s*e
2 楼
我今年5月毕业.然后opt.
我现在找到的这个工作和业绩有关(供应链的),公司想要先用个半年看看我能不能做好.
达到目标了就给
办H1b达不到就不办.
我的问题是,如果进入opt6个月了以后再开始申请H1b是不是会太晚了呢?
谢谢!
我现在找到的这个工作和业绩有关(供应链的),公司想要先用个半年看看我能不能做好.
达到目标了就给
办H1b达不到就不办.
我的问题是,如果进入opt6个月了以后再开始申请H1b是不是会太晚了呢?
谢谢!
b*e
3 楼
2014的Obamacare好像可以让低收入的新移民（如公民的父母）得到免费或几乎免费的
医疗保险,没有州的限制。
healthcare.gov 的保险marketplace对大多数低收入美国人(100%~400% poverty level
)有tax credit,帮助支付保险金。而对于来美国未满5年的新移民，因为他们不能满足
medicaid的条件，所以有一个特殊条款规定只要他们收入在400% poverty level以下就
可以通过marketplace买保险而且获得政府的补助。甚至还有人提出了新的法律让新移
民比美国公民更容易获得保险，因为对于未expand medicaid的那些州，收入小于100%
poverty level的新移民可以获得marketplace购买保险的资助，而美国公民却不能仅以
收入的理由而得到medicaid,同时也不能得到marketplace的tax subsidy.
由于这个资助的形式是tax credit,好像不应该算means-tested public welfare. 那是
不是可以认为即使将来美国政府来翻旧帐，也不能拿I-864来要求做过财务担保的子女
偿还政府所提供的健康保险subsidy.
相关文献：
http://www.nclr.org/images/uploads/pages/The%20Medicaid%20Expan
http://www.ciab.com/workarea/downloadasset.aspx?id=2189
http://dukeaidspolicyproject.files.wordpress.com/2013/09/aca-pr
医疗保险,没有州的限制。
healthcare.gov 的保险marketplace对大多数低收入美国人(100%~400% poverty level
)有tax credit,帮助支付保险金。而对于来美国未满5年的新移民，因为他们不能满足
medicaid的条件，所以有一个特殊条款规定只要他们收入在400% poverty level以下就
可以通过marketplace买保险而且获得政府的补助。甚至还有人提出了新的法律让新移
民比美国公民更容易获得保险，因为对于未expand medicaid的那些州，收入小于100%
poverty level的新移民可以获得marketplace购买保险的资助，而美国公民却不能仅以
收入的理由而得到medicaid,同时也不能得到marketplace的tax subsidy.
由于这个资助的形式是tax credit,好像不应该算means-tested public welfare. 那是
不是可以认为即使将来美国政府来翻旧帐，也不能拿I-864来要求做过财务担保的子女
偿还政府所提供的健康保险subsidy.
相关文献：
http://www.nclr.org/images/uploads/pages/The%20Medicaid%20Expan
http://www.ciab.com/workarea/downloadasset.aspx?id=2189
http://dukeaidspolicyproject.files.wordpress.com/2013/09/aca-pr
u*r
4 楼
发信人： mingbaihu(面面虎), 信区： Working
标题： 员工辞职的原因不止钱，还有这7项！
发信站： BBS未名空间站(Tue Aug 15 12:09:37 2017,GMT)
想要留住人才就要仔细想想如何对待他们，因为好的员工有足够的工作能力进而手握更
好的选择，所以管理者需要想方设法让他们愿意留下来。
1：员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员
工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些来说也许是
升职加薪，而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果你能够做到这点，他
们会更加卖力的工作。
2：管理者不兑现承诺
做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果经理立下了过高的承诺
，在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象（这恰恰是优秀管理者的两个重要的
品质）。但如果撕毁了之前的承诺，经理的形象就可能变成失信于人的形象。毕竟，如
果连老板都不遵守承诺，为什么其他人还要遵守呢？
3：大材小用
好老板会通过分配看起来不可能完成的任务给员工挑战自己的机会，因为不凡的目标和
不断增长的业绩压力推动员工跳出自己的舒适区域，寻求更高的成就。好的管理者会竭
尽所能地帮助他们完成目标。而当员工认为现在的工作过于简单和无聊，他们会寻找更
有挑战性的工作。
4：不给员工追求职业梦想的机会
出色的员工富有激情。为他们提供追逐梦想的机会可以大大提高他们的工作效率和职业
满足感的。但是许多管理者只希望员工负责非常细分的工作，他们担心如果负责太多任
务会让工作效率降低。
事实上这并无据可寻。有研究显示有机会追求职业梦想，被赋予更多自由度的人比按部
就班工作的人效率高五倍。
5：管理者不发展员工的职业技能
当管理者被问及对员工的疏忽，他们常为自己开脱，说是信任他们、给予他们充分的自
主权等等。这其实并没有意义。优秀的经理即使员工是超级天才也会试图去管理他们，
而他们会持续的接收员工的意见信息并给予反馈。
管理只有开头，没有结尾。当优秀的管理者找到了表现特异的员工，他们有充分的权力
决定要不要去开拓提高员工多项技能的新领域。最优秀的员工渴望得到反馈，管理者有
义务将其变为现实。否则他们会感到无聊或者不思进取。
6：没有得到尊重
超一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的经理懂得达到对下属工作
上的管理和人性化管理的平衡。
这就需要老板认可员工的成就，安慰项目处于攻坚阶段的员工，激发员工斗志。根本不
在乎员工感受的老板很容易使员工流失。恨不得员工每天工作十六小时，并且不在乎他
们的感受只看工作产出，只可能导致员工的不满和离开。一个不给予员工关注的老板是
非常令员工感到不快的。
7：提拔错误的人
努力工作的员工也愿意和志同道合的同事共事。如果经理没有招来合适的人，这容易对
员工造成反面的激励作用。
提拔错误的人甚至更糟糕。如果高层管理者把工作交接给一个只知道谄上欺下的中层管
理者，那对敬业的员工来说真是天大的侮辱。这也难怪他们会辞职了。
标题： 员工辞职的原因不止钱，还有这7项！
发信站： BBS未名空间站(Tue Aug 15 12:09:37 2017,GMT)
想要留住人才就要仔细想想如何对待他们，因为好的员工有足够的工作能力进而手握更
好的选择，所以管理者需要想方设法让他们愿意留下来。
1：员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员
工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些来说也许是
升职加薪，而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果你能够做到这点，他
们会更加卖力的工作。
2：管理者不兑现承诺
做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果经理立下了过高的承诺
，在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象（这恰恰是优秀管理者的两个重要的
品质）。但如果撕毁了之前的承诺，经理的形象就可能变成失信于人的形象。毕竟，如
果连老板都不遵守承诺，为什么其他人还要遵守呢？
3：大材小用
好老板会通过分配看起来不可能完成的任务给员工挑战自己的机会，因为不凡的目标和
不断增长的业绩压力推动员工跳出自己的舒适区域，寻求更高的成就。好的管理者会竭
尽所能地帮助他们完成目标。而当员工认为现在的工作过于简单和无聊，他们会寻找更
有挑战性的工作。
4：不给员工追求职业梦想的机会
出色的员工富有激情。为他们提供追逐梦想的机会可以大大提高他们的工作效率和职业
满足感的。但是许多管理者只希望员工负责非常细分的工作，他们担心如果负责太多任
务会让工作效率降低。
事实上这并无据可寻。有研究显示有机会追求职业梦想，被赋予更多自由度的人比按部
就班工作的人效率高五倍。
5：管理者不发展员工的职业技能
当管理者被问及对员工的疏忽，他们常为自己开脱，说是信任他们、给予他们充分的自
主权等等。这其实并没有意义。优秀的经理即使员工是超级天才也会试图去管理他们，
而他们会持续的接收员工的意见信息并给予反馈。
管理只有开头，没有结尾。当优秀的管理者找到了表现特异的员工，他们有充分的权力
决定要不要去开拓提高员工多项技能的新领域。最优秀的员工渴望得到反馈，管理者有
义务将其变为现实。否则他们会感到无聊或者不思进取。
6：没有得到尊重
超一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的经理懂得达到对下属工作
上的管理和人性化管理的平衡。
这就需要老板认可员工的成就，安慰项目处于攻坚阶段的员工，激发员工斗志。根本不
在乎员工感受的老板很容易使员工流失。恨不得员工每天工作十六小时，并且不在乎他
们的感受只看工作产出，只可能导致员工的不满和离开。一个不给予员工关注的老板是
非常令员工感到不快的。
7：提拔错误的人
努力工作的员工也愿意和志同道合的同事共事。如果经理没有招来合适的人，这容易对
员工造成反面的激励作用。
提拔错误的人甚至更糟糕。如果高层管理者把工作交接给一个只知道谄上欺下的中层管
理者，那对敬业的员工来说真是天大的侮辱。这也难怪他们会辞职了。
f*r
5 楼
好像有一堆
另外，现在verizon是不是有像日本那样的手机警报？
另外，现在verizon是不是有像日本那样的手机警报？
l*d
6 楼
这里肯定没人能教你啊
还是去参加panel吧
看看其他人的proposals
就知道怎么吹了
【在 g*****r 的大作中提到】
: 怎么开始写长篇大论的proposal的？尤其是刚开始的AP。求大神指教一二。
: 写了半天，吹不起来啊。
还是去参加panel吧
看看其他人的proposals
就知道怎么吹了
【在 g*****r 的大作中提到】
: 怎么开始写长篇大论的proposal的？尤其是刚开始的AP。求大神指教一二。
: 写了半天，吹不起来啊。
k*a
7 楼
如果晚了，还可以file明年4月的h1b呀
好.
【在 s*****e 的大作中提到】
: 我今年5月毕业.然后opt.
: 我现在找到的这个工作和业绩有关(供应链的),公司想要先用个半年看看我能不能做好.
: 达到目标了就给
: 办H1b达不到就不办.
: 我的问题是,如果进入opt6个月了以后再开始申请H1b是不是会太晚了呢?
: 谢谢!
好.
【在 s*****e 的大作中提到】
: 我今年5月毕业.然后opt.
: 我现在找到的这个工作和业绩有关(供应链的),公司想要先用个半年看看我能不能做好.
: 达到目标了就给
: 办H1b达不到就不办.
: 我的问题是,如果进入opt6个月了以后再开始申请H1b是不是会太晚了呢?
: 谢谢!
j*8
8 楼
但是父母没有收入可以报税，没有 tax credit?
T*y
9 楼
会吹有点天生的，我感觉。 但多看别人的sample proposal也可能比较好。
个人心得，一定要硬着头皮写first draft, 不管多烂。回头慢慢琢磨加上参考别人修
改意见，改观回很大的
个人心得，一定要硬着头皮写first draft, 不管多烂。回头慢慢琢磨加上参考别人修
改意见，改观回很大的
s*e
10 楼
晚了是指什么时候晚了呢?
【在 k********a 的大作中提到】
: 如果晚了，还可以file明年4月的h1b呀
:
: 好.
【在 k********a 的大作中提到】
: 如果晚了，还可以file明年4月的h1b呀
:
: 好.
A*0
11 楼
其实我觉得 preliminary data 现在是王道。看过别人几个proposal, data都够两三片
文章了，最后得分都不差。究竟能不能fund，就看天吃饭了。
【在 g*****r 的大作中提到】
: 怎么开始写长篇大论的proposal的？尤其是刚开始的AP。求大神指教一二。
: 写了半天，吹不起来啊。
文章了，最后得分都不差。究竟能不能fund，就看天吃饭了。
【在 g*****r 的大作中提到】
: 怎么开始写长篇大论的proposal的？尤其是刚开始的AP。求大神指教一二。
: 写了半天，吹不起来啊。
n*e
12 楼
和业绩有关的工作很不稳定 lz还是move on吧
g*r
13 楼
你说的这个preliminary data是适用你的专业还是所有专业都是一样的？
【在 A****0 的大作中提到】
: 其实我觉得 preliminary data 现在是王道。看过别人几个proposal, data都够两三片
: 文章了，最后得分都不差。究竟能不能fund，就看天吃饭了。
【在 A****0 的大作中提到】
: 其实我觉得 preliminary data 现在是王道。看过别人几个proposal, data都够两三片
: 文章了，最后得分都不差。究竟能不能fund，就看天吃饭了。
k*a
14 楼
晚了就是指名额用完了你的申请还没递上去
【在 s*****e 的大作中提到】
: 晚了是指什么时候晚了呢?
【在 s*****e 的大作中提到】
: 晚了是指什么时候晚了呢?
T*g
15 楼
不可能所有专业都一样吧。。。
我们专业的proposal里都没data的。。
【在 g*****r 的大作中提到】
: 你说的这个preliminary data是适用你的专业还是所有专业都是一样的？
我们专业的proposal里都没data的。。
【在 g*****r 的大作中提到】
: 你说的这个preliminary data是适用你的专业还是所有专业都是一样的？
l*g
16 楼
大兄弟，另一种叫法是preliminary results
【在 T*******g 的大作中提到】
: 不可能所有专业都一样吧。。。
: 我们专业的proposal里都没data的。。
【在 T*******g 的大作中提到】
: 不可能所有专业都一样吧。。。
: 我们专业的proposal里都没data的。。
g*r
17 楼
俺是CS专业的，也要preliminary results of the proposed method in the proposal
? 新招的学生没那么快出成果呀。。。。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 大兄弟，另一种叫法是preliminary results
? 新招的学生没那么快出成果呀。。。。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 大兄弟，另一种叫法是preliminary results
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