求建议：我直接见公司HR总头面谈绿卡是否合适呢？ (转载)# Immigration - 落地生根
j*d
1 楼
请问就是把公司发给的原始offer letter传真过去吗
还是说让hr弄一份另外的有针对性的
还有那些compensation的数目也都要在上面吗
谢谢各位
还是说让hr弄一份另外的有针对性的
还有那些compensation的数目也都要在上面吗
谢谢各位
m*t
2 楼
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 求建议：我直接见公司HR总头面谈绿卡是否合适呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 4 14:25:29 2013, 美东)
一个月前发的下面帖子，问老板能否办绿卡的。谢谢大家的建议！
因为老板当时让我一年后再跟他讨论绿卡的事，所以我也不想惹老板，从那之后我就没
再跟老板和公司HR提过绿卡的事。今天见公司HR总头来我们这里了，是否该问问她公司
能否有可能给我办绿卡呢？
老板发现我单独跳过他直接找公司HR总头讨论这个，是否会很不爽呢？
谢谢大家任何建议！
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 老板很没人情味，不支持办绿卡，怎么办啊？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 7 19:48:16 2013, 美东)
博士毕业后工作了半年多了，在一个IT小公司,用的h1b。工作基本还比较满意，老板很
聪明很努力，能学到不少东西。
但我们这个公司基本都是美国人，没什么国际员工哦你，从Glassgoor上查到，过去十
年平均每年给办三四个h1b，只办了一个绿卡。
今天试探性的问了一下老板能否让公司给办绿卡，结果老板很冷漠，说可以用h1b三年
，三年之后再延三年。我说那之后要是还没有绿卡就要被迫离家美国了，但老板说你可
以去另外一个国家待一下，再回来再重新申请h1b再用六年。
我说了绿卡对我们国际员工很重要，我说如果公司没有绿卡方面的明文规定，如果必要
的话，希望老板支持一下，但他一点不关心这个，丝毫不为我打算。他还说不知道6年
后公司会怎么样呢。他让我先问HR.
请问我现在该怎么办啊？碰到这样一点没有人情味的老板，丝毫不为员工利益考虑的，
是不是该准备其他给办绿卡的大公司啊？纯粹为了绿卡跳槽值得不？
很郁闷，谢谢大家指点！
更新：给老板谈完了20分钟，老板专门过来找我说，让我们把这个话题在一年后再说，
因为公司是个小公司，有很多不确定性，所以等等再说。
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 求建议：我直接见公司HR总头面谈绿卡是否合适呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 4 14:25:29 2013, 美东)
一个月前发的下面帖子，问老板能否办绿卡的。谢谢大家的建议！
因为老板当时让我一年后再跟他讨论绿卡的事，所以我也不想惹老板，从那之后我就没
再跟老板和公司HR提过绿卡的事。今天见公司HR总头来我们这里了，是否该问问她公司
能否有可能给我办绿卡呢？
老板发现我单独跳过他直接找公司HR总头讨论这个，是否会很不爽呢？
谢谢大家任何建议！
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 老板很没人情味，不支持办绿卡，怎么办啊？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 7 19:48:16 2013, 美东)
博士毕业后工作了半年多了，在一个IT小公司,用的h1b。工作基本还比较满意，老板很
聪明很努力，能学到不少东西。
但我们这个公司基本都是美国人，没什么国际员工哦你，从Glassgoor上查到，过去十
年平均每年给办三四个h1b，只办了一个绿卡。
今天试探性的问了一下老板能否让公司给办绿卡，结果老板很冷漠，说可以用h1b三年
，三年之后再延三年。我说那之后要是还没有绿卡就要被迫离家美国了，但老板说你可
以去另外一个国家待一下，再回来再重新申请h1b再用六年。
我说了绿卡对我们国际员工很重要，我说如果公司没有绿卡方面的明文规定，如果必要
的话，希望老板支持一下，但他一点不关心这个，丝毫不为我打算。他还说不知道6年
后公司会怎么样呢。他让我先问HR.
请问我现在该怎么办啊？碰到这样一点没有人情味的老板，丝毫不为员工利益考虑的，
是不是该准备其他给办绿卡的大公司啊？纯粹为了绿卡跳槽值得不？
很郁闷，谢谢大家指点！
更新：给老板谈完了20分钟，老板专门过来找我说，让我们把这个话题在一年后再说，
因为公司是个小公司，有很多不确定性，所以等等再说。
j*d
3 楼
哪位有经验的请回答下吧，谢谢了
【在 j******d 的大作中提到】
: 请问就是把公司发给的原始offer letter传真过去吗
: 还是说让hr弄一份另外的有针对性的
: 还有那些compensation的数目也都要在上面吗
: 谢谢各位
【在 j******d 的大作中提到】
: 请问就是把公司发给的原始offer letter传真过去吗
: 还是说让hr弄一份另外的有针对性的
: 还有那些compensation的数目也都要在上面吗
: 谢谢各位
l*7
4 楼
HR would definitely ask and talk with your supervisor even you are eligible
for the GC policy in your company.
EB-1B would ask this position is like "permanent" job. that' why your
supervisor would like to discuss it 1 year later. You are fresh in this
company. Both your supervisor and HR might think you are regarding this
place as start-up,then jump after 485 has been filed.
anyway, it does not hurt if you just ask HR manager for the policy.
for the GC policy in your company.
EB-1B would ask this position is like "permanent" job. that' why your
supervisor would like to discuss it 1 year later. You are fresh in this
company. Both your supervisor and HR might think you are regarding this
place as start-up,then jump after 485 has been filed.
anyway, it does not hurt if you just ask HR manager for the policy.
j*d
5 楼
自己顶一下
【在 j******d 的大作中提到】
: 请问就是把公司发给的原始offer letter传真过去吗
: 还是说让hr弄一份另外的有针对性的
: 还有那些compensation的数目也都要在上面吗
: 谢谢各位
【在 j******d 的大作中提到】
: 请问就是把公司发给的原始offer letter传真过去吗
: 还是说让hr弄一份另外的有针对性的
: 还有那些compensation的数目也都要在上面吗
: 谢谢各位
w*0
6 楼
你可以问问HR关于绿卡的policy。不过感觉你们公司很小，所以HR估计也是听大头的，
比如CEO或者之类的。
比如CEO或者之类的。
s*e
7 楼
其实OPT加急不在于多少钱，有个工资就行了。。关键在于要写公司急需人，没人干活
，如果再不来就要去请别人不要你了。。。
因人而异，我加急时TSC明确给了个通知要求提供这样的support letter
，如果再不来就要去请别人不要你了。。。
因人而异，我加急时TSC明确给了个通知要求提供这样的support letter
w*0
8 楼
另外你也是PhD毕业，估计也有几篇文章或者会议paper什么的，如果公司不支持走perm
，自己试试NIW吧，NIW不需要公司支持。现在这个形势，都说今年大家都绿，所以试试
NIW也不是坏事。
，自己试试NIW吧，NIW不需要公司支持。现在这个形势，都说今年大家都绿，所以试试
NIW也不是坏事。
j*d
9 楼
谢谢你的回答~
【在 s******e 的大作中提到】
: 其实OPT加急不在于多少钱，有个工资就行了。。关键在于要写公司急需人，没人干活
: ，如果再不来就要去请别人不要你了。。。
: 因人而异，我加急时TSC明确给了个通知要求提供这样的support letter
【在 s******e 的大作中提到】
: 其实OPT加急不在于多少钱，有个工资就行了。。关键在于要写公司急需人，没人干活
: ，如果再不来就要去请别人不要你了。。。
: 因人而异，我加急时TSC明确给了个通知要求提供这样的support letter
S*n
10 楼
看自己的职位重要不重要，另外自己做的出色不出色了
如果都yes，why not give it a try，毕竟也是员工福利之一呀
如果都yes，why not give it a try，毕竟也是员工福利之一呀
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