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没有成功培养一个学生对assistant professor的影响有多大？

没有成功培养一个学生对assistant professor的影响有多大？# Faculty - 发考题

n*62017-08-29 07:08

1 楼

比如学生quit PhD，拿master走人。
除了干活的人暂时少一点之外，有没有其他比较指标性的影响？
应该不存在funding的问题，因为用的是startup funding。再招学生就可以了。
想知道是不是大部分学校都会跟老师签订一个契约，指定他带的学生，然后要根据带的
学生的成功率来作为tenure与否的一个评价标准？
还是说只要申funding就可以了？那么变态AP还是可以随便开除学生啊，只要能找到学
生接着干活就行。

s*d2017-08-29 07:08

2 楼

对学生的影响肯定比对AP的影响大。
别想歪主意了。

T*s2017-08-29 07:08

3 楼

没什么影响
评审委员会也知道学生大多是垃圾
jb事不干就会哭着要钱

r*72017-08-29 07:08

4 楼

支持这个：学生大多是“科研”垃圾，我加了一个修饰词。
给你一个例子。孔子弟子3000贤者72，成材率不到3%

【在 T*********s 的大作中提到】

: 没什么影响
: 评审委员会也知道学生大多是垃圾
: jb事不干就会哭着要钱

g*t2017-08-29 07:08

5 楼

midwest鸟不拉屎排名100靠后州立的都敢自称孔子了。。。。

【在 r*******7 的大作中提到】

: 支持这个：学生大多是“科研”垃圾，我加了一个修饰词。
: 给你一个例子。孔子弟子3000贤者72，成材率不到3%

a*r2017-08-29 07:08

6 楼

没啥问题，只要你继续拿grant出paper，没人会在这件事上质疑你。

【在 n********6 的大作中提到】

: 比如学生quit PhD，拿master走人。
: 除了干活的人暂时少一点之外，有没有其他比较指标性的影响？
: 应该不存在funding的问题，因为用的是startup funding。再招学生就可以了。
: 想知道是不是大部分学校都会跟老师签订一个契约，指定他带的学生，然后要根据带的
: 学生的成功率来作为tenure与否的一个评价标准？
: 还是说只要申funding就可以了？那么变态AP还是可以随便开除学生啊，只要能找到学
: 生接着干活就行。

d*e2017-08-29 07:08

7 楼

在我这个系可能会有些issue。
系里的expectation是毕业至少1个学生。
但这不是决定性的，所以影响不会太大。

【在 n********6 的大作中提到】

H*y2017-08-29 07:08

8 楼

我对所谓的tenure标准，目前的看法是这样的。
无论你在什么地方，“硬条款”（非要满足的）都很少，或者几乎不存在。和其他过了
的人相比，如果你的水平旗鼓相当的时候，你会发现有很多软条款被摆出来。也就是说
，如果大局（由领导和多数同事的意见决定）希望你过，那么很多这种条款会被人故意
忘记了，没有人提，你自己当然也不会来提。但是如果大势已定打算fail你，所有的这
些边缘条款会突然变得很重要：什么你教课被投诉啦，你没做院校级的service啦（只
做了系里了），你说了种族歧视的话了。当然了，如果你的水平比peer强很多或者弱很
多，这些条款也起不到作用了。
所以呢，找工作的candidate和新faculty经常问chair，我们这里的tenure标准是啥，
大部分得到的回答都比较含糊，就是这个道理。

H*y2017-08-29 07:08

9 楼

比如我们的tenure条款中，和research, teaching, service并列的一项，叫
collegiality。有些老师去问：怎么算合群，怎么算不合群，他们是得不到答案的。因
为这一条的存在，就是为了卡你用的。对于那些各方面都很强，但是大家很讨厌的人，
这是领导们埋下的伏笔。

【在 H****y 的大作中提到】

: 我对所谓的tenure标准，目前的看法是这样的。
: 无论你在什么地方，“硬条款”（非要满足的）都很少，或者几乎不存在。和其他过了
: 的人相比，如果你的水平旗鼓相当的时候，你会发现有很多软条款被摆出来。也就是说
: ，如果大局（由领导和多数同事的意见决定）希望你过，那么很多这种条款会被人故意
: 忘记了，没有人提，你自己当然也不会来提。但是如果大势已定打算fail你，所有的这
: 些边缘条款会突然变得很重要：什么你教课被投诉啦，你没做院校级的service啦（只
: 做了系里了），你说了种族歧视的话了。当然了，如果你的水平比peer强很多或者弱很
: 多，这些条款也起不到作用了。
: 所以呢，找工作的candidate和新faculty经常问chair，我们这里的tenure标准是啥，
: 大部分得到的回答都比较含糊，就是这个道理。

s*g2017-08-29 07:08

10 楼

人家没自称孔子，意思是孔门弟子成材率也就三趴，我们能带出几个出息学生就不错了

【在 g******t 的大作中提到】

: midwest鸟不拉屎排名100靠后州立的都敢自称孔子了。。。。

g*t2017-08-29 07:08

11 楼

鹰在鸡窝里，鸡不舒服，鹰更不舒服
这种被排挤走的，领导一般会给很好的推荐信
通常会去更好的地方

【在 H****y 的大作中提到】

: 比如我们的tenure条款中，和research, teaching, service并列的一项，叫
: collegiality。有些老师去问：怎么算合群，怎么算不合群，他们是得不到答案的。因
: 为这一条的存在，就是为了卡你用的。对于那些各方面都很强，但是大家很讨厌的人，
: 这是领导们埋下的伏笔。

a*r2017-08-29 07:08

12 楼

wow, so tricky! i'd probably fail miserably under this one!

【在 H****y 的大作中提到】

d*a2017-08-29 07:08

13 楼

前面高妹说的对，tenure评价并没有硬性指标。有PhD学生毕业，是一个因素，一般来
说系里希望能有至少一个PhD已经毕业或肯定会毕业。如果没有，是一个减分因素，但
如果AP其它方面很强，那也可以过tenure。
要考虑到有一些学生确实是不行，而AP带的学生相对比较少，随机因素大，所以在这个
问题上，不能一刀切。

【在 n********6 的大作中提到】