北美85%的人工作不开心，为什么？
转眼，我在公司已经工作了15年了。公司送我一个价格不菲硕大的皮包作为奖励。我之所以说它价格不菲一是我从来不会花这个价钱买包包的，二是，这个包不会加添我任何价值，也不会让我每天更快乐。
就在我入职公司的第十五年，我身边两位年纪刚三十岁出头的同事相继去世了。紧接着，另一位62岁的同事，就差一个月退休。她都已经买好了机票，订好了酒店，但是还没来得及完成和先生欧州旅游的计划就匆匆离去了。
我的AVP L.M.曾经对我说：“没有人在死亡的病床上会后悔这一生和老板在一起待的时间太短了，都会后悔和家人在一起的时间太少了”。所以，她在57岁时提前退休，到英国去陪伴在那里工作的女儿了。
我常常想，人这一生在世劳苦什么最重要？是职位，还是财富？还是别的什么？
也就在我入职公司十五年的那一年，我第一次受邀参加公司一年一度的媒体鸡尾酒会。在鸡尾酒会上，我非常尊敬的，我们公司当时的CEO E.C.先生说：“我们公司赚钱我当然很高兴。但是，我更骄傲的是我们公司可以回馈社会。因为，我认为这才是真正的上帝的工作” 。当他说出God's Work这两个字时，我真的是非常震惊。我一直认为任何商业运行都是money driven。他还说：“一个真正的企业领袖是一个有怜悯心，关心有需要的人。因为，我们一生中就是因为某个人曾经给我们的一个帮助，我们才有了今天的成就和荣誉。所以，我们要回馈和建设我们的社区，贡献我们生活的城市”。那一刻我才真正明白，正是因为这样的理念，那一年在多伦多，我们公司才会给有需要的人提供2500万份晚餐，给被家暴的妇女儿童提供庇护所，给流浪汉提供医疗，才会把公司雇佣残障人士的目标比例提高到6.7%，等等。
那天晚上在回家的路上，我对LG说， 我为自己能在这样的公司工作而自豪，并为此感谢上帝。
那个晚上，我回到家一直无法平静，我反复回想着公司CEO在酒会上的讲演，我喜爱的灵性作家卢云神父书中的话跳入我的脑海：“直到你给出你所有的一切，你的心才能彻底满足，你的人生才会完美“。我想，一个人如果能在职场找到钱和职位以外的意义，他才是真正快乐地实现了人生和职场的双赢。
（图片来自网络）
在今天的社会里，没有几个人是真的“爱”自己的工作。CBC广播曾有一个调查说，北美85%的人不但不喜欢自己的工作，而且‘恨’（hate）自己的老板。现在的职场，特别是在全球一体化,竞争日益激烈的环境里,不单是马仔不快乐，老板也不快乐。不但老板常常夜不能寐，小白领也常常烦躁不安。不知还有多少人是工作并快乐着的了。
执教于哥伦比亚大学商学院和伦顿大学商学院的Srikumar S. Rao教授是研究“职场动力”的先锋。他认为，一个人在职场开心与否不取决于这个人钱挣的多少，职位的大小，晋升的快慢，而是取决于一个人在他所作的工作里找没找到“自我价值”和“意义”。
所以，在职场开心工作的前提是一个人能从他做的事里找到属于自己的意义。否则，这个人就会觉得自己是某种程度的浪费生命。
Srikumar S. Rao教授给在职场“不快乐”的人提出的十条保持快乐的建议，对我有很大的启发。在此，想把自己对其中几点思考和大家分享。
一:"投资在过程而不是结果。结果是无法掌控的，如果一个人做事太注重‘结果’，如果他达不到预期的结果就会失望，沮丧。我的体会是，设定目标是为了制订“如何达到”的计划和步骤。我们只要尽力了就好了，要把结果留给上帝,学习凡事放手。其实，不试图自己握着自己的命运是信心，更是依靠。
二：多想到和顾及周围的人。Srikumar S. Rao教授说他不相信企业的文化是只有“会‘狗咬狗’的人才能生存”。我们是生活在人的社会里，工作是在人的环境里展开的。所以，关注和顾及他人是一个人在职场必备的素质。事实表明，关注他人的人会更开朗，工作中更有创意和灵感。当一个人关注他人时，他就不会只狭隘的凡事“我，我，我”，更不会苦大仇深地老觉着天下的人都对不住自己。
三：不是找‘完美’的工作，而是在不‘完美’的工作中成就‘完美’的自己。这个世界上几乎不存在‘完美’的工作，就像地上不存在‘完美’的教会一样。所以，要学会在不那么如意的工作中发现自己内心的热忱和激情，并把有效地它发挥出来。
四：放下“好”和“坏”的标签。如果你得到一个柠檬，不要因为大家都说或是认为甜橙好，就说柠檬不好，给柠檬贴上“坏”的标签。对人对事都不贴标签很不容易，但是却是必须要学习的。要学会接受说：“今天我是遇到了不如意的人或事”。然后，学习正面地，而不是啊Q式的“face it, and deal with it"。
五：不要花精力“嫉妒”和“愤恨”。要学会不去记不愉快的事，也千万别把自己的面子看得太重。无论何时何事，都不要和别人比。别老觉得只有自己受‘委屈’了。《圣经》说，“我们没有什么是自己当得的，我们所有的一切都是从上帝领受的”。‘公平’从来都不是这个世界的法则，如果受了不该受的委屈，要想到我们周围有很多人其实一直在‘不平等’的煎熬中。在上帝的爱和怜悯里，没有什么大不了的“委屈”，也不需要讨个“公平”来安慰。
六：转化‘雄心’为‘意象’。在职场很多人是雄心勃勃，很多人相信“不想当元帅的士兵不是好士兵”是真理。但是Srikumar S. Rao教授说，‘雄心’的人只是注重一个职位，而有‘意象’的人才是真正的领袖。其实，如果一个人的雄心只是当总裁，他/她顶多是为奔个官位。但如果一个人的意象是让每一个员工爱自己工作的环境，他/她就能带领这个企业走进未来，这样的人才能成就大事。
初稿2012/10/21
再稿2021/04/27