s*n
2 楼
在沃尔玛网站上买的,site to store,昨天拿到
今天打开,掀开盖子,里面有股怪味,我发现里面的底盘有些旧,有很多地方油漆被磨
掉了(请看照片)
不知道这个机器是不是别人用过然后退掉的呢的呢?请买过海尔小洗衣机的人帮忙看一
下,谢谢
今天打开,掀开盖子,里面有股怪味,我发现里面的底盘有些旧,有很多地方油漆被磨
掉了(请看照片)
不知道这个机器是不是别人用过然后退掉的呢的呢?请买过海尔小洗衣机的人帮忙看一
下,谢谢
w*m
3 楼
大牛们,我想买这个server rack,这种能拆下来放车里吗?没有truck
c*n
4 楼
Poo作为PI,他最关心的当然是底下人的产出。至于他们的出路,肯定不是Poo的首要考
虑。所以他的这封信只是单纯强调工作时间和产出。
现在看,想要当PI,累成狗只是必要条件之一。随着博后队伍的不断壮大,每周工作超
过60、70小时的人也越来越多。其他因素的必要性,甚至超过了工作时间。比如
1. 有没有在博后期间显示出secure funding的能力。据我观察,杀到最后一轮onsite
的,基本都拿过fellowship,或者有k99。个别没有的,后来也悲剧了。recruiting
committee最关心的基本上是这个candidate能不能拿到钱。
2. networking. 老板是谁,谁推荐的,这个太重要了。鸡窝里只能飞出来黄鼠狼。
3. 年龄。据我观察,大部分candidate(10-20个),都只作过一期postdoc。
所以现在想要拿到PI,基本上要有fellowship & 老板是大牛,有title & 只干过一期
postdoc & 有CNS & 每周干50+小时。当然,这几个条件互相也有关联。
虑。所以他的这封信只是单纯强调工作时间和产出。
现在看,想要当PI,累成狗只是必要条件之一。随着博后队伍的不断壮大,每周工作超
过60、70小时的人也越来越多。其他因素的必要性,甚至超过了工作时间。比如
1. 有没有在博后期间显示出secure funding的能力。据我观察,杀到最后一轮onsite
的,基本都拿过fellowship,或者有k99。个别没有的,后来也悲剧了。recruiting
committee最关心的基本上是这个candidate能不能拿到钱。
2. networking. 老板是谁,谁推荐的,这个太重要了。鸡窝里只能飞出来黄鼠狼。
3. 年龄。据我观察,大部分candidate(10-20个),都只作过一期postdoc。
所以现在想要拿到PI,基本上要有fellowship & 老板是大牛,有title & 只干过一期
postdoc & 有CNS & 每周干50+小时。当然,这几个条件互相也有关联。
l*s
5 楼
怎么看出来是有ref 的?
y*i
6 楼
光看这个照片看不出什么。
不过我家的海尔6lb洗衣机买来的时候,底部的一个金属板子是自己装上去的。
不过我家的海尔6lb洗衣机买来的时候,底部的一个金属板子是自己装上去的。
N*n
7 楼
purchase rack, but not cabinet
d*t
8 楼
擦,你的意思是产出越多,CNS越多,出路越少?
onsite
【在 c***n 的大作中提到】
: Poo作为PI,他最关心的当然是底下人的产出。至于他们的出路,肯定不是Poo的首要考
: 虑。所以他的这封信只是单纯强调工作时间和产出。
: 现在看,想要当PI,累成狗只是必要条件之一。随着博后队伍的不断壮大,每周工作超
: 过60、70小时的人也越来越多。其他因素的必要性,甚至超过了工作时间。比如
: 1. 有没有在博后期间显示出secure funding的能力。据我观察,杀到最后一轮onsite
: 的,基本都拿过fellowship,或者有k99。个别没有的,后来也悲剧了。recruiting
: committee最关心的基本上是这个candidate能不能拿到钱。
: 2. networking. 老板是谁,谁推荐的,这个太重要了。鸡窝里只能飞出来黄鼠狼。
: 3. 年龄。据我观察,大部分candidate(10-20个),都只作过一期postdoc。
: 所以现在想要拿到PI,基本上要有fellowship & 老板是大牛,有title & 只干过一期
onsite
【在 c***n 的大作中提到】
: Poo作为PI,他最关心的当然是底下人的产出。至于他们的出路,肯定不是Poo的首要考
: 虑。所以他的这封信只是单纯强调工作时间和产出。
: 现在看,想要当PI,累成狗只是必要条件之一。随着博后队伍的不断壮大,每周工作超
: 过60、70小时的人也越来越多。其他因素的必要性,甚至超过了工作时间。比如
: 1. 有没有在博后期间显示出secure funding的能力。据我观察,杀到最后一轮onsite
: 的,基本都拿过fellowship,或者有k99。个别没有的,后来也悲剧了。recruiting
: committee最关心的基本上是这个candidate能不能拿到钱。
: 2. networking. 老板是谁,谁推荐的,这个太重要了。鸡窝里只能飞出来黄鼠狼。
: 3. 年龄。据我观察,大部分candidate(10-20个),都只作过一期postdoc。
: 所以现在想要拿到PI,基本上要有fellowship & 老板是大牛,有title & 只干过一期
r*l
9 楼
我的也是6磅的,拿到时很新的。什么都在袋子里。
这个,要是用过,应该是一眼就能看出来的。
我也是walmart取得,网上订的。当时是外边一个大牛气纸盒,到家里费劲抬楼上才知
道。牛皮纸盒里面才是白底彩色海尔本省的纸箱子。小多了,要知道在楼下就拆了。什
么都是在塑料袋里,包括小件。
你可以问walmart. 就说打开明显是旧的,。。。
这个,要是用过,应该是一眼就能看出来的。
我也是walmart取得,网上订的。当时是外边一个大牛气纸盒,到家里费劲抬楼上才知
道。牛皮纸盒里面才是白底彩色海尔本省的纸箱子。小多了,要知道在楼下就拆了。什
么都是在塑料袋里,包括小件。
你可以问walmart. 就说打开明显是旧的,。。。
r*l
12 楼
对了。里面有个小小的网子,在筒子的中间,那个是用来装纤维的。就是洗完了,会有
很多的衣服毛。那个很容易看出是不是用过。
很多的衣服毛。那个很容易看出是不是用过。
b*2
13 楼
家里要这么大的?矮点的不行吗。。。
m*e
21 楼
现在找PI的工作,学校主要考虑的是candidate是否能有grant,CNS都是其次。本人所在
学校的小圈子更萎缩,一AP快到评tenure的时间了,之前3-4年大到是有高上大文章。
就是最近两
年一直没有funding. 系主任在招聘新candidate的时候要了两个从大牛实验室来,带
funding的新人(原计划只招一个人)。然后让之前那个每funding的AP滚蛋啦。
学校的小圈子更萎缩,一AP快到评tenure的时间了,之前3-4年大到是有高上大文章。
就是最近两
年一直没有funding. 系主任在招聘新candidate的时候要了两个从大牛实验室来,带
funding的新人(原计划只招一个人)。然后让之前那个每funding的AP滚蛋啦。
m*t
22 楼
minivan应该可以直接塞进去
我midsize SUV拿过1m6的,刚刚好
我midsize SUV拿过1m6的,刚刚好
S*9
23 楼
没有文章,只有funding也拿不到tenure的
w*m
24 楼
最后我搬了个24U的回家。SUV里放正好。
a*i
28 楼
生物这个行业基本上就是被funding给毁了,尤其是政府的funding。根据生物的就业规
模,美国的生物系应该缩编五倍。现在的美国的一般综合性大学,生物系往往庞大无比
,一般都是一个学院规模,什么生物物理系,生化系,微生物系,细胞分子生物系,不
一而足。加起来总有六七个系,几十个专业,而就业规模,甚至比不上一个计算机系,
更不用说工程学院了。所以应该把这些系全部干掉,缩编成一个系的规模,每个方
向搞上3-5个faculty,就差不多了。
要想做到一点,应该大力砍NIH fudning,甚至立法禁止政府funding用于人员工资。
onsite
【在 c***n 的大作中提到】
: Poo作为PI,他最关心的当然是底下人的产出。至于他们的出路,肯定不是Poo的首要考
: 虑。所以他的这封信只是单纯强调工作时间和产出。
: 现在看,想要当PI,累成狗只是必要条件之一。随着博后队伍的不断壮大,每周工作超
: 过60、70小时的人也越来越多。其他因素的必要性,甚至超过了工作时间。比如
: 1. 有没有在博后期间显示出secure funding的能力。据我观察,杀到最后一轮onsite
: 的,基本都拿过fellowship,或者有k99。个别没有的,后来也悲剧了。recruiting
: committee最关心的基本上是这个candidate能不能拿到钱。
: 2. networking. 老板是谁,谁推荐的,这个太重要了。鸡窝里只能飞出来黄鼠狼。
: 3. 年龄。据我观察,大部分candidate(10-20个),都只作过一期postdoc。
: 所以现在想要拿到PI,基本上要有fellowship & 老板是大牛,有title & 只干过一期
模,美国的生物系应该缩编五倍。现在的美国的一般综合性大学,生物系往往庞大无比
,一般都是一个学院规模,什么生物物理系,生化系,微生物系,细胞分子生物系,不
一而足。加起来总有六七个系,几十个专业,而就业规模,甚至比不上一个计算机系,
更不用说工程学院了。所以应该把这些系全部干掉,缩编成一个系的规模,每个方
向搞上3-5个faculty,就差不多了。
要想做到一点,应该大力砍NIH fudning,甚至立法禁止政府funding用于人员工资。
onsite
【在 c***n 的大作中提到】
: Poo作为PI,他最关心的当然是底下人的产出。至于他们的出路,肯定不是Poo的首要考
: 虑。所以他的这封信只是单纯强调工作时间和产出。
: 现在看,想要当PI,累成狗只是必要条件之一。随着博后队伍的不断壮大,每周工作超
: 过60、70小时的人也越来越多。其他因素的必要性,甚至超过了工作时间。比如
: 1. 有没有在博后期间显示出secure funding的能力。据我观察,杀到最后一轮onsite
: 的,基本都拿过fellowship,或者有k99。个别没有的,后来也悲剧了。recruiting
: committee最关心的基本上是这个candidate能不能拿到钱。
: 2. networking. 老板是谁,谁推荐的,这个太重要了。鸡窝里只能飞出来黄鼠狼。
: 3. 年龄。据我观察,大部分candidate(10-20个),都只作过一期postdoc。
: 所以现在想要拿到PI,基本上要有fellowship & 老板是大牛,有title & 只干过一期
w*e
29 楼
生物研究主力在医学院,医院,不在生物系。生物系庞大是因为分枝多
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
【在 a****i 的大作中提到】
: 生物这个行业基本上就是被funding给毁了,尤其是政府的funding。根据生物的就业规
: 模,美国的生物系应该缩编五倍。现在的美国的一般综合性大学,生物系往往庞大无比
: ,一般都是一个学院规模,什么生物物理系,生化系,微生物系,细胞分子生物系,不
: 一而足。加起来总有六七个系,几十个专业,而就业规模,甚至比不上一个计算机系,
: 更不用说工程学院了。所以应该把这些系全部干掉,缩编成一个系的规模,每个方
: 向搞上3-5个faculty,就差不多了。
: 要想做到一点,应该大力砍NIH fudning,甚至立法禁止政府funding用于人员工资。
:
: onsite
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
【在 a****i 的大作中提到】
: 生物这个行业基本上就是被funding给毁了,尤其是政府的funding。根据生物的就业规
: 模,美国的生物系应该缩编五倍。现在的美国的一般综合性大学,生物系往往庞大无比
: ,一般都是一个学院规模,什么生物物理系,生化系,微生物系,细胞分子生物系,不
: 一而足。加起来总有六七个系,几十个专业,而就业规模,甚至比不上一个计算机系,
: 更不用说工程学院了。所以应该把这些系全部干掉,缩编成一个系的规模,每个方
: 向搞上3-5个faculty,就差不多了。
: 要想做到一点,应该大力砍NIH fudning,甚至立法禁止政府funding用于人员工资。
:
: onsite
l*r
30 楼
貌似Poo lab出来的出路还可以?
onsite
【在 c***n 的大作中提到】
: Poo作为PI,他最关心的当然是底下人的产出。至于他们的出路,肯定不是Poo的首要考
: 虑。所以他的这封信只是单纯强调工作时间和产出。
: 现在看,想要当PI,累成狗只是必要条件之一。随着博后队伍的不断壮大,每周工作超
: 过60、70小时的人也越来越多。其他因素的必要性,甚至超过了工作时间。比如
: 1. 有没有在博后期间显示出secure funding的能力。据我观察,杀到最后一轮onsite
: 的,基本都拿过fellowship,或者有k99。个别没有的,后来也悲剧了。recruiting
: committee最关心的基本上是这个candidate能不能拿到钱。
: 2. networking. 老板是谁,谁推荐的,这个太重要了。鸡窝里只能飞出来黄鼠狼。
: 3. 年龄。据我观察,大部分candidate(10-20个),都只作过一期postdoc。
: 所以现在想要拿到PI,基本上要有fellowship & 老板是大牛,有title & 只干过一期
onsite
【在 c***n 的大作中提到】
: Poo作为PI,他最关心的当然是底下人的产出。至于他们的出路,肯定不是Poo的首要考
: 虑。所以他的这封信只是单纯强调工作时间和产出。
: 现在看,想要当PI,累成狗只是必要条件之一。随着博后队伍的不断壮大,每周工作超
: 过60、70小时的人也越来越多。其他因素的必要性,甚至超过了工作时间。比如
: 1. 有没有在博后期间显示出secure funding的能力。据我观察,杀到最后一轮onsite
: 的,基本都拿过fellowship,或者有k99。个别没有的,后来也悲剧了。recruiting
: committee最关心的基本上是这个candidate能不能拿到钱。
: 2. networking. 老板是谁,谁推荐的,这个太重要了。鸡窝里只能飞出来黄鼠狼。
: 3. 年龄。据我观察,大部分candidate(10-20个),都只作过一期postdoc。
: 所以现在想要拿到PI,基本上要有fellowship & 老板是大牛,有title & 只干过一期
s*V
31 楼
都是人多闹的,如果薄厚数目减少到现在的5分之一。普慕名要请大爷一样的请薄厚,
一个星期40小时,上网打电话一律记在内部
onsite
【在 c***n 的大作中提到】
: Poo作为PI,他最关心的当然是底下人的产出。至于他们的出路,肯定不是Poo的首要考
: 虑。所以他的这封信只是单纯强调工作时间和产出。
: 现在看,想要当PI,累成狗只是必要条件之一。随着博后队伍的不断壮大,每周工作超
: 过60、70小时的人也越来越多。其他因素的必要性,甚至超过了工作时间。比如
: 1. 有没有在博后期间显示出secure funding的能力。据我观察,杀到最后一轮onsite
: 的,基本都拿过fellowship,或者有k99。个别没有的,后来也悲剧了。recruiting
: committee最关心的基本上是这个candidate能不能拿到钱。
: 2. networking. 老板是谁,谁推荐的,这个太重要了。鸡窝里只能飞出来黄鼠狼。
: 3. 年龄。据我观察,大部分candidate(10-20个),都只作过一期postdoc。
: 所以现在想要拿到PI,基本上要有fellowship & 老板是大牛,有title & 只干过一期
一个星期40小时,上网打电话一律记在内部
onsite
【在 c***n 的大作中提到】
: Poo作为PI,他最关心的当然是底下人的产出。至于他们的出路,肯定不是Poo的首要考
: 虑。所以他的这封信只是单纯强调工作时间和产出。
: 现在看,想要当PI,累成狗只是必要条件之一。随着博后队伍的不断壮大,每周工作超
: 过60、70小时的人也越来越多。其他因素的必要性,甚至超过了工作时间。比如
: 1. 有没有在博后期间显示出secure funding的能力。据我观察,杀到最后一轮onsite
: 的,基本都拿过fellowship,或者有k99。个别没有的,后来也悲剧了。recruiting
: committee最关心的基本上是这个candidate能不能拿到钱。
: 2. networking. 老板是谁,谁推荐的,这个太重要了。鸡窝里只能飞出来黄鼠狼。
: 3. 年龄。据我观察,大部分candidate(10-20个),都只作过一期postdoc。
: 所以现在想要拿到PI,基本上要有fellowship & 老板是大牛,有title & 只干过一期
m*n
32 楼
老板和学生及博后的立场不同,利益不同而已。
当年我进入实验室后,美国老板就跟我说,他喜欢中国人的勤奋,并特意点名某某经常
工作到深夜,给我的压力当时很大。
后来久了,就知道怎么回事了。那人当时独身,租的房子里没网络,没电视,逗留在实
验室,就是为了上网,并不是为了工作。
不过我老板自己也很吊,一周工作六天,每天都要十个小时以上,以身作则呀。害得我
当时只好尽量同步,哪怕是在实验室里,玩买买提的拖拉机。
onsite
【在 c***n 的大作中提到】
: Poo作为PI,他最关心的当然是底下人的产出。至于他们的出路,肯定不是Poo的首要考
: 虑。所以他的这封信只是单纯强调工作时间和产出。
: 现在看,想要当PI,累成狗只是必要条件之一。随着博后队伍的不断壮大,每周工作超
: 过60、70小时的人也越来越多。其他因素的必要性,甚至超过了工作时间。比如
: 1. 有没有在博后期间显示出secure funding的能力。据我观察,杀到最后一轮onsite
: 的,基本都拿过fellowship,或者有k99。个别没有的,后来也悲剧了。recruiting
: committee最关心的基本上是这个candidate能不能拿到钱。
: 2. networking. 老板是谁,谁推荐的,这个太重要了。鸡窝里只能飞出来黄鼠狼。
: 3. 年龄。据我观察,大部分candidate(10-20个),都只作过一期postdoc。
: 所以现在想要拿到PI,基本上要有fellowship & 老板是大牛,有title & 只干过一期
当年我进入实验室后,美国老板就跟我说,他喜欢中国人的勤奋,并特意点名某某经常
工作到深夜,给我的压力当时很大。
后来久了,就知道怎么回事了。那人当时独身,租的房子里没网络,没电视,逗留在实
验室,就是为了上网,并不是为了工作。
不过我老板自己也很吊,一周工作六天,每天都要十个小时以上,以身作则呀。害得我
当时只好尽量同步,哪怕是在实验室里,玩买买提的拖拉机。
onsite
【在 c***n 的大作中提到】
: Poo作为PI,他最关心的当然是底下人的产出。至于他们的出路,肯定不是Poo的首要考
: 虑。所以他的这封信只是单纯强调工作时间和产出。
: 现在看,想要当PI,累成狗只是必要条件之一。随着博后队伍的不断壮大,每周工作超
: 过60、70小时的人也越来越多。其他因素的必要性,甚至超过了工作时间。比如
: 1. 有没有在博后期间显示出secure funding的能力。据我观察,杀到最后一轮onsite
: 的,基本都拿过fellowship,或者有k99。个别没有的,后来也悲剧了。recruiting
: committee最关心的基本上是这个candidate能不能拿到钱。
: 2. networking. 老板是谁,谁推荐的,这个太重要了。鸡窝里只能飞出来黄鼠狼。
: 3. 年龄。据我观察,大部分candidate(10-20个),都只作过一期postdoc。
: 所以现在想要拿到PI,基本上要有fellowship & 老板是大牛,有title & 只干过一期
O*n
33 楼
made three calls
depart chair
chancellor
local 5810
if we all make some noise things may change.
【在 m******n 的大作中提到】
: 老板和学生及博后的立场不同,利益不同而已。
: 当年我进入实验室后,美国老板就跟我说,他喜欢中国人的勤奋,并特意点名某某经常
: 工作到深夜,给我的压力当时很大。
: 后来久了,就知道怎么回事了。那人当时独身,租的房子里没网络,没电视,逗留在实
: 验室,就是为了上网,并不是为了工作。
: 不过我老板自己也很吊,一周工作六天,每天都要十个小时以上,以身作则呀。害得我
: 当时只好尽量同步,哪怕是在实验室里,玩买买提的拖拉机。
:
: onsite
depart chair
chancellor
local 5810
if we all make some noise things may change.
【在 m******n 的大作中提到】
: 老板和学生及博后的立场不同,利益不同而已。
: 当年我进入实验室后,美国老板就跟我说,他喜欢中国人的勤奋,并特意点名某某经常
: 工作到深夜,给我的压力当时很大。
: 后来久了,就知道怎么回事了。那人当时独身,租的房子里没网络,没电视,逗留在实
: 验室,就是为了上网,并不是为了工作。
: 不过我老板自己也很吊,一周工作六天,每天都要十个小时以上,以身作则呀。害得我
: 当时只好尽量同步,哪怕是在实验室里,玩买买提的拖拉机。
:
: onsite
c*i
34 楼
今天下午在实验室写了一个email给Poo Lab, 伯克利那个,可是email被退回了,不知
道是不是已经关lab了。无他,只想发点声音。
道是不是已经关lab了。无他,只想发点声音。
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