可以凭着345分的水平一路扶摇直上。职场的现实是，你必须要“达标”，这个“标准”不会因你是“移民”，英语是“二外”而降低。其实，更“残酷”的现实是，你只有“超标”才能弥补“有口音”等类型的“先天不足”。
2004年，我翻译的英文末世迷踪小说“ Left Behind"第六册“Assasins" 在香港国际图书展出版了，并且获得了那一年的图书奖。那一刻，我并没有任何的欣喜若狂，因为那是一直学英文流泪撒种的果实。它更坚定了我“没有什么是不可能的”的信念。
常常听到朋友抱怨自己的老板，也常常听到别人对我说：“你很幸运，你的老板怎么都那么好？你们的公司文化为什么那么好？”。每当面对这样的发问，我不知该如何回答，只能是嫣然一笑。其实，世界上的老板都是一样的，世界上的公司也都是一样的，都是请我们来干活出力的，而且，都没有耐心等我们慢慢成长。
常有人问我他/她应该学什么的问题。我会先问：“你为什么选择学这个?”,大多数的人都是说“因为这个好找工作”，“因为我认识的张三，李四，王五都是学这个找到N万年薪的工作了”。我只能说：“好吧，你也去学吧”。其实，再难找工作的专业，如果只有一个机会，那个机会可能就是给你留的；再好找工作的专业，有一个无法找到工作的人也可能就是你。不是你学什么决定你的命运，而是“你是谁”决定你的命运。同样，老板和公司是一样的道理，我的老板不都是Mr.Nice,而且，一开始“善”的也不多。但是，那不是我关心的问题，别人如何对我是我无法掌控的。我所关心的是我愿不愿意，及能不能和不同的人合作。我的每一任老板和我第一次交谈的时候，甚至在面试的时候，我都会问他/她的管理风格是什么类型，这样，我起码知道该如何处理关系和知道界限在哪里。和老板的相处好像一场婚姻，如果你不愿意work out，结局就是离婚。但在我的字典里压根儿没有和老板”离婚”这个词，所以，在这个前提下，再难缠的事儿一定都可以化“咒诅”为祝福。有一点要切记：老板首先是人，人的共性不分肤色种族。要想人对己如何，先要舍己对人如何。
我从不相信“幸运”，我只相信“恩典”。职场没有捷径，属于你和他的机会是均等的，但是，只有预备好的人才能得到。
初稿2007/12/4
再稿2021/5/10