17名准大学生和中专生，打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。宜昌市夷
陵区一婚纱摄影会馆，发生了这样的怪事。
被投诉后，店方回应称，这是该店的“企业文化”，连老板也带头吃。夷陵区人社局展
开调查，要求该店今后杜绝类似行为。律师表示，这一奇葩制度违背了民法总则中的人
格权规定，侵犯了劳动者的人格尊严，受罚员工可以要求店家公开赔礼道歉。
有人吃生鸡蛋后肚子疼
6月23日，刚刚参加完高考的宜昌市学生罗琴（化名），在网上看到夷陵区平云二路的
梦芭藜婚纱摄影会馆招暑期工，前去面试，成为17名暑期工的一员，他们都是今年参加
高考的准大学生或中专生。按照协议，他们在这里打工10天，每天底薪50元。经过简单
培训，罗琴和小伙伴们上岗了。他们第一天的任务是每人要完成99元的订单，第二天要
完成498元的订单。店长称，根据该店制度，对第一次完不成任务的，要罚吃生鸡蛋和
生苦瓜；如果第二次还完不成任务，就要被罚吃生牛肉。
第一天，几名学生没有完成任务，被店长要求吃生苦瓜。学生们硬着头皮，边吃生苦瓜
边喝水，勉强咽了下去。之后店长又要求他们吃生鸡蛋。几名学生只好把鸡蛋磕开倒进
杯子，屏住呼吸一口吞下。第二天，有几名学生不辞而别。一名女生因吃了生鸡蛋肚子
疼，家长到店里讨说法。但店长态度强硬，说不愿意干随时可以走。
老板回应称是企业文化
8日，梦芭藜婚纱摄影会馆老板颜女士承认让没有完成业绩的学生吃生苦瓜和生鸡蛋。
其中，罚吃生鸡蛋只实行过一次。至于吃生牛肉，只是为了吓唬学生们。“对身体有伤
害的，我肯定不会让他们吃。”颜女士说。
颜女士表示，对没有完成任务的员工实行小小的惩罚，这种企业文化，是她从一位上海
老师那里学来的，目的是刺激员工更加努力。而且，员工完成任务后，会获得一定比例
的奖励。有奖有罚，这是会馆的规章制度。该店三名员工表示，他们都有过吃生苦瓜和
生鸡蛋的经历。其中一名员工说，今年5月，他因为没有完成业绩，被罚了2次。颜女士
称，为了发扬团队精神，她曾带头吃过生苦瓜和生鸡蛋。
人社部门督促商家改正
接到投诉后，夷陵区人社局进行调查，要求梦芭藜婚纱摄影会馆立即停止侵害人格权的
管理制度，既要尊重暑期工，也要尊重正式员工。颜女士表示立即改正，今后不会再犯
类似错误。
这不是第一次有上司侮辱员工人格的事例爆出，今年5月4日，湖北宜昌的一家房产销售
公司的女经理掌掴6名男同事、并且要求数十名员工在地上学狗爬、学狗叫！对此，公
司解释称，该事件发生在一次业务分析会后，这6名员工未按照公司要求完成业绩，主
动要求打脸惩罚！该女经理更表示自己在掌掴男下属时，仅仅走了个过场，并没有主动
要求打他们。是男下属主动要求，自己没法拒绝才去打的！
职场中，领导本应作为业务领域的权威，让下属有足够的执行力执行公司的决策。在团
队建设方面，作为管理者，领导本应礼贤下士，通过自己的威信及管理技巧赢得下属的
信赖，最终让团队脱颖而出。但在上面两个事例中，作为管理者，其均未能充分尊重员
工的人格尊严，将员工作为可随意受自己支配的工具。从这个意义上说，这家公司招的
不是员工，是奴隶。
三峡大学法学与公共管理学院教授田强表示，企业要想良性发展，首先必须尊重员工的
人格、尊严等基本权利，眼中不能只有业绩。罚吃生鸡蛋、生苦瓜，超越了法律界限，
是一种病态“狼性文化”，与催人奋进的“狼性文化”咫尺天涯，也不可能培育出真正
的“狼性团队”。
为了激发员工的积极性，对员工进行奖惩以及培训均无可厚非，但采用体罚，互相打耳
光、学狗叫等挑战员工尊严和底线的方法进行培训，就违背了法律和社会公德。这些企
业自称“狼性文化”，但只看到了群狼发动攻击时的凶狠，却没有看到狼群中头狼对群
狼的照顾，母狼对小狼的关怀。采用侮辱人格的方式来对待员工，效果只会适得其反。
员工都是有尊严的，一旦超过了员工承受的极限，导致员工大量离职，最后倒霉的还是
管理者。
湖北省律师协会副会长、湖北民基律师事务所律师殷书月表示，梦芭藜婚纱摄影会馆的
奇葩制度，违背了民法总则中的人格权规定，侵犯了劳动者的人格尊严，受罚员工可以
要求店家公开赔礼道歉。
在职场中，比金钱更重要的，是员工个人的人格。作为企业，在利用好人力资源的同时
，更应尊重员工的人格；作为员工，应积极提高个人职场竞争力，在面对个人遭受人格
侮辱的情况下，能够勇敢地站出来，对管理者 说“不”。
