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生孩子, 休产假6周,其中4周无薪(无良公司)....会不会有身份的gap, 我H1B身份

生孩子, 休产假6周,其中4周无薪(无良公司)....会不会有身份的gap, 我H1B身份# EB23 - 劳工卡

t*r2014-12-01 08:12

1 楼

双职工, 双H1B家庭, 老公绿卡排期快到了, 我们儿子也快出来了.
和公司商量, 要休息6周. 其中2周带薪, 4周无薪.
问题: 请问此种情况, 会不会有4周的H1B身份gap.
感谢各位.

y*o2014-12-01 08:12

2 楼

你在哪个州？你工作超过一年了么？
http://www.dol.gov/whd/fmla/

t*r2014-12-01 08:12

3 楼

公司在首都, Washington D.C.
住的地方在 Virginia
在现在这家公司工作快3年了

【在 y*******o 的大作中提到】

: 你在哪个州？你工作超过一年了么？
: http://www.dol.gov/whd/fmla/

l*n2014-12-01 08:12

4 楼

你这个情况不要紧吧，你是绿卡里面的spouse，是dependent。你的身份其实不重要。
而且产假是没有H1B gap的。

t*r2014-12-01 08:12

5 楼

感谢回复~

【在 l*******n 的大作中提到】

: 你这个情况不要紧吧，你是绿卡里面的spouse，是dependent。你的身份其实不重要。
: 而且产假是没有H1B gap的。

A*r2014-12-01 08:12

6 楼

我也想问这个问题。我明明看到劳动部department of labor说所有妇女都可以休最多
12周的FMLA，至于pay 多少根据公司政策。
我医生也confirm了，自然产的medical leave,就是医生开的医生证明好似6周，但是你
还可以有6周的FMLA。FMLA kicks in the first day of your medical leave, 就是12
周in total. 和劳动局说的是一样的。
我就不明白我HR还是坚持给我开了6周的FMLA paperwork.
这种情况下，我只能打印公司的政策（FMLA）和DOL 的FMLA文件，但是我不知道怎么和
公司的HR说。
请问版上的姊妹有没有这种情况。应该如何争取合法权益。话说回来，我们公司的HR真
的水平差，而且又凶。

l*n2014-12-01 08:12

7 楼

12
这取决于公司大小。如果公司full time少于50人，是不受这些法律限制的。

【在 A******r 的大作中提到】

: 我也想问这个问题。我明明看到劳动部department of labor说所有妇女都可以休最多
: 12周的FMLA，至于pay 多少根据公司政策。
: 我医生也confirm了，自然产的medical leave,就是医生开的医生证明好似6周，但是你
: 还可以有6周的FMLA。FMLA kicks in the first day of your medical leave, 就是12
: 周in total. 和劳动局说的是一样的。
: 我就不明白我HR还是坚持给我开了6周的FMLA paperwork.
: 这种情况下，我只能打印公司的政策（FMLA）和DOL 的FMLA文件，但是我不知道怎么和
: 公司的HR说。
: 请问版上的姊妹有没有这种情况。应该如何争取合法权益。话说回来，我们公司的HR真
: 的水平差，而且又凶。