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bioenergy/biofuel 都能找啥样的工作？

bioenergy/biofuel 都能找啥样的工作？# Environmental - 环境科学与工程

d*g2008-11-07 08:11

1 楼

LG是H1B，今天被雷了。想知道，如果转换成F1签证，以后再转回H1b有什么限制吗？
据他说，他要再申请一次H1B，但是他现在没有OPT了，以后F1毕业，怎么有可能等比准
H1B呢？？？
希望大家帮忙，让我了解一下有关的事情。他心情也低落，我也不好一直缠着他问。
再说明一下我们的情况。
1.我们不打算回国的原因是，我马上要生孩子，而且我是绿卡，且专业在国内不好找工
作。（但是我知道，我的绿卡帮不了他，所以也很郁闷。）
2.如果他再读一个MASTER，大概要2年时间，到时候我的公民可能也下来了，（我还有2
年拿公民），那是不是考虑让他回学校读书呢？
3.还有没有其他办法，能让他留下来，继续工作的？我希望他还是能有自己的工作比较
好。

p*22008-11-07 08:11

2 楼

《劳动合同法》早就明确规定不得拖欠工资，这么多年过去了，原来上财2009年1月才
不拖欠海龟的工资。

w*a2008-11-07 08:11

3 楼

做ethanol/butanol...的，感觉没什么前途啊？
有经验的说说看？？

d*g2008-11-07 08:11

4 楼

自己顶一下～～

b*y2008-11-07 08:11

5 楼

西南财经大学现在依然是每月发70%，一年后评估合格发余下的20%，三年后评估合格发
最后10%，合同为期三年，房子补贴18万，但是分6年发。

【在 p****2 的大作中提到】

: 《劳动合同法》早就明确规定不得拖欠工资，这么多年过去了，原来上财2009年1月才
: 不拖欠海龟的工资。

h*k2008-11-07 08:11

6 楼

Obama上台不是准备加大对renewable energy的研究嘛, bioenergy应该也包含在其中吧
.

b*92008-11-07 08:11

7 楼

LOL...

【在 b*****y 的大作中提到】

: 西南财经大学现在依然是每月发70%，一年后评估合格发余下的20%，三年后评估合格发
: 最后10%，合同为期三年，房子补贴18万，但是分6年发。

z*i2008-11-07 08:11

8 楼

我还是比较看好生物能源。
过渡期，可能会有20-50年的时间。
没那么好过。

x*52008-11-07 08:11

9 楼

piano2还是那么一如既往的极尽揶揄、嘲讽、造谣之能事。
不知你是从哪里得来的上财拖欠海归工资的说法。自05年开始大规模招聘海归以来，上
财每年都是根据年薪制合同足额发放海归工资的，没有发生也根本就不存在所谓的三年
合同到期后才发放部分工资的情况。至于将绩效工资、岗位津贴放到每年末集中发放一
部分的做法，不光是针对海归教师，存量教师也都是这样的，这是全校统一的做法。这
主要希望是给教师一个激励约束，使其教学、行政和服务不致连最基本的标准都达不到
。这样一个制度设计怎么就成拖欠工资了呢？又有什么地方违背了合同？
实际上，这些年上财招聘的海归都没有出现完不成基本工作量的情况，年薪都是逐年全
额发放的。并且，学校还根据各个海归的绩效表现，对其工资每年给予不同程度的涨幅
，现在一些特别优秀的海归的年薪与入校时相比已经翻番了。至于新一年里，采取按月
平均发放年薪的做法，一是出于为海归平滑税率的角度考虑，二是基于海归没有出现完
不成基本工作量的情况，过去按月发放80%、年末发放20%的做法已无必要。
BBS是一个匿名的空间，是一个自由发表意见的地方，但还是希望更多地是发表一些负
责任的言论，发表

o*y2008-11-07 08:11

10 楼

if you have PhD in this area now, you can send me your resume.

j*82008-11-07 08:11

11 楼

"一是出于为海归平滑税率的角度考虑
"

c*o2008-11-07 08:11

12 楼

do you consider a PhD in Environmental Engineering but not in biofuel area?
I am very interested new energy.

【在 o******y 的大作中提到】

: if you have PhD in this area now, you can send me your resume.

l*n2008-11-07 08:11

13 楼

这个“辟谣”有意思，真相就是越辩越明呀。

【在 x********5 的大作中提到】

: piano2还是那么一如既往的极尽揶揄、嘲讽、造谣之能事。
: 不知你是从哪里得来的上财拖欠海归工资的说法。自05年开始大规模招聘海归以来，上
: 财每年都是根据年薪制合同足额发放海归工资的，没有发生也根本就不存在所谓的三年
: 合同到期后才发放部分工资的情况。至于将绩效工资、岗位津贴放到每年末集中发放一
: 部分的做法，不光是针对海归教师，存量教师也都是这样的，这是全校统一的做法。这
: 主要希望是给教师一个激励约束，使其教学、行政和服务不致连最基本的标准都达不到
: 。这样一个制度设计怎么就成拖欠工资了呢？又有什么地方违背了合同？
: 实际上，这些年上财招聘的海归都没有出现完不成基本工作量的情况，年薪都是逐年全
: 额发放的。并且，学校还根据各个海归的绩效表现，对其工资每年给予不同程度的涨幅
: ，现在一些特别优秀的海归的年薪与入校时相比已经翻番了。至于新一年里，采取按月

x*32008-11-07 08:11

14 楼

?
me too

【在 c*******o 的大作中提到】

: do you consider a PhD in Environmental Engineering but not in biofuel area?
: I am very interested new energy.

x*52008-11-07 08:11

15 楼

据我所知，上财海归薪酬发放的实际操作也是一个不断摸索、逐渐完善的过程。开始海
归薪酬由学院发放时，一年分两次提前发放，后来按照海归提出的平滑税率考虑，改成
按月平均发放。08年5月份改由学校发放海归薪酬之后，就与学校的规定统一起来，按
月发放80%，年末发放20%的绩效工资、岗位津贴（学校对于国内存量教师就是按此比例
发放）。鉴于海归没有出现未完成基本工作量的考虑，这个实施半年的规定就没有多大
必要，因此去年底学校又接受学院建议，改成按月平均发放。但是，无论采取何种发放
办法，对于海归教师的薪酬学校至今都是全额发放的，以后都会按月足额发放。
这几年，上财领导非常重视海归引进工作，每年都有校领导参加海外招聘，对于海归的
工作、生活等各方面都是极为照顾和支持的，从来没有什么歧视性的政策，而且很多事
情都是主动地在推着往前做。比如，在初期学校办公条件紧张，但还是按学院提出的要
求给每位海归教师一人一间办公室。再比如，对于优秀海归给予每年不同程度的提薪。
做事情难免会碰到各种问题，发现一个，解决一个，不回避，不拖延，这是应该值得鼓
励的态度和做法。对于改革和改革中出现的问题，不能只是一味的嘲讽

R*r2008-11-07 08:11

16 楼

如果你现在有这个学历的话，找个Faculty太容易，到处都在招。当初我觉得没有前途
，也没有深入做这方面，只是帮我老板偶然做做，大部分工作给了另外的学生们了。现
在好后悔。另外还有是那个建筑管理也是到处在招Faculty。以后就不知道了。

j*c2008-11-07 08:11

17 楼

上财的人就是这么老实，有些话题点到为止就好了

b*y2008-11-07 08:11

18 楼

这个"东方日出"想必是上财的某位领导吧，句句维护体制利益，到草根论坛上混不怕降
低身份么？

p*o2008-11-07 08:11

19 楼

换位思考，如果真是上财的哪个领导，那人家也不容易。大家在暗里，他在明里。虽然
不知道他到底是谁，但肯定是上财的人。国内学校现在也敞开招人了，上财面临的竞争
可想而知，人家为自己说话，也是理所当然的事。就冲他那么辛辛苦苦解释这个解释那
个，我顶他一个。至少人家说来说去，说的是自己，不拿其他大学说事。

【在 b*****y 的大作中提到】

: 这个"东方日出"想必是上财的某位领导吧，句句维护体制利益，到草根论坛上混不怕降
: 低身份么？

k*n2008-11-07 08:11

20 楼

很油菜

p*22008-11-07 08:11

21 楼

田老师不是天天讲Tenure体系吗,美国学校怎么发的田老师不清楚?
发工资的方式都要不断探索不但完善,真是搞笑.照这个速度,100年也难.

【在 x********5 的大作中提到】

: 据我所知，上财海归薪酬发放的实际操作也是一个不断摸索、逐渐完善的过程。开始海
: 归薪酬由学院发放时，一年分两次提前发放，后来按照海归提出的平滑税率考虑，改成
: 按月平均发放。08年5月份改由学校发放海归薪酬之后，就与学校的规定统一起来，按
: 月发放80%，年末发放20%的绩效工资、岗位津贴（学校对于国内存量教师就是按此比例
: 发放）。鉴于海归没有出现未完成基本工作量的考虑，这个实施半年的规定就没有多大
: 必要，因此去年底学校又接受学院建议，改成按月平均发放。但是，无论采取何种发放
: 办法，对于海归教师的薪酬学校至今都是全额发放的，以后都会按月足额发放。
: 这几年，上财领导非常重视海归引进工作，每年都有校领导参加海外招聘，对于海归的
: 工作、生活等各方面都是极为照顾和支持的，从来没有什么歧视性的政策，而且很多事
: 情都是主动地在推着往前做。比如，在初期学校办公条件紧张，但还是按学院提出的要

b*y2008-11-07 08:11

22 楼

钢琴兔，说的太好了！我支持你！！！
国内的管理哲学就是又想马儿跑，又想马儿不吃草！
能少发就少发，能晚发就晚发。
发工资这么简单的事，还故弄玄虚，美其名曰：不断探索，不断完善。明明违反劳动法
，还振振有词地自我狡辩。

j*c2008-11-07 08:11

23 楼

在国内比上财更厚道的学校不多
在未名比Piano2更不厚道的很少

p*22008-11-07 08:11

24 楼

是啊,自从2005年招海龟以来,还没有四年的时间，上财的海龟工资发放方式居然有四代
模式。一年一个政策，真是进步神速。不知道拖欠的工资有没有支付利息，经济学家们
这个道理应该还是懂的吧？
不知道什么时候上财能够进步到九个月发工资，另外给三个月让海龟们去挣点外快。上
财的海龟们，还是太穷了，难怪还是有人会把田老师始乱终弃去拿18万美刀的奥发。打
住了。

【在 b*****y 的大作中提到】

: 钢琴兔，说的太好了！我支持你！！！
: 国内的管理哲学就是又想马儿跑，又想马儿不吃草！
: 能少发就少发，能晚发就晚发。
: 发工资这么简单的事，还故弄玄虚，美其名曰：不断探索，不断完善。明明违反劳动法
: ，还振振有词地自我狡辩。

b*92008-11-07 08:11

25 楼

有人会把田老师始乱终弃去拿18万美刀的奥发? Meaning?

【在 p****2 的大作中提到】

: 是啊,自从2005年招海龟以来,还没有四年的时间，上财的海龟工资发放方式居然有四代
: 模式。一年一个政策，真是进步神速。不知道拖欠的工资有没有支付利息，经济学家们
: 这个道理应该还是懂的吧？
: 不知道什么时候上财能够进步到九个月发工资，另外给三个月让海龟们去挣点外快。上
: 财的海龟们，还是太穷了，难怪还是有人会把田老师始乱终弃去拿18万美刀的奥发。打
: 住了。

p*22008-11-07 08:11

26 楼

人民币30万和美刀18万。换了偶偶也要不厚道一把，呵呵。

【在 b********9 的大作中提到】

: 有人会把田老师始乱终弃去拿18万美刀的奥发? Meaning?

j*c2008-11-07 08:11

27 楼

他的意思大概是：有人拿到18万美刀的offer，所以“始乱终弃”地把上财拒了。

【在 b********9 的大作中提到】

: 有人会把田老师始乱终弃去拿18万美刀的奥发? Meaning?

p*22008-11-07 08:11

28 楼

嘻嘻，田老师听你这么说恐怕都要被气哭了。

【在 j**c 的大作中提到】

: 他的意思大概是：有人拿到18万美刀的offer，所以“始乱终弃”地把上财拒了。

z*e2008-11-07 08:11

29 楼

我看上财知错能改还是不错的，值得顶一个。

b*h2008-11-07 08:11

30 楼

前面有个帖子提出的观点还是非常到位，就是财大有没有之前在offer letter里面把这
个规定告知海归。如果告知，我觉得财大的做法也无所谓对错。就和公司里面有bonus
一样，为啥学校就不能有。国内刚引进海归，希望规避风险也是情理之中。为啥什么都
要和美国一样。
估计财大还是没有tenure制度。在这种情况下，利用bonus的方式还是有必要的。

【在 z****e 的大作中提到】

: 我看上财知错能改还是不错的，值得顶一个。

p*22008-11-07 08:11

31 楼

翻个老帖子：
赞"客观的立场".问题的核心是Offer Letter是院长发的，合同是等到你坐到人事部门
的办公室才能签订的。这两个事件之间有几个月的时间吧？如果申请者没有被fully
informed，那么责任在哪一方？等你车子卖了，房子也退租了，孩子的旅行证办了，机
票买了，回到国内，坐在人事处长的办公室，这个合同你签还是不签？
负责任地说，在这个版面上讨论的很多的上中西财复交等，基本上都有这个问题。当然
，主要在于旧体系过于庞大强大，恐怕等到你退休也不一定能建成所谓的Tenure体系，
到时候每个月按照事业单位退休人员领3000元人民币的退休金也可以不亦乐乎，肯定比
呆在美国指望那个二十年之内就要破产的社保系统强。
我赞同很多人的观点，回去的并不一定都是鲁瑟，或者很多牛人也回去了，但是回去以
后在学术上越来越鲁瑟的概率在增加。回国，还是谨慎一点，特别是有老婆孩子的。
顺便说一句，XDChen2005的消息应该是对的，你也许就是上财的老师吧，没准你就是田
大师呢。的确是好消息，想想这么多从哈佛耶鲁普林斯顿伯克利多伦多等回来的优秀青
年经济学家前几年在每年有11个月托欠薪水1个月不拖

【在 l******n 的大作中提到】

: 这个“辟谣”有意思，真相就是越辩越明呀。

p*22008-11-07 08:11

32 楼

同赞，但是人家是不是觉得自己是“错”而“改”还未必，有人已经说了，是田老师有
本事，能够搞定学校，所以小海龟们可以不被欠薪。要是没有田老师的本事，小海龟们
是不是哭天喊地都没用？
田老师啊田老师，你千万要顶住他母（TAMU）的压力，小海龟们能不能拿到工资，就靠
您了。中国这么大，能够老老实实不把合同打折扣的学校又那么少。

【在 z****e 的大作中提到】

: 我看上财知错能改还是不错的，值得顶一个。

a*o2008-11-07 08:11

33 楼

一个外行人路过：听起来这种泡沫不靠谱

【在 p****2 的大作中提到】

: 《劳动合同法》早就明确规定不得拖欠工资，这么多年过去了，原来上财2009年1月才
: 不拖欠海龟的工资。

p*22008-11-07 08:11

34 楼

怎么不靠谱？

【在 a******o 的大作中提到】

: 一个外行人路过：听起来这种泡沫不靠谱

h*22008-11-07 08:11

35 楼

要是有那位大牛提供其他学校怎么发工资的信息，大家有个比较就好了。benchmark也
省去无谓的争论。谢了。

【在 z****e 的大作中提到】

: 我看上财知错能改还是不错的，值得顶一个。

p*22008-11-07 08:11

36 楼

上财是国内高校给海龟发工资做得最好的一个,所以偶表扬它伟大.

【在 h********2 的大作中提到】

: 要是有那位大牛提供其他学校怎么发工资的信息，大家有个比较就好了。benchmark也
: 省去无谓的争论。谢了。