o*l
2 楼
saw this somewhere and thought you'd apprecicate it
why does a moon rock taste better than an earth rock?
because it's a little meteoer
why does a moon rock taste better than an earth rock?
because it's a little meteoer
r*t
3 楼
【 以下文字转载自 Programming 讨论区 】
发信人: rumorhasit (Love life), 信区: Programming
标 题: MINOS linear programming
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 24 20:31:57 2008)
Hello,
I need to write some fortran code to call minoss.f, minos solver, to solve
some linear programming.
This is my very first time to call minoss. I am wondering whether anybody
can give me a sample code how this works. Thanks a lot!
发信人: rumorhasit (Love life), 信区: Programming
标 题: MINOS linear programming
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 24 20:31:57 2008)
Hello,
I need to write some fortran code to call minoss.f, minos solver, to solve
some linear programming.
This is my very first time to call minoss. I am wondering whether anybody
can give me a sample code how this works. Thanks a lot!
l*u
4 楼
周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
j*i
5 楼
好可爱的妹妹!给10分!妹妹也给俺打个分吧!谢谢!
【在 v*******3 的大作中提到】
【在 v*******3 的大作中提到】
l*r
6 楼
ft... don't get it.... i guess i m not stud ... hehe
【在 o********l 的大作中提到】
: saw this somewhere and thought you'd apprecicate it
: why does a moon rock taste better than an earth rock?
: because it's a little meteoer
【在 o********l 的大作中提到】
: saw this somewhere and thought you'd apprecicate it
: why does a moon rock taste better than an earth rock?
: because it's a little meteoer
m*e
7 楼
不错啊，呵呵，一切顺利。
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。
就让人过来了。onsite 面试，我觉得也有些走过场，尤其对于肯定会认真准备的同胞
们。发现我这人远比公司其他人挑剔。尤其是对那些老美，不知道为啥，到我眼里都浑
身毛病。:) 结果我觉得特毛病的一个，最后还来了。当
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。
就让人过来了。onsite 面试，我觉得也有些走过场，尤其对于肯定会认真准备的同胞
们。发现我这人远比公司其他人挑剔。尤其是对那些老美，不知道为啥，到我眼里都浑
身毛病。:) 结果我觉得特毛病的一个，最后还来了。当
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
n*d
8 楼
pp, 10分。 也请帮我打分吧，谢谢！
n*e
9 楼
meteoer = meatier
【在 l*r 的大作中提到】
: ft... don't get it.... i guess i m not stud ... hehe
【在 l*r 的大作中提到】
: ft... don't get it.... i guess i m not stud ... hehe
a*t
10 楼
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。但是我去年找工作，很是经历长长短短的电话面试，使劲问1
个钟头的，和10分钟了事的都有。对了，还有没有电话直接onsite的一个，最后还给
offer了。所以，天下事真是没有绝对的，啥情况都有。
我觉得也有些走过场，尤其对于肯定会认真准备的同胞们。发现我这人远比公司其他人
挑剔。尤其是对那些老美，不知道为啥，到我眼里都浑身毛病。:) 结果我觉得特毛病
的一个，最后
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
v*3
11 楼
可爱，十分给你
【在 j******i 的大作中提到】
: 好可爱的妹妹!给10分!妹妹也给俺打个分吧!谢谢!
R*r
12 楼
真诚感谢，祝你新城市新工作过的开心。
v*3
13 楼
10分好酷噢
【在 n******d 的大作中提到】
: pp, 10分。 也请帮我打分吧，谢谢！
z*o
14 楼
祝福~~~ 看来这家公司很有魅力阿,让littleokdu愿意远程留守.
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。但是我去年找工作，很是经历长长短短的电话面试，使劲问1
个钟头的，和10分钟了事的都有。对了，还有没有电话直接onsite的一个，最后还给
offer了。所以，天下事真是没有绝对的，啥情况都有。
我觉得也有些走过场，尤其对于肯定会认真准备的同胞们。发现我这人远比公司其他人
挑剔。尤其是对那些
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。但是我去年找工作，很是经历长长短短的电话面试，使劲问1
个钟头的，和10分钟了事的都有。对了，还有没有电话直接onsite的一个，最后还给
offer了。所以，天下事真是没有绝对的，啥情况都有。
我觉得也有些走过场，尤其对于肯定会认真准备的同胞们。发现我这人远比公司其他人
挑剔。尤其是对那些
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
h*c
15 楼
10分，也请帮我打分吧，谢谢！
m*g
16 楼
恭喜恭喜。。
y*X
17 楼
支持10分，也支持我一下吧，谢谢
s*u
18 楼
祝福！
a*8
19 楼
很可爱!!!
十分~~~
十分~~~
d*e
20 楼
呵呵，有启发，依你们公司看简历的标准，我觉得我的简历也差不多了，可现在啥面都
没有，估计都被HR丢到垃圾箱里去了
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。但是我去年找工作，很是经历长长短短的电话面试，使劲问1
个钟头的，和10分钟了事的都有。对了，还有没有电话直接onsite的一个，最后还给
offer了。所以，天下事真是没有绝对的，啥情况都有。
我觉得也有些走过场，尤其对于肯定会认真准备的同胞们。发现
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
没有，估计都被HR丢到垃圾箱里去了
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。但是我去年找工作，很是经历长长短短的电话面试，使劲问1
个钟头的，和10分钟了事的都有。对了，还有没有电话直接onsite的一个，最后还给
offer了。所以，天下事真是没有绝对的，啥情况都有。
我觉得也有些走过场，尤其对于肯定会认真准备的同胞们。发现
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
l*u
21 楼
嗯，我挺看好这个公司的。
VPN
【在 z****o 的大作中提到】
: 祝福~~~ 看来这家公司很有魅力阿,让littleokdu愿意远程留守.
:
: 给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
: ，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
: 阵子公司招人的事。
: 估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
: 注意这几个方面:
: challenge的位置）
: 都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
: 能引起顾虑的地方，比如太偏science。
VPN
【在 z****o 的大作中提到】
: 祝福~~~ 看来这家公司很有魅力阿,让littleokdu愿意远程留守.
:
: 给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
: ，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
: 阵子公司招人的事。
: 估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
: 注意这几个方面:
: challenge的位置）
: 都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
: 能引起顾虑的地方，比如太偏science。
l*u
22 楼
招人过程中很多无法预测的因素。而且，招人这事，很容易被正常运转的公司放在low
priority，所以倘若公司不是有规模招人，这个过程总是被很多偶然决定。如我们刚发
offer的这个，他的resume我早就给俩头儿了，但是他们一直忙，没顾上这事，于是就
给忘了，我也忘了。等thewildwest另谋高就后，我看他俩郁闷，于是赶紧把两份跟west
背景相近的简历打印出来，又给头儿一次。头儿立刻对俩人都产生兴趣，几秒内给俩人
联系，邀请电话interview。可惜其中一个也已经找到工作了。这下头儿不敢怠慢了，
跟另一个一直联系，直到搞定。所以你看，好几个环节，都显得挺偶然的，是否进行下
去，要看某个人某个时刻是不是有个什么偶然的想法和行动。
VPN
【在 d******e 的大作中提到】
: 呵呵，有启发，依你们公司看简历的标准，我觉得我的简历也差不多了，可现在啥面都
: 没有，估计都被HR丢到垃圾箱里去了
:
: 给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
: ，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
: 阵子公司招人的事。
: 估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
: 注意这几个方面:
: challenge的位置）
: 都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
priority，所以倘若公司不是有规模招人，这个过程总是被很多偶然决定。如我们刚发
offer的这个，他的resume我早就给俩头儿了，但是他们一直忙，没顾上这事，于是就
给忘了，我也忘了。等thewildwest另谋高就后，我看他俩郁闷，于是赶紧把两份跟west
背景相近的简历打印出来，又给头儿一次。头儿立刻对俩人都产生兴趣，几秒内给俩人
联系，邀请电话interview。可惜其中一个也已经找到工作了。这下头儿不敢怠慢了，
跟另一个一直联系，直到搞定。所以你看，好几个环节，都显得挺偶然的，是否进行下
去，要看某个人某个时刻是不是有个什么偶然的想法和行动。
VPN
【在 d******e 的大作中提到】
: 呵呵，有启发，依你们公司看简历的标准，我觉得我的简历也差不多了，可现在啥面都
: 没有，估计都被HR丢到垃圾箱里去了
:
: 给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
: ，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
: 阵子公司招人的事。
: 估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
: 注意这几个方面:
: challenge的位置）
: 都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
f*y
23 楼
能不能透露哪个公司
d*e
24 楼
是啊是啊，有些时候感觉机会来的很偶然。我看你的描述似乎没有提到对candidate研
究背景的要求，这一点不重要吗?
low
west
【在 l********u 的大作中提到】
: 招人过程中很多无法预测的因素。而且，招人这事，很容易被正常运转的公司放在low
: priority，所以倘若公司不是有规模招人，这个过程总是被很多偶然决定。如我们刚发
: offer的这个，他的resume我早就给俩头儿了，但是他们一直忙，没顾上这事，于是就
: 给忘了，我也忘了。等thewildwest另谋高就后，我看他俩郁闷，于是赶紧把两份跟west
: 背景相近的简历打印出来，又给头儿一次。头儿立刻对俩人都产生兴趣，几秒内给俩人
: 联系，邀请电话interview。可惜其中一个也已经找到工作了。这下头儿不敢怠慢了，
: 跟另一个一直联系，直到搞定。所以你看，好几个环节，都显得挺偶然的，是否进行下
: 去，要看某个人某个时刻是不是有个什么偶然的想法和行动。
:
: VPN
究背景的要求，这一点不重要吗?
low
west
【在 l********u 的大作中提到】
: 招人过程中很多无法预测的因素。而且，招人这事，很容易被正常运转的公司放在low
: priority，所以倘若公司不是有规模招人，这个过程总是被很多偶然决定。如我们刚发
: offer的这个，他的resume我早就给俩头儿了，但是他们一直忙，没顾上这事，于是就
: 给忘了，我也忘了。等thewildwest另谋高就后，我看他俩郁闷，于是赶紧把两份跟west
: 背景相近的简历打印出来，又给头儿一次。头儿立刻对俩人都产生兴趣，几秒内给俩人
: 联系，邀请电话interview。可惜其中一个也已经找到工作了。这下头儿不敢怠慢了，
: 跟另一个一直联系，直到搞定。所以你看，好几个环节，都显得挺偶然的，是否进行下
: 去，要看某个人某个时刻是不是有个什么偶然的想法和行动。
:
: VPN
l*u
25 楼
研究背景合适是前提啊。在这个基础上，其它的才能展开啊。比如我刚说的那人，跟
west一样都是膜背景。
【在 d******e 的大作中提到】
: 是啊是啊，有些时候感觉机会来的很偶然。我看你的描述似乎没有提到对candidate研
: 究背景的要求，这一点不重要吗?
:
: low
: west
west一样都是膜背景。
【在 d******e 的大作中提到】
: 是啊是啊，有些时候感觉机会来的很偶然。我看你的描述似乎没有提到对candidate研
: 究背景的要求，这一点不重要吗?
:
: low
: west
h*n
26 楼
膜背景?
a*e
27 楼
我电面，ON SITE好几个了，都没戏，看来得自身找找问题了。
C*r
28 楼
现在找工作用email发简历的回复率有多高呀?偶发了不少,基本上都石沉大海...不知大
家是如何approach的.
家是如何approach的.
m*a
29 楼
我有两个疑问， 看起来招得的那个人j1签证，需要转H1B，现在h1b没有，怎么处理？
另外非营利性的H1B如何转成公司盈利性的h1b呢？ 目前也是没有名额阿
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。但是我去年找工作，很是经历长长短短的电话面试，使劲问1
个钟头的，和10分钟了事的都有。对了，还有没有电话直接onsite的一个，最后还给
offer了。所以，天下事真是没有绝对的，啥情况都有。
我觉得也有些
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
另外非营利性的H1B如何转成公司盈利性的h1b呢？ 目前也是没有名额阿
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。但是我去年找工作，很是经历长长短短的电话面试，使劲问1
个钟头的，和10分钟了事的都有。对了，还有没有电话直接onsite的一个，最后还给
offer了。所以，天下事真是没有绝对的，啥情况都有。
我觉得也有些
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
N*V
30 楼
好帖，谢谢。
l*u
31 楼
membrane
【在 h********n 的大作中提到】
: 膜背景?
【在 h********n 的大作中提到】
: 膜背景?
l*u
32 楼
we are going to do O1 visa for him.
VPN
【在 m*******a 的大作中提到】
: 我有两个疑问， 看起来招得的那个人j1签证，需要转H1B，现在h1b没有，怎么处理？
: 另外非营利性的H1B如何转成公司盈利性的h1b呢？ 目前也是没有名额阿
:
: 给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
: ，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
: 阵子公司招人的事。
: 估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
: 注意这几个方面:
: challenge的位置）
: 都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
VPN
【在 m*******a 的大作中提到】
: 我有两个疑问， 看起来招得的那个人j1签证，需要转H1B，现在h1b没有，怎么处理？
: 另外非营利性的H1B如何转成公司盈利性的h1b呢？ 目前也是没有名额阿
:
: 给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
: ，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
: 阵子公司招人的事。
: 估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
: 注意这几个方面:
: challenge的位置）
: 都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
m*s
33 楼
nice
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。但是我去年找工作，很是经历长长短短的电话面试，使劲问1
个钟头的，和10分钟了事的都有。对了，还有没有电话直接onsite的一个，最后还给
offer了。所以，天下事真是没有绝对的，啥情况都有。
我觉得也有些走过场，尤其对于肯定会认真准备的同胞们。发现我这人远比公司其他人
挑剔。尤其是对那些老美，不知道为啥，到我眼里都浑身毛病。:) 结果我觉得特毛病
的
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。但是我去年找工作，很是经历长长短短的电话面试，使劲问1
个钟头的，和10分钟了事的都有。对了，还有没有电话直接onsite的一个，最后还给
offer了。所以，天下事真是没有绝对的，啥情况都有。
我觉得也有些走过场，尤其对于肯定会认真准备的同胞们。发现我这人远比公司其他人
挑剔。尤其是对那些老美，不知道为啥，到我眼里都浑身毛病。:) 结果我觉得特毛病
的
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
c*0
34 楼
强贴!
c*2
35 楼
学习了
g*w
36 楼
zan～
祝开心～
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。
就让人过来了。onsite 面试，我觉得也有些走过场，尤其对于肯定会认真准备的同胞
们。发现我这人远比公司其他人挑剔。尤其是对那些老美，不知道为啥，到我眼里都浑
身毛病。:) 结果我觉得特毛病的一个，最后还来了。当
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
祝开心～
给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN
，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前
阵子公司招人的事。
估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很
注意这几个方面:
challenge的位置）
都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可
能引起顾虑的地方，比如太偏science。
么大错，就会说had a nice talk那种。曾经让我参呼招咱们版上狂野西部行的电话面
试，可惜，刚确定好时间，狂野西部行就另谋高就了。（详情看此牛人之前帖子）所以
，这个我还没实战经验。
就让人过来了。onsite 面试，我觉得也有些走过场，尤其对于肯定会认真准备的同胞
们。发现我这人远比公司其他人挑剔。尤其是对那些老美，不知道为啥，到我眼里都浑
身毛病。:) 结果我觉得特毛病的一个，最后还来了。当
【在 l********u 的大作中提到】
: 周五就要离开公司了，准确地说，是离开现在这个城市，到遥远的另一个城市，继续给目前公司工作。头儿许了下周一个星期假，让我搬家。明天公司要在我电脑上装 VPN，voice message之类的玩意儿，然后，就走人了。所以这两天乐得闲下来了，扯扯前阵子公司招人的事。
: 前阵子很是凑热闹，参呼一把招人。看无数简历，基本上我除了能对人技术背景大概估计一下外，其它啥也看不明白。不过，跟公司很资深的头儿们学了不少，发现他们很注意这几个方面:
: 1. 经历是否有不清不楚的地方，比如时间上的gap
: 2. 是否语法或typo满天飞 (我还真看到过巨惨不忍睹的PHD简历，猎头送来的）
: 3. 之前工作是不是责任依次重大 (progressive responsibility)
: 4. 毕业学校是否名校，名导师 （我真没想到他们看重这个）
: 5. 之前是否做过 >2年 垃圾工作 （例如一些政府职位，我们头儿称为zero challenge的位置）
: 好，这个是简历。从我们公司看，我觉得最挑剔的一步就是筛简历。倘若以上个方面都没挑的，我认为90%以上会有电话面试，除非那人背景不是我们想要的，或是有些可能引起顾虑的地方，比如
s*g
37 楼
祝贺 littleokdu jj如愿搬到新的城市：）不过我也很好奇，到底是哪个工作，呵呵。
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