Job opening: Materials Analyst (in semiconductor area) (转载)# EE - 电子工程
j*8
1 楼
经过五个多月的挣扎，终于收到了心仪的offer！爽快的递交了辞职信之后，觉得有必
要把自己找工作的经验和教训分享一下，给同在找工作路上摸爬滚打的孩纸们。
先介绍一下我的背景吧， 研究生，经济学，中部top30大学
就像所有的剧情一样，故事的开头就是从改简历开始。改简历可以是个极其漫长的过程
，每个bullet point 最好都要包含几个和申请的职位相关的关键词，同时还要遵循一
定的结构：比如通过什么方法完成一项什么工作，达到了什么样的结果。关键词的重要
性不言而喻，公司每开放的一个职位都能收到十几封几十封甚至几百封的申请书，这个
时候，公司的HR就有可能会设置关键词帮助筛选简历。要是你的简历里不包含这些关键
词，就算有再牛逼的经历，在冰冷的系统筛选面前也是没辙。那么，怎么知道有哪些关
键词呢？最捷径的办法就是多看job description。看多了，自然而然的就发现那些不
停被重复的词, 而那些词就是公司希望candidate拥有的经历。在自己改了几轮简历之
后， 我还找了有相关工作经验的学姐和学长帮着看简历，他们也帮着提出了很多很有
价值的参考意见。最后，也是最基本的，拼写千万不能错。我基本都会用https://www.
grammarly.com/ 帮助自己检查。
简历搞定了，接下来我就开始海投了，前后五个多月，应该投了不下一百封简历了…
前一个两个月可能回复的不多, 但是千万别灰心，继续投！而且每次投都要尽量保证是
有质量的投。简历最好都根据投的职位的job description作出相应的修改，将被选中
的几率提到最高。
在开始海投的同时，也要开始积极的准备面试了，等到收到interview 的通知才开始准
备面试就很有可能因为来不及而准备的不充分，错失了一次好机会。我就是个血淋淋的
例子。Behavior 和situation behavior question基本上准备十几个就够了，具体的问
题无非是那几个：goal in five years， biggest accomplishment/failure，
strength/weakness， biggest problem solved， conflict of interest， company
culture/management style preferred， team player experience。有个STAR模式可
以参考一下，帮助回答的比较有调理。Technical的问题就根据每个职位的不同而不同
了，对一些经济相关的数学题目https://www.glassdoor.com上面会有一些回答，要是
代码相关相信大家都听过https://leetcode.com吧。在这里我要强调一下linkedin在我
准备interview过程中发挥的巨大作用： 我厚着脸皮在通过linkedin联系了好多从事我
想申请职位的工作的人，虽然回复率只有不到1/20，愿意聊一聊的更是少,毕竟大家都
比较忙嘛。但是每一个愿意和我简短分享经验，回答我困惑的人都为我在interview中
的表现提供了丰富的素材，也让我更加了解了这个职位。一般来说linkedin上同门的人
比较容易回复你，相同大学或者相同的研究生之类的。转行是件痛苦的事，两眼一抹黑
，但是因为有他们，我对我要申请的职位越来越了解，对面试官在面试中想要听到的内
容更加确信，聊起来的时候也更加有理有据，更加自信。
在经过了无数失败phone interview 的锻炼之后，我终于拿到了onsite interview 的
机会。此处一定要highlight一点，一定要问清HR面试的内容。我有两次面试都是要当
场做一些test，两次都是HR忘记提前通知我导致在得知要做test的时候内心六神无主。
。。虽然最后的结果有好又不好，但是要是提前可以准备的话，应该会好很多。我一般
提前准备会找做相同领域的人来做我的audience,我模拟的回答一些问题或者做对应的
presentation, 别人有时候会给我一些我看不到但需要改进的地方。
千辛万苦终于接到offer的时候，主动权就调转啦！根据offer提供的compensation，
有需要的就可以进行negotiation了。Negotiation 的过程还是很揪心的。一般HR在第
一轮面试的时候都会透露这个职位薪水的range， 根据这个范围，同时结合market
rate提出合理的涨幅。Market rate一般可以在glassoor上找到，但是有些时候也不准
。最近看网上有推荐的另一个网站， https://salary.center/ 也很好用， 数据都是
从历年的H1B职位申请时候录入的信息。只要申请的公司曾经给这个职位提供过H1B，应
该就能查到。这里有一点说一下，查这种H1B的工资，工作职位最好输入的和公司给的
名字一样，我知道有的公司比如software engineer就叫software developer,所以对应
输入有时候才能查到想要的结果。
找工作是个可长可短，绝对心累，但是非常值得的过程。最后祝所有在找工作过程中的
同学们都能收到心仪的offer！
要把自己找工作的经验和教训分享一下，给同在找工作路上摸爬滚打的孩纸们。
先介绍一下我的背景吧， 研究生，经济学，中部top30大学
就像所有的剧情一样，故事的开头就是从改简历开始。改简历可以是个极其漫长的过程
，每个bullet point 最好都要包含几个和申请的职位相关的关键词，同时还要遵循一
定的结构：比如通过什么方法完成一项什么工作，达到了什么样的结果。关键词的重要
性不言而喻，公司每开放的一个职位都能收到十几封几十封甚至几百封的申请书，这个
时候，公司的HR就有可能会设置关键词帮助筛选简历。要是你的简历里不包含这些关键
词，就算有再牛逼的经历，在冰冷的系统筛选面前也是没辙。那么，怎么知道有哪些关
键词呢？最捷径的办法就是多看job description。看多了，自然而然的就发现那些不
停被重复的词, 而那些词就是公司希望candidate拥有的经历。在自己改了几轮简历之
后， 我还找了有相关工作经验的学姐和学长帮着看简历，他们也帮着提出了很多很有
价值的参考意见。最后，也是最基本的，拼写千万不能错。我基本都会用https://www.
grammarly.com/ 帮助自己检查。
简历搞定了，接下来我就开始海投了，前后五个多月，应该投了不下一百封简历了…
前一个两个月可能回复的不多, 但是千万别灰心，继续投！而且每次投都要尽量保证是
有质量的投。简历最好都根据投的职位的job description作出相应的修改，将被选中
的几率提到最高。
在开始海投的同时，也要开始积极的准备面试了，等到收到interview 的通知才开始准
备面试就很有可能因为来不及而准备的不充分，错失了一次好机会。我就是个血淋淋的
例子。Behavior 和situation behavior question基本上准备十几个就够了，具体的问
题无非是那几个：goal in five years， biggest accomplishment/failure，
strength/weakness， biggest problem solved， conflict of interest， company
culture/management style preferred， team player experience。有个STAR模式可
以参考一下，帮助回答的比较有调理。Technical的问题就根据每个职位的不同而不同
了，对一些经济相关的数学题目https://www.glassdoor.com上面会有一些回答，要是
代码相关相信大家都听过https://leetcode.com吧。在这里我要强调一下linkedin在我
准备interview过程中发挥的巨大作用： 我厚着脸皮在通过linkedin联系了好多从事我
想申请职位的工作的人，虽然回复率只有不到1/20，愿意聊一聊的更是少,毕竟大家都
比较忙嘛。但是每一个愿意和我简短分享经验，回答我困惑的人都为我在interview中
的表现提供了丰富的素材，也让我更加了解了这个职位。一般来说linkedin上同门的人
比较容易回复你，相同大学或者相同的研究生之类的。转行是件痛苦的事，两眼一抹黑
，但是因为有他们，我对我要申请的职位越来越了解，对面试官在面试中想要听到的内
容更加确信，聊起来的时候也更加有理有据，更加自信。
在经过了无数失败phone interview 的锻炼之后，我终于拿到了onsite interview 的
机会。此处一定要highlight一点，一定要问清HR面试的内容。我有两次面试都是要当
场做一些test，两次都是HR忘记提前通知我导致在得知要做test的时候内心六神无主。
。。虽然最后的结果有好又不好，但是要是提前可以准备的话，应该会好很多。我一般
提前准备会找做相同领域的人来做我的audience,我模拟的回答一些问题或者做对应的
presentation, 别人有时候会给我一些我看不到但需要改进的地方。
千辛万苦终于接到offer的时候，主动权就调转啦！根据offer提供的compensation，
有需要的就可以进行negotiation了。Negotiation 的过程还是很揪心的。一般HR在第
一轮面试的时候都会透露这个职位薪水的range， 根据这个范围，同时结合market
rate提出合理的涨幅。Market rate一般可以在glassoor上找到，但是有些时候也不准
。最近看网上有推荐的另一个网站， https://salary.center/ 也很好用， 数据都是
从历年的H1B职位申请时候录入的信息。只要申请的公司曾经给这个职位提供过H1B，应
该就能查到。这里有一点说一下，查这种H1B的工资，工作职位最好输入的和公司给的
名字一样，我知道有的公司比如software engineer就叫software developer,所以对应
输入有时候才能查到想要的结果。
找工作是个可长可短，绝对心累，但是非常值得的过程。最后祝所有在找工作过程中的
同学们都能收到心仪的offer！
